ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

วีซ่าและใบอนุญาต เอ็มจีของมาดากัสการ์

ประชากร

28,812,195

ภาษา

1.

มาลากาซี

2.

ภาษาฝรั่งเศส

ทุนของประเทศ

แอนตานาริโว

สกุลเงิน

สาขา (MGA)

รัฐบาลมาลากาซีมุ่งมั่นที่จะทําให้มาดากัสการ์เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดใจสําหรับการท่องเที่ยวและธุรกิจ อํานวยความสะดวกในกระบวนการวีซ่าสําหรับพนักงานระหว่างประเทศ ในกรณีส่วนใหญ่ แรงงานจะได้รับวีซ่าอย่างรวดเร็วตราบใดที่พวกเขาให้เอกสารที่จําเป็นทั้งหมด ที่กล่าวว่า บริษัทจะยังคงต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการได้รับใบอนุญาตทํางานสําหรับพนักงานระหว่างประเทศในมาดากัสการ์

ประเภทของวีซ่าทํางานในมาดากัสการ์

มาดากัสการ์มีวีซ่าประเภท2หลัก:

  • วีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพ:  บัตรเหล่านี้มีอายุไม่เกิน 90 วันและอนุญาตให้3เข้าประเทศได้ 1 ครั้ง โดยทั่วไปจะออกให้สําหรับการท่องเที่ยว ธุรกิจ หรือการเยี่ยมชมระยะสั้น
  • วีซ่าที่เปลี่ยนรูปได้ : ออกโดยสถานทูตหรือสถานกงสุลของมาลากาซี วีซ่าเหล่านี้มีอายุ 30 วันและอนุญาตให้ผู้ถือวีซ่าระยะยาวเมื่อเดินทางมาถึงมาดากัสการ์

พนักงานส่วนใหญ่จะต้องใช้วีซ่าที่เปลี่ยนได้ก่อนเพื่อยื่นขอวีซ่าระยะยาวในภายหลัง ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะอยู่ภายใต้หมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่งต่อไปนี้:

  • นักลงทุน
  • เจ้าหน้าที่บริหารหรือผู้จัดการของบริษัทที่จัดตั้งในประเทศ
  • พนักงาน
  • สมาชิกในครอบครัวที่รวมตัวกันใหม่
  • มิสชันนารีทางศาสนา
  • พนักงานที่เกษียณแล้ว
  • นักศึกษา
  • อาสาสมัคร
  • ชนพื้นเมือง
  • นักวิทยาศาสตร์

ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของมาดากัสการ์

ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานในมาดากัสการ์ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ของพนักงาน อย่างไรก็ตาม พนักงานระหว่างประเทศทุกคนที่กําลังมองหางานจะต้องได้รับใบอนุญาตทํางาน บริษัทสามารถสนับสนุนการพํานักของพนักงานในประเทศและจัดเตรียมใบอนุญาตทํางานของตน แต่บุคลากรที่ประกอบอาชีพอิสระจะต้องขอใบอนุญาตทํางานด้วยตนเอง

นอกเหนือจากใบอนุญาตทํางานที่ส่งและลงนามโดยกระทรวงแรงงานแล้ว พนักงานที่ยื่นขอวีซ่าที่เปลี่ยนได้จะต้อง:

  • สัญญาจ้างงานที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงข้าราชการ แรงงาน และกฎหมายสังคม ตลอดจน EDBM
  • การอนุญาตการจ้างงานที่ออกโดยกระทรวงข้าราชการ แรงงาน และกฎหมายสังคมให้กับ EDBM
  • หนังสือคําร้องขอที่เป็นทางการที่นายจ้างได้ให้แรงบันดาลใจและลงนาม ได้ส่งถึงรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยและการกระจายอํานาจ
  • หนังสือรับรองการจดทะเบียนของบริษัทที่ออกโดยนายทะเบียนบริษัท (RCS)
  • หมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN) ของบริษัท
  • บัตรสถิติของบริษัท

กระบวนการสมัคร

ในขณะที่การขอวีซ่าทํางานในมาดากัสการ์เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างง่าย พนักงานยังคงต้องผ่านกระบวนการสมัคร ขั้นตอนแรกคือการค้นหาสถานกงสุลที่อยู่ใกล้ที่สุดและรวบรวมเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้น ผู้สมัครแต่ละคนจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมวีซ่า ขึ้นอยู่กับว่าจะสมัครที่ใด ดังนั้นควรตรวจสอบเว็บไซต์ของสถานทูตหรือสถานกงสุลแต่ละแห่ง

หลังจากที่พวกเขาได้ส่งเอกสารและจ่ายค่าธรรมเนียมแล้ว สถานทูตหรือสถานกงสุลจะส่งวีซ่าทํางานมาดากัสการ์ให้กับพนักงาน ก่อนเดินทางเข้าประเทศ สิ่งสําคัญคือต้องรับวัคซีนที่จําเป็นทั้งหมด เช่น ไวรัสตับอักเสบเอและไทฟอยด์

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

แม้ว่าการสมัครขอวีซ่าทํางานในมาดากัสการ์จะค่อนข้างง่าย แต่การได้พํานักอาศัยเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนมากขึ้น กําหนดเวลาก็มีความสําคัญเช่นกัน เนื่องจากวีซ่าของพนักงานและเอกสารอื่น ๆ มีวันหมดอายุเฉพาะที่บุคคลต้องทํางานภายใน

เอกสารที่จําเป็นมากที่สุดบางส่วน ได้แก่:

  • บัตรประจําตัวที่มีรูปถ่าย
  • เหตุผลสําหรับคําขอที่อยู่อาศัย
  • ข้อมูลการแจ้งเตือน
  • การประกาศเกียรติยศพร้อมลายเซ็นรับรอง
  • สําเนาหนังสือเดินทางต้นฉบับและวีซ่าเข้าประเทศของผู้สมัครที่ได้รับการรับรอง
  • ประวัติอาชญากรรมจากประเทศต้นทางของพนักงาน
  • ใบรับรองที่อยู่อาศัย
  • และอื่นๆ

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม

ค้นหาเพิ่มเติม ว่าGlobal Growth Platform™ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างไร

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
เอ็มจีมาดากัสการ์

จองการสาธิต
แบ่งปันคู่มือนี้