ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ลาว

สองแง่มุมที่สําคัญของการบริหารพนักงานระหว่างประเทศคือค่าตอบแทนและสวัสดิการ เมื่อจัดการด้านการจ้างงานเหล่านี้ คุณต้องพิจารณาความคาดหวังของพนักงานและกฎหมายแรงงานของประเทศ

ที่ G-P เราเป็น PEO ระดับโลกหรือที่รู้จักในชื่อ Employer of Record โดยมีหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นทั่วโลก เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกําหนดด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการในลาวมีความยุติธรรมและถูกกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างบริษัทของคุณ

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของลาว

ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา นอกจากนี้ รัฐยังอาจก่อให้เกิดค่าจ้างขั้นต่ําตามภาคส่วนการจ้างงาน แม้ว่าคุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดขั้นต่ําของประเทศ แต่คุณสามารถสร้างค่าจ้างที่สูงขึ้นได้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกฎระเบียบภายในของบริษัทของคุณ

ณ พฤษภาคม 2023วันที่ ค่าแรงขั้นต่ําคือ 1,200,000 Lao Kip (LAK) ต่อเดือน พนักงานควรได้รับเช็คเงินเดือนตอนต้นหรือสิ้นเดือน และคุณต้องบันทึกการจ่ายเงินทุกครั้ง เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับเช็คเงินเดือน พวกเขาต้องลงนามในใบเสร็จเพื่อยืนยันว่าพวกเขาได้รับค่าจ้าง

กฎหมายแรงงานยังอนุญาตให้คุณจ่ายค่าจ้างในรูปแบบของวัสดุแทนสกุลเงิน ในกรณีเหล่านี้ คุณและผู้แทนพนักงานต้องตกลงกันเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยน นอกจากนี้ สื่อต่างๆ ยังต้องอยู่ในอัตราที่เหมาะสมเมื่อเปรียบเทียบกับรายรับเงินสดมาตรฐาน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในลาว

แม้ว่าค่าจ้างจะเป็นแง่มุมที่มีค่าของค่าตอบแทนพนักงาน แต่สวัสดิการก็มีบทบาทสําคัญเช่นกัน กฎหมายการจ้างงานของประเทศกําหนดชุดสิทธิประโยชน์ที่คุณต้องมอบให้ รวมถึง:

• การลาป่วยและประจําปี
• วันหยุดราชการ
• การลาคลอด
• วันพักผ่อน

พนักงานทุกคนต้องได้รับ15วันลาที่ได้รับค่าจ้างในแต่ละปี หรือ18วันหากพวกเขาทํางานในฟิลด์ที่มีความเสี่ยงสูง คนงานได้รับ30วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างพร้อมใบรับรองแพทย์และวันหยุดราชการหกวัน พนักงานทุกคนยังมีสิทธิ์พักได้หนึ่งวันต่อสัปดาห์ และคนงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง105เป็นเวลา วัน

ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ้างงานเหล่านี้และรวมไว้ในสัญญาของพนักงาน

การจัดการสวัสดิการของลาว

แม้ว่าคุณจะต้องให้ผลประโยชน์ขั้นต่ําที่บันทึกไว้ในกฎหมายแรงงานของประเทศ แต่คุณสามารถเสนอข้อกําหนดเพิ่มเติมได้ การให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมอาจทําให้สถานที่ทํางานของคุณแข่งขันได้มากขึ้นในบรรดาบริษัทอื่น ๆ และจูงใจให้คนงานใส่ใจในงานของพวกเขาและใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ คุณสามารถแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจโดยการให้สิทธิพิเศษ เช่น:

• โอกาสในการทํางานจากที่บ้าน
• โปรแกรมการพัฒนาทักษะ
• การประกันสุขภาพส่วนบุคคล
• คูปองอาหาร
• โบนัสวันหยุด

เมื่อจัดการสวัสดิการของพนักงานของคุณ คุณต้องพิจารณาความต้องการของแรงงานและความสามารถทางการเงินของบริษัทของคุณ หากคุณให้ข้อมูลมากกว่าที่คุณจะทําได้ คุณอาจขัดขวางการพัฒนาและความสําเร็จของบริษัทคุณได้

ที่ G-P เราสร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่เหมาะกับบริษัทของคุณ ทุกระดับชั้นมีข้อกําหนดขั้นต่ํา เช่น วันลาหยุดประจําปี วันลาป่วย และวันหยุดนักขัตฤกษ์ คุณสามารถเพิ่มสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเมื่อบริษัทของคุณเติบโตและยึดติดกับระดับที่ต่ํากว่าเมื่อคุณเริ่มต้น  เมื่อคุณว่าจ้างผลประโยชน์ของคุณมาให้เรา บริษัทของคุณก็จะปฏิบัติตามกฎระเบียบ และคุณสามารถลดความเสี่ยงด้านความรับผิดทั้งหมดให้เราได้

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัดเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการทั้งหมดมีระบุไว้ในกฎหมายแรงงานฉบับล่าสุดของประเทศ ซึ่งออกในปี 2013 นอกจากนี้ คุณอาจต้องปฏิบัติตามข้อจํากัดตามข้อตกลงที่คุณทํากับสหภาพแรงงานที่เหมาะสม กฎระเบียบภายในของคุณควรมีข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายเสมอ แต่คุณอาจกําหนดข้อกําหนดของคุณเองเกี่ยวกับกฎระเบียบเหล่านี้

เลือก G-P วันนี้

ทีมงานระหว่างประเทศของคุณเป็นรากฐานสําหรับความสําเร็จระดับโลกของคุณ และคุณจําเป็นต้องจ่ายค่าตอบแทนตามนั้น G-P เสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการเอาท์ซอร์สในประเทศลาวเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณจะได้รับสิ่งที่พวกเขาสมควรได้รับ ติดต่อวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของเรา