ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน ซาอุดีอาระเบีย

สิ่งสําคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณได้จ่ายเงินให้สมาชิกในทีมในจํานวนที่เหมาะสม และเสนอสิทธิประโยชน์ที่กฎหมายซาอุดีอาระเบียกําหนด บริษัทของคุณจะต้องว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายค่าตอบแทนของซาอุดีอาระเบีย หรือฝึกอบรมพนักงานปัจจุบันเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานในท้องถิ่น G-P สามารถขจัดความเครียดจากการจัดการผลประโยชน์ของซาอุดีอาระเบีย เรามีความเชี่ยวชาญและเทคโนโลยีที่จําเป็นสําหรับการขยายธุรกิจไปยังซาอุดีอาระเบียอย่างรวดเร็วและง่ายดาย และเราจะช่วยคุณสร้างแพคเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

กฎหมายค่าชดเชยของซาอุดีอาระเบีย

ซาอุดีอาระเบียไม่มีค่าแรงขั้นต่ําสําหรับภาคเอกชน แต่พนักงานของภาครัฐต้องทําอย่างน้อย SAR 4,000 ต่อเดือน ณ วันที่ มีนาคม 2023 กฎหมายค่าตอบแทนของซาอุดีอาระเบียยังกําหนดการจ่ายค่าล่วงเวลา 100% ของอัตรารายชั่วโมงปกติของพนักงานบวกโบนัส 50% การทํางานในวันหยุดราชการถือเป็นการทํางานล่วงเวลา

ประเทศนี้ยังได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างจํานวนมาก ซึ่งเป็น15จํานวนวันของค่าจ้างสําหรับการทํางาน5ปีแรกของพนักงาน จากนั้น 1 เดือนเต็มสําหรับทุกๆ ปีหลังจากนั้น แพคเกจค่าชดเชยนี้แตกต่างกันสําหรับคนในท้องถิ่นที่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามสัญญาการจ้างงานของตน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในซาอุดีอาระเบีย

หากคุณไม่ได้ใช้บริการจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับผลประโยชน์ของซาอุดิอาระเบีย คุณต้องให้ผลประโยชน์ตามที่ระบุไว้ใน กฎหมายการจ้างงานของประเทศเป็นอย่างน้อย สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายเหล่านี้รวมถึง21จํานวนวันลาหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างและวันหยุดสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ประกาศโดยรัฐบาลในแต่ละปี ตลอดจน การลดวันทํางานตาม2ชั่วโมงสําหรับพนักงานชาวมุสลิมในช่วงเดือนรอมฎอน

แม้ว่าจํานวนขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะเริ่มต้นใน 21 วัน แต่จะเพิ่มขึ้นเป็น30วันที่พนักงานทํางานครบ5ปีแล้ว พนักงานมุสลิมยังมีสิทธิ์ลาพักเพื่อไปประกอบพิธีฮัจญ์ได้หลังจากทํางานให้กับบริษัทของคุณมา2หลายปีแล้ว การลางานสามารถทําได้เพียงครั้งเดียวภายใน 5 ปีของการจ้างงาน และไม่สามารถขยายเวลาได้เกินกว่า 10 วัน

การจัดการสวัสดิการของซาอุดีอาระเบีย

แผนการจัดการผลประโยชน์ของซาอุดีอาระเบียที่แข็งแกร่งต้องรวมถึงผลประโยชน์เพิ่มเติมที่จะดึงดูดผู้ที่มีความสามารถสูงให้เข้ามาดํารงตําแหน่งที่เปิดรับ เป็นธรรมเนียมที่นายจ้างในซาอุดีอาระเบียจะจัดหาสิ่งต่อไปนี้ให้แก่พนักงาน:

• การประกันสุขภาพเพิ่มเติม
• ตั๋วเครื่องบินเพื่อกลับบ้านสําหรับวันหยุด
• เงินสําหรับค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา
• แผนการเกษียณอายุ
• โทรศัพท์มือถือ
• เบี้ยเลี้ยงค่าที่พักอาศัย
• เบี้ยเลี้ยงค่าขนส่ง

เป็นเรื่องปกติที่จะจัดทํางบประมาณเพิ่ม 25% นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้นสําหรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ นอกจากนี้คุณก็ควรระบุข้อมูลสวัสดิการเสริมใดก็ตามที่คุณจะเสนอในสัญญาจ้างงาน

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัดข้อหนึ่งในการเฝ้าดูแผนการจัดการสวัสดิการของซาอุดีอาระเบีย ได้แก่ การลาป่วย แม้ว่าพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาป่วยได้ไม่เกิน 4 เดือน แต่พวกเขาจะต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อใช้เวลาดังกล่าว หากพนักงานสามารถแสดงใบรับรองแพทย์ พนักงานจะได้รับเงิน 100% ของค่าจ้างของตนสำหรับ 30 วันแรก 75% สำหรับ 31 จนถึง 90 วันแรก จากนั้นจะเป็นวันหยุดแบบไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่ 91 ถึง 120 วัน

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของซาอุดีอาระเบีย

ด้วยแผนสวัสดิการพนักงานเชิงกลยุทธ์ คุณสามารถตั้งค่าทีมของคุณในซาอุดีอาระเบียเพื่อความสําเร็จและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหาและว่าจ้างของบริษัทของคุณ แผนสวัสดิการที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์จะช่วยสร้างความโดดเด่นแก่บริษัทของคุณเหนือบริษัทอื่นในภูมิภาคนี้และสร้างการมีส่วนร่วมของทีมงานระหว่างประเทศ

แผนสวัสดิการพนักงานซาอุดีอาระเบีย

การจัดทําแผนสวัสดิการที่ให้คุณค่าในทางปฏิบัติแก่ทีมท้องถิ่นของคุณเป็นพื้นฐานของการเติบโตของธุรกิจของคุณในระดับนานาชาติ เมื่อคุณระบุความต้องการเฉพาะของพนักงานในประเทศ คุณจะสามารถให้การสนับสนุนและทรัพยากรที่ดีที่สุดสําหรับพวกเขา

นอกจากการรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันในภูมิภาคแล้ว โปรแกรมสวัสดิการเชิงกลยุทธ์ยังสนับสนุนพนักงานตลอดกิจกรรมชีวิตต่าง ๆ แผนสวัสดิการสามารถช่วยเตรียมพนักงานให้พร้อมสําหรับความสําเร็จและทําให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกซาบซึ้งในการทํางาน เพื่อเสริมผลประโยชน์ที่จําเป็น เป็นเรื่องปกติที่จะให้ผลประโยชน์ที่เหลื่อมล้ําเพื่อสนับสนุนคุณภาพชีวิตของพนักงาน บางตัวเลือกได้แก่:

• การชําระเงินคืนสําหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต
• ค่าจ้างสําหรับการดูแลเด็กและการศึกษา
• กิจกรรมเพื่อฟิตเนสและสวัสดิภาพความเป็นอยู่
• ความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐาน
• รางวัลและโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน

ข้อกําหนดสําหรับสิทธิประโยชน์ของพนักงานในซาอุดีอาระเบีย

ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานแห่งชาติได้กําหนดให้ข้อกําหนดเหล่านี้เป็นผลประโยชน์ภาคบังคับสําหรับทีมของคุณ:

• การลดวันทำงานสำหรับพนักงานชาวมุสลิมระหว่างเทศกาลถือศีลอด
• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• การลาพักร้อน
• ลาเพื่อไปประกอบพิธีฮัจญ์หลังจากทํางาน2มาหลายปี
• การลาป่วย
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• การลาเพื่อการแต่งงาน
• การลาเนื่องจากการเสียชีวิตของคนในครอบครัว

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานซาอุดีอาระเบีย

บริษัทสามารถคาดหวังว่าข้อกําหนดด้านสวัสดิการจะแตกต่างกันในแต่ละประเทศที่พวกเขาจัดตั้งบริษัท แต่หลักการพื้นฐานบางอย่างสามารถกําหนดขึ้นเพื่อการวางแผนสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพได้ในทุกที่

1. กําหนดงบประมาณและเป้าหมาย

ขั้นตอนแรกของการวางแผนกระบวนการก็คือ ทำความเข้าใจว่าอะไรคือเป้าหมายสุดท้ายของการดำเนินโปรแกรมสวัสดิการของคุณ เมื่อคุณเริ่มดำเนินการ ให้ใช้เวลาในการกำหนดงบประมาณและระบุขอบเขตของโปรแกรมที่คุณต้องการจะรักษาไว้ในขณะที่ยังคงรักษาความสามารถในการแข่งขันในอุตสาหกรรมและภาคส่วนธุรกิจของคุณ

ปรึกษากับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประเมินทรัพยากรทางการเงิน และดูเป้าหมายของบริษัทที่มีวิสัยทัศน์กว้าง ๆ ในภูมิภาคลําดับความสําคัญในการเติบโตทางธุรกิจ ของคุณคืออะไร คุณกำลังวางแผนจะสนับสนุนทีมงานขนาดใหญ่ในวันแรกที่ดำเนินงาน หรือคุณจะเริ่มลงทุนกับทีมงานเล็กๆ ที่ค่อยๆ เติบโตเมื่อเวลาผ่านไป การระบุเป้าหมายของโปรแกรมของคุณจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดขอบเขตที่เหมาะสมสำหรับแผนสวัสดิการของคุณ

2. ดําเนินการประเมินความต้องการ

เป้าหมายสำคัญอันดับต่อไปของคุณคือการระบุถึงความต้องการด้านพนักงาน ให้ทำการประเมินความต้องการที่ครอบคลุม ทำการวิจัยข้อเสนอของบรรดาบริษัทท้องถิ่นและความคาดหวังของพนักงาน

เพื่อให้เข้าใจความต้องการของทีมของคุณได้ดียิ่งขึ้น ให้สัมภาษณ์พนักงานในท้องถิ่นเป็นกลุ่มหรือรายบุคคล นอกจากนี้ คุณยังสามารถส่งแบบสอบถามทางไปรษณีย์หรือโพสต์แบบสำรวจที่สอบถามกลุ่มเป้าหมายเกี่ยวกับความต้องการด้านสวัสดิการและข้อกังวลที่สำคัญในเรื่องเศรษฐกิจ ใช้เวลาในการทําความเข้าใจสถานการณ์ของทีมอย่างแท้จริงและเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ข้อเสนอมีความสําคัญต่อพวกเขามากที่สุด

3. พัฒนาแผนผลประโยชน์ของคุณ

หลังจากทําการวิจัยในท้องถิ่นในเชิงลึกแล้ว คุณสามารถใช้สิ่งที่คุณได้เรียนรู้เพื่อกําหนดโปรแกรมสวัสดิการของบริษัทของคุณ รวมข้อมูลของคุณไว้ในแผนสวัสดิการที่เหมาะสมซึ่งตอบสนองความต้องการที่สําคัญสําหรับทีมของคุณ เมื่อพิจารณาค่าใช้จ่ายของโปรแกรม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีส่วนในการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความต้องการในการว่าจ้างบุคคลภายนอก คุณลักษณะการจํากัดต้นทุน และค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ

ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงาน มาตรฐานของตลาดท้องถิ่น และภาวะเศรษฐกิจโดยรวมของแต่ละประเทศนั้นแตกต่างกัน ค่าใช้จ่ายของโปรแกรมสวัสดิการอาจแตกต่างกันอย่างมาก ดังนั้นจึงไม่มีค่าเฉลี่ยระดับประเทศที่แท้จริงให้ตั้งเป้า อย่างไรก็ตาม คุณสามารถระบุค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการของคุณ โดยอิงตามรูปแบบการจัดทำโปรแกรมของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกําลังพิจารณางบประมาณของคุณและปล่อยให้มีที่ว่างสําหรับการเติบโตในขณะที่คุณจัดลําดับความสําคัญของข้อเสนอของพนักงาน

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

คุณสามารถศึกษากฎหมายแรงงานของซาอุดีอาระเบียสําหรับอัตราเฉพาะเพื่อคํานวณการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาพักร้อนประจําปี การลาป่วย และการจ่ายเงินตามสิทธิประโยชน์ภาคบังคับอื่น ๆ

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆ ที่คุณมอบให้ทีมของคุณจะขึ้นอยู่กับสภาวะตลาดในท้องถิ่นและอัตราการแข่งขันสําหรับอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณ

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในซาอุดีอาระเบียอย่างไร

พนักงานไม่จำเป็นต้องเสียภาษีเงินได้ใดๆ ภายในประเทศ ดังนั้นในเชิงทฤษฎีแล้ว สวัสดิการจึงไม่ต้องเสียภาษีใดๆ อย่างไรก็ตาม ผู้มีถิ่นพํานักในสภาความร่วมมือที่ไม่ใช่ของประเทศหรือไม่ใช่ของ Gulf Cooperation Council (GCC) จะต้องเสียภาษีในอัตรา 20% สําหรับรายได้ ดังนั้นจึงอาจต้องคํานวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายสําหรับพนักงานที่ไม่ใช่ของประเทศ

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ในซาอุดีอาระเบีย พลเมืองทุกคนจะได้รับบริการสาธารณสุขฟรี บริษัทอาจเลือกที่จะให้ตัวเลือกการดูแลสุขภาพส่วนตัวสําหรับพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานของประเทศหรือเป็นความคุ้มครองเพิ่มเติมสําหรับพลเมืองของประเทศนั้น ๆ

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้