บัญชีเงินเดือน ใน กาตาร์

กาตาร์เป็นประเทศเล็กๆในเอเชียตะวันตกเฉียงใต้ซึ่งอยู่ในส่วนของคาบสมุทรในอ่าวเปอร์เซีย การขยายไปยังกาตาร์เป็นวิธีการที่เยี่ยมยอดในการตั้งบริษัทของคุณในตะวันออกกลางและสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่สำคัญ

อย่างไรก็ตาม การขยายไปยังประเทศอื่นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป คุณต้องกําหนดบัญชีเงินเดือนในกาตาร์ของคุณ จ้างพนักงาน และปฏิบัติตามกฎหมาย การปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศทั้งหมด G-P สามารถช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าเอนทิตี ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะช่วยคุณเริ่มการจ้างงานในไม่กี่นาที ไม่ใช่เดือน

กฎภาษีในกาตาร์

หากคุณต้องการ จัดตั้งนิติบุคคล ในกาตาร์ โปรดระลึกไว้เสมอว่าไม่มีภาษีเงินได้ส่วนบุคคลหรือภาษีประกันสังคมส่วนบุคคล อย่างไรก็ดี ประเทศมีภาษีเงินได้นิติบุคคลเหมือนกันที่10 เปอร์เซ็นต์ในหลายกรณี นิติบุคคลที่เป็นเจ้าของทั้งหมดหรือบางส่วนโดยบริษัทที่ไม่ใช่บริษัทของ Qatar แต่ได้รับรายได้จากประเทศนั้น ๆ จะต้องเสียภาษีนี้

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบริษัทในกาตาร์

เนื่องจากทุกบริษัทมีความแตกต่างกัน จึงมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในกาตาร์ให้เลือกมากมาย ได้แก่:

• ภายใน: การดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายในอาจเป็นตัวเลือกที่ดีหากคุณมีบริษัทย่อยในกาตาร์ อย่างไรก็ตาม การทําเช่นนั้นมักจะใช้ได้เฉพาะกับบริษัทที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อประเทศ และมีทรัพยากรเพิ่มเติมในการว่าจ้างทีม HR ขนาดใหญ่
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของกาตาร์: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของกาตาร์ในท้องถิ่นจะว่าจ้างบุคลากรภายนอก แต่คุณต้องรับผิดชอบต่อทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในกาตาร์และการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับ นายจ้างระดับโลกของบันทึก (EOR)  เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่

วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในกาตาร์

ก่อนคุณเริ่มจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในกาตาร์ คุณต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศ อย่างไรก็ตาม กระบวนการที่ยาวนานนี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนกว่าจะรวมเข้าเป็นส่วนหนึ่ง แต่อาจทําให้แผนการจ้างพนักงาน จ่ายค่าจ้างพนักงาน และเริ่มทํางานในประเทศล่าช้า เมื่อคุณทํางานกับ G-P คุณไม่ต้องสร้างบริษัทย่อย

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

การเลิกจ้างเป็นหนึ่งในแง่มุมที่ท้าทายของการดําเนินงานระหว่างประเทศ เราแนะนำให้เพิ่มข้อตกลงของการให้สิทธิและการเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานทุกฉบับของคุณก่อนการจ้างงานพนักงาน ในกาตาร์ คุณต้องแจ้งให้พนักงาน30-dayทราบถึงการเลิกจ้างหากพวกเขามีสัญญาที่ไม่มีกําหนดและทํางานมาไม่ถึง 5 ปี ระยะเวลาการแจ้งเตือนคืออย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันที่เลิกจ้าง หากทํางานมานานกว่า 5 ปี

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร