ขอแนะนำ G-P Gia™ ซึ่งเป็นระบบที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกด้วย AI ที่อัจฉริยะที่สุด ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน มันอิตาลี

ประชากร

58,853,482

ภาษา

1.

อิตาเลียน

ทุนของประเทศ

โรม

สกุลเงิน

ยูโร (€) (EUR)

อิตาลีมีกฎหมายการจ้างงานที่ครอบคลุม รวมทั้งข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) ที่เข้มแข็ง ทั้งสองอย่างนี้สามารถทําให้การจ้างพนักงานและการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องยาก บริษัทจําเป็นต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงานของอิตาลีทุกแง่มุมเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับหรือบทลงโทษอื่นๆ

การสรรหาบุคลากรในอิตาลี

ก่อนที่คุณจะเริ่มสรรหาบุคลากรในอิตาลี คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้ช่องทางที่เหมาะสมในการเข้าถึงผู้สมัครที่ดีที่สุดสําหรับงาน ช่องทางการสรรหาบุคคลากรยอดนิยมบางส่วนในอิตาลี ได้แก่

  • คําแนะนําส่วนบุคคล: พนักงานหลายคนในอิตาลีพึ่งพาเครือข่ายส่วนตัวของตนในการค้นหางาน หากธุรกิจของคุณยังไม่เป็นที่รู้จักในตลาดท้องถิ่น คุณอาจได้รับประโยชน์จากการทํางานร่วมกับพันธมิตรด้านการเติบโตระดับโลก
  • แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย: ในอิตาลี นายจ้างใช้โซเชียลมีเดียมากขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อเสาะหาบุคลากรที่มีความสามารถและเชื่อมต่อกับผู้ที่อาจมาเป็นพนักงาน มักใช้ LinkedIn และ Facebook
  • กระดานประกาศรับสมัครงาน: กระดานรับสมัครงานออนไลน์ยังสามารถเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ
    หนังสือพิมพ์ไม่ได้อ่านอย่างแพร่หลายในอิตาลี ดังนั้นคุณอาจจะต้องการพิจารณาโฆษณาในสิ่งพิมพ์อีกครั้ง

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิตาลี

นอกเหนือจากการทําความเข้าใจมารยาททางธุรกิจและธรรมเนียมปฏิบัติของอิตาลีแล้ว คุณยังจะต้องเข้าใจกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติก่อนที่จะสรรหาบุคลากรใหม่ ๆ ให้กับทีมงานระหว่างประเทศของคุณ รัฐธรรมนูญอิตาลีให้ความเสมอภาคกับพลเมืองทุกคนโดยไม่คํานึงถึงภาษา ศาสนา เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ ความคิดเห็นทางการเมือง สภาวะส่วนบุคคลและสังคม การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ความเชื่อส่วนบุคคล ความทุพพลภาพ อายุ รสนิยมทางเพศ สถานภาพการสมรส การตั้งครรภ์ ความเป็นมารดาหรือความเป็นบิดา และสถานะเป็นพนักงานพาร์ทไทม์

กฎหมายอิตาเลียนห้ามการเลือกปฏิบัติทั้งทางตรงและทางอ้อมเกี่ยวกับการจ้างงาน การเลื่อนตําแหน่ง และการเลิกจ้างพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในระหว่างกระบวนการจ้างงาน คุณควรปฏิบัติตามแนวทางต่อไปนี้:

  • หลีกเลี่ยงการถามคําถามเกี่ยวกับหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครองใด ๆ เช่น การตั้งครรภ์หรือสถานะครอบครัวในระหว่างการสัมภาษณ์และขั้นตอนอื่น ๆ ของกระบวนการสรรหาบุคลากร
  • อย่าใช้วลี เช่น “บัณฑิตจบใหม่” หรือ “ผู้มีประสบการณ์สูง” ในประกาศรับสมัครงาน เว้นแต่จะเป็นข้อกำหนดจริง ๆ สำหรับตำแหน่งนั้น
  • อย่าใช้กิจกรรมสหภาพแรงงานของผู้สมัครเป็นปัจจัยการตัดสินใจระหว่างกระบวนการจ้างงาน
  • ขอข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการประเมินว่าผู้สมัครมีทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสมกับตําแหน่งงานหรือไม่เท่านั้น

วิธีการว่าจ้างพนักงานในอิตาลี

CBA หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมระหว่างสหภาพแรงงานและสมาคมของนายจ้างเป็นเรื่องปกติในทุกภาคส่วน CBA ระดับประเทศจะมีผลผูกพันก็ต่อเมื่อบริษัทเป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้างที่เกี่ยวข้องเท่านั้น หากบริษัทไม่ได้เป็นสมาชิก บริษัทก็ไม่จําเป็นต้องใช้กฎที่ตกลงกันผ่าน CBA อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงจะมีผลใช้บังคับหากมีการอ้างอิงถึงสัญญาการจ้างงานหรือนายจ้างใช้ข้อกําหนดของตน

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งในประเทศอิตาลี ซึ่งระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงาน ระดับ พนักงาน (พนักงานประจํา ผู้จัดการระดับกลาง และผู้บริหาร) สวัสดิการ  PTO ระยะเวลาการแจ้ง  ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) วันหยุดและการลาที่ได้รับค่าจ้าง  และข้อกําหนดการเลิกจ้างสัญญา การจ้างงานในประเทศอิตาลีควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินยูโรรวมมากกว่าสกุลเงินอื่น เงื่อนไขมากมายของสัญญาจ้างงานถูกกําหนดโดย CBA ที่เกี่ยวข้อง

กฎหมายการจ้างงานของอิตาลี

ทั้งนายจ้างและพนักงานจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการเพื่อยังคงถูกกฎระเบียบ ตัวอย่างเช่น พนักงานจะต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลเฉพาะกับนายจ้างก่อนทำงานวันแรก นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องรายงานเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานต่อสถาบันประกันภัย สำนักงานแรงงาน และสำนักงานประกันสังคมก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน การให้ข้อมูลนี้ผิดพลาดภายในกำหนดเวลาอาจทำให้ถูกปรับจำนวนมหาศาล

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในอิตาลี

หากคุณยังใหม่กับการดำเนินธุรกิจในอิตาลี คุณจำเป็นต้องทำความเข้าใจวัฒนธรรมและแนวทางปฏิบัติในที่ทำงานของประเทศ การจ้างคนที่มีความชํานาญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของอิตาลีและแง่มุมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นของวัฒนธรรมของประเทศเป็นความคิดที่ดี

ในระหว่างขั้นตอนการดูแลพนักงานใหม่ ให้พิจารณางานเพิ่มเติมเหล่านี้:

  • พบกับพนักงานและทบทวนสัญญาจ้างงานก่อนวันแรกของพวกเขา
  • ตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ของบริษัท เช่น หลักจรรยาบรรณ

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
มันอิตาลี

จองการสาธิต
แบ่งปันคู่มือนี้