เมื่อคุณพร้อมสรรหาบุคลากรและว่าจ้างพนักงานชาวอิสราเอล คุณจะต้องมุ่งเน้นที่ปัจจัยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานหลายประการ ตัวอย่างเช่น คุณจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีชั่วโมงการทำงานที่ถูกต้อง เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดระหว่างกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดี
G-P สามารถตรวจสอบช่องการปฏิบัติตามข้อกำหนดการจ้างงานของอิสราเอลทั้งหมดในนามของคุณได้ เราเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการขยายธุรกิจทั่วโลก และเรามีบริษัทย่อยทั่วโลกที่เราสามารถช่วยคุณเริ่มงานได้เร็วยิ่งขึ้น เมื่อคุณเลือกเป็นพาร์ทเนอร์กับเรา เราจะรับรองว่าคุณจะจ้างงานพนักงานได้รวดเร็วกว่า ปราศจากความเครียดเกี่ยวกับข้อกำหนดเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การสรรหาบุคลากรในประเทศอิสราเอล
เรียนรู้เกี่ยวกับธรรมเนียมปฏิบัติทางธุรกิจของประเทศอิสราเอลสามารถช่วยคุณป้องกันความเข้าใจผิดทางวัฒนธรรมสำหรับผู้มีศักยภาพในการถูกจ้างงานและคุณก็ควรใช้เวลาพิจารณาโลจิสติกส์ของขั้นตอนการสรรหาบุคลากรอีกด้วย คุณทราบหรือไม่ว่าช่องทางใดมีประสิทธิภาพที่สุดในการจัดจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถในประเทศอิสราเอล คุณคุ้นเคยกับกฎหมายที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ถูกกฎระเบียบของบริษัทคุณหรือไม่ ถ้าไม่เช่นนั้น G-P สามารถช่วยได้
ในประเทศอิสราเอล ความสัมพันธ์ส่วนตัวเป็นประเด็นสำคัญของธุรกิจ บริษัทหลายแห่งจัดจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถโดยการไปพบเจอผู้สมัครที่งานประชุมหรืองานกิจกรรมของเครือข่ายในกรุงเทลอาวีฟหรือเยรูซาเล็ม หากบริษัทของคุณเพิ่งเริ่มเข้าตลาด คุณอาจพบว่าการค้นหาเครือข่ายเป็นสิ่งท้าทาย ด้วยเหตุผลนี้ บริษัทข้ามชาติจำนวนมากจึงเลือกเป็นพาร์ทเนอร์กับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่มีการติดต่อธุรกิจและจัดตั้งขึ้นในประเทศอยู่แล้ว
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศอิสราเอล
นอกจากนี้คุณต้องตระหนักเรื่องกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการสรรหาบุคลากรในประเทศอิสราเอล กฎหมายการจ้างงานของ 1988 ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติกับพนักงานและผู้สมัครงานตามลักษณะเฉพาะหลายข้อ รวมถึง:
- รสนิยมทางเพศ
- เพศ
- การตั้งครรภ์
- การมีบุตร
- อายุ
- การรักษาภาวะเจริญพันธุ์
- ศาสนา
- เชื้อชาติ
- สัญชาติ
- ถิ่นพำนัก
- ประเทศต้นกำเนิด
- มุมมองเรื่องการเมือง
- หน้าที่สำรอง
โชคดีที่คุณสามารถดำเนินการเพียงไม่กี่ขั้นตอนเพื่อทำให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติถูกกฎระเบียบตามกฎหมายเหล่านี้ ขั้นตอนแรก หลีกเลี่ยงลักษณะเฉพาะที่ได้รับการปกป้องเหล่านี้การประกาศรับสมัครงาน ตัวอย่างเช่น การระบุว่า “ทีมงานคนรุ่นใหม่อายุน้อยและมีความคล่องตัว” อาจจะตีความได้ว่าเป็นการเลือกปฎิบัติตามเรื่องอายุ กรณีเดียวเท่านั้นที่คุณควรอ้างถึงข้อใดข้อหนึ่งของลักษณะเหล่านี้คือหากลักษณะดังกล่าวเป็นข้อกำหนดตามสภาพงานสำหรับงานนั้น นอกจากนี้ก็ควรพึงระลึกเรื่องภาษาที่คุณใช้และคำถามที่คุณถามระหว่างการสนทนากับผู้มีศักยภาพในการถูกจ้างงาน
วิธีการจ้างงานพนักงานในประเทศอิสราเอล
การศึกษาวิธีจ้างงานพนักงานในประเทศอิสราเอลอย่างมีประสิทธิภาพนั้นเริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจวัฒนธรรมของประเทศนี้ โดยทั่วไปชาวอิสราเอลเป็นมิตรและจริงใจ แต่ตรงไปตรงมาและมีความแน่วแน่ในเรื่องธุรกิจ บริษัทหลายแห่งในประเทศอิสราเอลมักมีลำดับชั้นไม่กี่ระดับและมีความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการ พนักงานมักประสานงานและทำงานด้วยความรวดเร็ว การประชุมมักเริ่มต้นสายประมาณ 20 นาที และมักถูกขัดจังหวะจากสายโทรเข้า มีคนเดินเข้าห้องประชุม และอื่น ๆ
แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับตามกฎหมาย แต่เราขอแนะนำการร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่นของพนักงานและระบุจำนวนค่าตอบแทนในสกุลเงินเชเขลอิสราเอล สัญญาเหล่านี้ควรระบุทุกสิ่งตั้งแต่ชั่วโมงทำงานจนถึงสวัสดิการ และแม้กระทั่งข้อกำหนดเรื่องการเลิกจ้าง
กฎหมายการจ้างงานในประเทศอิสราเอล
นายจ้างจำนวนมากพยายามเพิ่มอนุประโยคเรื่องการรักษาความลับ ทรัพย์สินทางปัญญา และห้ามแข่งขันในสัญญาจ้างงานของตน แต่ก็ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในประเทศอิสราเอลบางข้อ ข้อกำหนดเรื่องข้อจำกัดประเภทเหล่านี้มีผลใช้เฉพาะหากเป็นการปกป้องผลประโยชน์โดยชอบตามกฎหมายหรือความลับทางการค้าของคุณเท่านั้น หลายครั้งที่ข้อจำกัดเหล่านี้ไม่มีผลบังคับใช้ ดังนั้นคุณจึงควรพิจารณาว่าข้อจำกัดเหล่านี้จะส่งเสริมบริษัทของคุณหรือไม่ก่อนที่จะเพิ่มลงในสัญญา
มาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ของประเทศอิสราเอลประกอบด้วย 42 ชั่วโมง วันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี แต่พนักงานที่ไม่ใช่ชาวยิวอาจเลือกทำงานวันศุกร์ วันเสาร์ หรือวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานชาวยิวไม่สามารถทำงานในวันเสาร์ เว้นแต่นายจ้างเปิดโอกาสและได้รับอนุญาตพิเศษ ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาคือที่อัตรา 125% ของค่าจ้างมาตรฐานสำหรับ 2 ชั่วโมงแรกและ 150% สำหรับจำนวนชั่วโมงอื่นต่อจากนั้น
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในประเทศอิสราเอล
คุณสามารถดำเนินกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ด้วยวิธีการใดก็ตามที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณได้ แต่เราขอแนะนำให้ใช้ขั้นตอนเหล่านี้เพื่อช่วยสนับสนุนความสำเร็จของพนักงาน เริ่มต้นด้วยการตรวจทานสัญญาจ้างงานกับพนักงานในการทำงานวันแรกของพนักงาน จากนั้นจึงให้พนักงานเข้ารับการอบรมการทำงานเพื่อสร้างความมั่นใจว่าพนักงานรู้สึกสบายใจกับตำแหน่งของตน หากคุณมีความกดดันเรื่องเวลา ลองใช้กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่กับพนักงานหลายคนในเวลาเดียวกันและสร้างกิจกรรมที่ช่วยสร้างความผูกพันระหว่างพนักงาน
ประโยชน์ของการจ้างบุคคลภายนอกเพื่อจ้างงานในประเทศอิสราเอล
Israel การว่าจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P หมายความว่าเราจะดูแลการจ้างพนักงานของคุณและจัดการการปฏิบัติตามการจ้างงานในอิสราเอลของคุณ เราจะดำเนินกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ซึ่งเป็นผู้สมัครที่คุณต้องการโดยใช้บริษัทย่อยหรือจัดจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถที่สุดและจ้างงานพวกเขาเพื่อทำงานให้บริษัทของคุณ G-P จะทำหน้าที่เป็นนายจ้างที่มีประวัติ ดังนั้นเราจะรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบแทนคุณ
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
หากคุณต้องการค้นหาวิธีการที่ง่ายกว่านี้ในการขยายธุรกิจสู่ประเทศอิสราเอล เราสามารถช่วยคุณได้ ติดต่อเราวันนี้เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกของอิสราเอล