การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการของประเทศลักเซมเบิร์กนั้นเป็นภารกิจที่ไม่ง่าย นายจ้างต้องรักษาสมดุล ระหว่างการให้ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้กับการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายของลักเซมเบิร์ก Plus หากใช้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) บริษัทต่างๆ จะต้องจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มเติมอีกระดับหนึ่ง
ในส่วนต่อไปนี้ เราจะอธิบายประเด็นสำคัญที่คุณควรรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในลักเซมเบิร์ก
กฎหมายค่าตอบแทนของลักเซมเบิร์ก
ลักเซมเบิร์กไม่ได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ (เรียกว่า Salaire Social Minimum หรือ SSM) อัตราจะขึ้นอยู่กับอายุและคุณสมบัติของพนักงานแทน ใน 2023 SSM คือ EUR 3,009.88 สำหรับแรงงานฝีมือที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป และ EUR 2,508.24 ต่อเดือนสำหรับแรงงานไร้ฝีมือในช่วง 18 ปี ในการได้รับการพิจารณาให้เป็นแรงงานที่มีทักษะในลักเซมเบิร์ก บุคคลนั้นจะต้องมีใบรับรองอย่างเป็นทางการ หรือหลักฐานแสดงประสบการณ์วิชาชีพขั้นต่ำจำนวนปี คนงาน ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับ 75-80 % ของ SSM ขึ้นอยู่กับอายุของพวกเขา
ลักเซมเบิร์กระบุอัตราค่าล่วงเวลาตามเงื่อนไขของชั่วโมงทำงานพิเศษ จะได้รับการชดเชยด้วยการลาหยุด แต่ยังสามารถโอนเข้าบัญชีออมทรัพย์เวลาหรือจ่ายเงินทางการเงินได้ เมื่อนายจ้างเลือกรับค่าตอบแทนทางการเงิน หรือหากลูกจ้างออกจากองค์กรก่อนใช้วันลาที่ได้รับ จะมีการจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 140 % ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติต่อชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลา
รับประกันสิทธิประโยชน์ในลักเซมเบิร์ก
แผนการจัดการผลประโยชน์ของลักเซมเบิร์กควรรวมทั้งผลประโยชน์ที่จำเป็นและผลประโยชน์เสริม ในประเทศลักเซมเบิร์ก สวัสดิการที่ได้รับการรับประกันจะครอบคลุมการหยุดงานระหว่างวันหยุดนักขัตฤกษ์ของประเทศ 11 และการจ่ายค่าแรงสำหรับลาพักร้อนอย่างน้อย 26 วันทำงานในแต่ละปี การลาหยุดยังขึ้นอยู่กับ CBA ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งสามารถกำหนดวันลาพักร้อนเพิ่มเติมได้
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันยังรวมถึงการประกันสุขภาพภายใต้แผนการรักษาพยาบาลที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐ ซึ่งเป็นความคุ้มครองทางการแพทย์ขั้นพื้นฐานที่ช่วยให้พนักงานลักเซมเบิร์กสามารถเลือกแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญ และโรงพยาบาลของตนได้ ทั้งพนักงานและนายจ้างชำระค่าเข้าร่วมโครงการ
ผลประโยชน์ตามกฎหมายอื่น ๆ รวมถึง:
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- ประกันสุขภาพ
- วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
- การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง
- การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง
ลักเซมเบิร์ก
อีกแง่มุมหนึ่งของการจัดการผลประโยชน์ของลักเซมเบิร์กคือการให้ผลประโยชน์เสริมที่ตรงตามความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น แม้ว่าประเทศนี้ไม่ได้กําหนดโบนัสเดือนที่ 13 แต่นายจ้างก็เสนอโบนัสตามปกติ ในความเป็นจริง นายจ้างส่วนใหญ่จะรวมครึ่งหนึ่งของค่าจ้างเดือนที่ 14 นอกเหนือจากโบนัสสิ้นปีนี้
สวัสดิเสริมทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่:
- การประกันเสริมผ่านองค์กรการประกันสุขภาพที่ไม่แสวงหาผลกำไรหรือสมาคมการประกันภัยแบบสหการ
- ขยายเวลาวันหยุดพักร้อน
- รางวัลด้านผลการปฏิบัติงาน
การให้ผลประโยชน์เสริมเพื่อช่วยให้พนักงานครอบคลุมเหตุการณ์สำคัญในชีวิต จัดการความรับผิดชอบในการทำงาน และตอบสนองความต้องการอื่นๆ จะช่วยให้บริษัทของคุณปรับปรุงอัตราการรักษาพนักงานและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอาจมีข้อจำกัดแยกต่างหากจากกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนของประเทศลักเซมเบิร์ก บริษัทจำเป็นต้องตรวจสอบทั้งสองอย่างก่อนร่างสัญญาจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าข้อตกลงแสดงจำนวนเงินที่ถูกต้อง
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของลักเซมเบิร์ก
การวางแผนสวัสดิการของพนักงานในลักเซมเบิร์กเรียกร้องให้มีการพิจารณาอย่างรอบคอบ คุณจําเป็นต้องสร้างสมดุลระหว่างทรัพยากรของบริษัทกับสิ่งที่พนักงานของคุณต้องการและข้อกําหนดของกฎหมายแรงงานแห่งชาติ
วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ
โครงการสิทธิประโยชน์ของทุกบริษัทอาจดูแตกต่างออกไปเล็กน้อย ที่กล่าวว่าขั้นตอนต่อไปนี้มีประโยชน์เมื่อคุณเริ่มวางแผน
1. ประเมินทรัพยากรและวัตถุประสงค์ของบริษัทของคุณ
เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบทรัพยากรปัจจุบันของคุณ โดยคำนึงถึงเงินสมทบของพนักงานและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงบประมาณของคุณ
การตั้งเป้าหมายให้กับบริษัทของคุณสามารถช่วยให้คุณใช้งบประมาณให้เกิดประโยชน์สูงสุดได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการเริ่มต้นด้วยทีมขนาดใหญ่เพื่อรองรับการเติบโตของคุณ คุณอาจพิจารณารักษาผลประโยชน์เสริมให้น้อยที่สุดเพื่อที่คุณจะได้ทุ่มเททรัพยากรของคุณให้กับข้อกำหนดในการขยายอื่นๆ
2. ทําการประเมินความต้องการ
ในการสร้างแผนผลประโยชน์ที่มีประสิทธิผล คุณต้องคำนึงถึงความคาดหวังของพนักงานด้วย คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการของพวกเขาได้โดยการสัมภาษณ์ผู้มีความสามารถในท้องถิ่น ส่งแบบสอบถาม และค้นคว้าภาวะเศรษฐกิจในพื้นที่
ทำการวิเคราะห์ผลประโยชน์เชิงเปรียบเทียบให้เสร็จสิ้นเพื่อจัดลำดับความสำคัญข้อกังวลของพนักงาน คุณจะต้องระบุและเลือกผลประโยชน์ที่มีผลกระทบสูงที่สุดสำหรับทีมของคุณ
ในระหว่างระยะนี้ คุณอาจพิจารณาค้นคว้าคู่แข่งด้วย ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณจะโดดเด่นมากขึ้น หากคุณสามารถบรรลุหรือเกินกว่าข้อเสนอสิทธิประโยชน์ของบริษัทอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมและขอบเขตของคุณ
3. พัฒนาแผนผลประโยชน์ของคุณ
ใช้ข้อมูลที่คุณได้รวบรวมมาเพื่อสร้างโปรแกรมสิทธิประโยชน์ของคุณ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือคำนึงถึงผลประโยชน์ที่ต้องการก่อน แล้วจึงเพิ่มค่าใช้จ่ายพิเศษตามงบประมาณของคุณ
ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
แต่ละบริษัทมีงบประมาณเฉพาะ และความคาดหวังของพนักงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม แทนที่จะคิดค่าใช้จ่ายตามค่าเฉลี่ยของประเทศ คุณสามารถสร้างโครงการผลประโยชน์ที่ยั่งยืนได้ด้วยการวางแผนเชิงกลยุทธ์ พัฒนาโปรแกรมที่จัดลําดับความสําคัญของความต้องการของพนักงานระดับสูงและจัดสรรทรัพยากรในอัตราที่ธุรกิจของคุณสามารถจัดการได้เมื่อเวลาผ่านไป
วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน
เช่นเดียวกับต้นทุนเฉลี่ย การคำนวณจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสิทธิประโยชน์ที่คุณเสนอ สําหรับสิทธิประโยชน์ที่บังคับใด ๆ คุณสามารถอ้างอิงรหัสแรงงานแห่งชาติเพื่อกําหนดอัตราค่าตอบแทนและเงินสมทบที่เหมาะสม
สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในลักเซมเบิร์กอย่างไร
รายได้ที่ต้องเสียภาษีในประเทศรวมถึงค่าจ้าง บํานาญ และเงินรายปีตามปกติ ผลประโยชน์ใด ๆ ที่อยู่ในประเภทของรายได้ของพนักงาน แต่ไม่เข้าข่ายได้รับการยกเว้นโดยเฉพาะจะต้องรวมอยู่ในการคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน
สิทธิประโยชน์หลายประการมีการยกเว้นภาษีพิเศษ รวมถึงการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย สิทธิประโยชน์ประกันสังคม เงินงวดประกันชีวิตเฉพาะ และของขวัญจากผู้อาวุโสที่มีมูลค่าไม่เกิน EUR 4,500 สามารถหัก EUR 540 ทุกปีจากค่าใช้จ่ายทางวิชาชีพ ซึ่งอาจยกเว้นสิทธิประโยชน์บางอย่างที่มีมูลค่าเป็นตัวเงินน้อยกว่าจากการเก็บภาษี
ระหว่างประเทศที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการทำงานในลักเซมเบิร์กอาจได้รับการยกเว้นภาษีพิเศษสำหรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น ความช่วยเหลือในการขนย้าย ค่าจ้างที่พัก หรือการลากลับบ้าน
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
เงินสมทบของนายจ้างมาตรฐานสำหรับระบบบริการสังคมของประเทศคือ 2.8 % ของรายได้รวม ระบบสังคมนี้รวมถึงการดูแลสุขภาพที่รัฐสนับสนุนสำหรับพนักงาน
อาจเลือกที่จะเสนอสิทธิประโยชน์เสริมที่ช่วยยกระดับความเป็นอยู่ที่ดีทั้งกายและใจของพนักงาน เช่น การเป็นสมาชิกห้องออกกำลังกาย หรือการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพจิตเพิ่มเติม
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างพนักงานทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้