การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน ปาปัวนิวกินี

ธุรกิจระหว่างประเทศของคุณต้องการทีมพนักงานที่ทุ่มเทเพื่อส่งเสริมการเติบโตและดําเนินการตามวิสัยทัศน์ของบริษัทของคุณ ในการค้นหาทีมนี้ คุณจะต้องมีกระบวนการสรรหาและว่าจ้างที่สะท้อนถึงกฎหมายแรงงานและวัฒนธรรมทางธุรกิจในขอบเขตการขยายธุรกิจของคุณ ในการสรรหาพนักงานในปาปัวนิวกินี G-P นำเสนอทรัพยากรที่คุณต้องการเพื่อความสำเร็จ

การสรรหาบุคลากรในปาปัวนิวกินี

เมื่อคุณเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณควรพิจารณากฎหมายการสรรหาบุคลากรที่อธิบายไว้ในกฎหมายการจ้างงาน ในการสรรหาพนักงานอย่างถูกกฎหมายในปาปัวนิวกินี คุณต้องเป็นนายจ้างที่ทํางานในนามของตัวคุณเองหรือเป็นผู้สรรหาบุคลากร

ในฐานะนายจ้าง คุณได้รับอนุญาตให้สรรหาพนักงานให้กับบริษัทของคุณเองเสมอ อย่างไรก็ตาม หากคุณเลือกที่จะทํางานร่วมกับผู้อื่น พวกเขาจําเป็นต้องมีอํานาจในการทําเช่นนั้น เลขานุการต้องอนุญาตให้บุคคลสรรหาได้หากพวกเขาไม่ใช่นายจ้าง

อีกเงื่อนไขหนึ่งที่โดดเด่นของการสรรหาบุคลากรคือขอบเขตนอกขีดจํากัด รัฐมนตรีมีสิทธิประกาศว่าสถานที่ตั้งในประเทศเป็นพื้นที่นอกเขตจํากัดสําหรับผู้สรรหาบุคลากร พวกเขาต้องไม่ใช้คําประกาศนี้ แต่จะโพสต์ไว้ใน The Gazette เสมอเมื่อพวกเขาทําเช่นนั้น โปรดระวังความเป็นไปได้นี้เมื่อคุณเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ

เมื่อคุณเข้าใจกฎหมายการจ้างงานของประเทศแล้ว คุณสามารถดําเนินการต่อในกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณได้ เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด คุณควรสร้างแผนสําหรับขั้นตอนการสรรหาบุคลากรของคุณ และรักษากระบวนการนั้นสําหรับทุกตําแหน่งที่คุณต้องการว่าจ้าง คุณควร:

• เขียนคําบรรยายลักษณะงานสําหรับตําแหน่งงานว่างของคุณ
• จัดทําแผนการโฆษณาสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ
• กําหนดสถานที่ของคุณสําหรับการสัมภาษณ์
• ตั้งคําถามเพื่อสอบถามผู้สมัคร
• ค้นหากระบวนการตัดสินใจของคุณเพื่อจํากัดผู้รับการสัมภาษณ์ให้แคบลง

เมื่อคุณสร้างคําบรรยายลักษณะงาน คุณจะต้องใส่รายละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบประจําวัน คุณสมบัติที่จําเป็น และทักษะที่เป็นประโยชน์สําหรับตําแหน่งนั้น คําอธิบายเหล่านี้ยังเหมาะสําหรับการอธิบายบริษัทและภารกิจของคุณ

ส่วนสําคัญของกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณคือรู้ว่าจะมองหาผู้สมัครได้จากที่ใด ในการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายในวงกว้าง คุณควรประกาศตําแหน่งงานว่างของคุณในตําแหน่งต่าง ๆ แพลตฟอร์มต่าง ๆ มีผู้อ่านที่แตกต่างกัน ช่วยให้คุณสามารถค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสําหรับตําแหน่งของคุณ

สถานที่ที่ดีเยี่ยมในการประกาศตําแหน่งงานของคุณอยู่ในหนังสือพิมพ์ยอดนิยม Post-Courier ได้จัดแบ่งประเภทให้นายจ้างลงประกาศรับสมัครงาน ทําให้เป็นทรัพยากรที่มีค่าสําหรับการสรรหาบุคลากรของคุณ

นอกจากนี้ คุณยังสามารถประกาศตําแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์งาน เช่น PNGworkforce.com เว็บไซต์นี้อนุญาตให้คุณโพสต์รายการหลังจากที่คุณสร้างบัญชี คุณอาจใช้เว็บไซต์โซเชียลมีเดียเพื่อเผยแพร่การรับรู้เกี่ยวกับบริษัทและตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ

วิธีว่าจ้างพนักงานในปาปัวนิวกินี

ขั้นตอนแรกในกระบวนการจ้างงานคือการสร้างสัญญาจ้างงาน กฎหมายแรงงานของประเทศอนุญาตให้มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจา แต่คุณจําเป็นต้องบันทึกข้อกําหนดเป็นลายลักษณ์อักษร หากคุณใช้สัญญาด้วยวาจา การใช้สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ถือเป็นผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของคุณ

ข้อตกลงของคุณควรรวมถึงเงื่อนไขทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน รวมถึงชั่วโมงการทํางาน ค่าจ้าง และเมื่อพนักงานได้รับเช็คเงินเดือนของพวกเขา คุณจะต้องการรับประกันว่าเงื่อนไขการจ้างงานของคุณเป็นไปตามเงื่อนไขที่กําหนดทั้งหมดที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน พิจารณาข้อกําหนดต่าง ๆ เช่น:

• ค่าแรงขั้นต่ํา
• การลาพักร้อน
• การลาป่วย
• ข้อจํากัดเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางาน

เมื่อคุณได้สร้างสัญญาการจ้างงานของคุณแล้ว คุณจะได้รับข้อมูลสําคัญของพนักงาน คุณจะต้องใช้หมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN) และรหัสสมาชิกสําหรับกองทุนบําเหน็จบํานาญของคนงานของคุณ นอกจากนี้ คุณยังสามารถขอข้อมูลบัญชีธนาคารเพื่อตั้งการฝากเงินโดยตรง

ด้วยหมายเลขประจําตัวที่ถูกต้อง คุณจะสามารถหักภาษีเงินได้และเงินสมทบจากเช็คเงินเดือนได้

กฎหมายการจ้างงานของปาปัวนิวกินี

การปฏิบัติตามข้อกําหนดทั้งหมดที่อธิบายไว้ในกฎหมายการจ้างงานเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้านอื่น ๆ ที่คุณควรทราบคือระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการว่าจ้างผู้หญิง นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในเรื่องเพศของตนได้ และพวกเขาควรจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันให้กับผู้ชายในตําแหน่งเดียวกัน

อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้แรงงานหนักหรือทํางานใต้ดิน ผู้หญิงยังไม่ได้รับอนุญาตให้ทํางานระหว่าง 6 p.m. และ 6 a.m. เว้นแต่จะอยู่ในตําแหน่งบริหาร หรือทํางานในฝ่ายการดูแลสุขภาพ

การรับรองสัญญาเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ต้องพิจารณาสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการนําเสนอสัญญาที่สมบูรณ์ของคุณแก่เจ้าหน้าที่แรงงาน เจ้าหน้าที่จะพิจารณาว่าสัญญาเป็นไปตามกฎระเบียบหรือไม่ และคู่สัญญาทุกฝ่ายเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือไม่ ไม่จําเป็นต้องมีใบรับรองสําหรับสัญญาทางกฎหมาย แต่จะทําให้การจ้างงานมีผลผูกพันทางกฎหมายมากขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานและนายจ้างปรากฏตัวต่อหน้าศาลหากฝ่ายตรงข้ามไม่ปฏิบัติตามข้อกําหนด

การปฐมนิเทศในปาปัวนิวกินี

หลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการจ้างงานแล้ว คุณจะไปยังขั้นตอนการดูแลพนักงานใหม่ ขั้นตอนนี้มีความสําคัญต่อการช่วยให้พนักงานใหม่ของคุณปรับตัวให้เข้ากับสถานที่ทํางานและเข้าใจ ความคาดหวังในตําแหน่งของตน ในฐานะนายจ้างระดับโลก คุณอาจต้องการเดินทางเข้าประเทศเพื่อพบกับคนงานใหม่ของคุณและต้อนรับพวกเขาเข้าสู่บริษัทของคุณ

การปฐมนิเทศเป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมในการตรวจสอบสัญญาการจ้างงาน การฟื้นฟูพนักงานใหม่ของคุณตามเงื่อนไขของพวกเขาสามารถเสริมสร้างความเชื่อมั่นและทําให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าจะคาดหวังอะไรในแง่ของชั่วโมงการทํางานและค่าจ้าง เวลานี้ยังมีคุณค่าสําหรับการกําหนดหลักจรรยาบรรณอีกด้วย กฎเหล่านี้จะสร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับพฤติกรรมในสถานที่ทํางาน

หนึ่งในด้านที่สําคัญกว่าของการปฐมนิเทศคือโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณ เมื่อคุณสร้างโปรแกรมของคุณ คุณจะต้องพิจารณาระดับทักษะของพนักงานของคุณและงานประจําวันที่พวกเขาจะเผชิญต่อไปโปรแกรม การฝึกอบรมอาจเป็นหนึ่งวันของการเรียนรู้กระบวนการพื้นฐาน เช่น การลงเวลาเข้างานและการหยุดพักกลางวัน นอกจากนี้ยังอาจเป็นกิจกรรมหลายวันหรือหลายสัปดาห์ที่ครอบคลุมการใช้ซอฟต์แวร์หรือการจัดการเครื่องจักร

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในปาปัวนิวกินี

ในฐานะเจ้าของธุรกิจที่พบความสําเร็จที่บ้าน คุณเข้าใจในสิ่งที่ต้องทําเพื่อจัดการกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง เมื่อคุณพาบริษัทของคุณไปต่างประเทศ คุณจะต้องจัดการขั้นตอนนี้ในวัฒนธรรมธุรกิจใหม่ คุณอาจพบว่าตัวเองถูกท้าทายโดยความคาดหวังของผู้สมัครที่แตกต่างกันหรืออุปสรรคด้านภาษา

ด้วย G-P คุณสามารถเผชิญหน้ากับการสรรหาบุคลากรได้อย่างมั่นใจ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลของเราจะดําเนินการตามกระบวนการจ้างงานของคุณในขณะที่ช่วยคุณสํารวจพื้นที่ใหม่ ด้วยความรู้ของเราในกว่า 180 ประเทศ เราจึงทราบว่าจะมองหาบุคลากรที่มีความสามารถได้จากที่ใด และจะรักษาแนวทางการจ้างงานที่ดีที่สุดสําหรับพื้นที่นั้นๆ ได้อย่างไร

เมื่อคุณพบสมาชิกใหม่ในทีม เจ้าหน้าที่ HR ของเราจะแนะนําคุณตลอดกระบวนการรับเข้าทํางาน เพื่อยืนยันว่าคุณและพนักงานของคุณรู้สึกมั่นใจเกี่ยวกับสถานที่ทํางานของคุณ แม้ว่าการจัดจ้างบุคคลภายนอกของเราจะให้แนวทางที่จําเป็นสําหรับคุณเพื่อความสําเร็จ แต่คุณยังสามารถขจัดความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดที่มีต่อเราได้ สบายใจไร้กังวลเมื่อรู้ว่าคุณได้ปลดเปลื้องความรับผิดและดูแลพนักงานใหม่ของคุณ

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

G-P จะช่วยคุณสร้างทีมระดับนานาชาติที่คุณต้องการเพื่อความสำเร็จในระยะยาว ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการขยายธุรกิจของเรา