ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

บัญชีเงินเดือนใน เอสเอ็นเซเนกัล

ประชากร

18,384,660

ภาษา

1.

ภาษาฝรั่งเศส

ทุนของประเทศ

ดาการ์

สกุลเงิน

ฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตก (XOF)

เซเนกัลที่มีจํานวนประชากรมากกว่า 14 ล้านและศูนย์กลางการค้าหลายแห่ง เป็นสถานที่ที่มีแนวโน้มในการขยายบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะเริ่มว่าจ้างพนักงานใหม่ คุณต้องตั้งค่าบัญชีเงินเดือนก่อน

กฎการเสียภาษีในเซเนกัล

นายจ้างในเซเนกัลต้องให้ความสําคัญกับภาษีองค์กร ภาษีรายได้ส่วนบุคคลของพนักงาน และอื่น ๆ นายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในกองทุน IPM Health, ประกันสังคม, กองทุนอุบัติเหตุในอุตสาหกรรม, กองทุนเกษียณอายุแห่งชาติ และกองทุนบํานาญผู้บริหาร

นอกจากนี้ พนักงานยังต้องรับผิดชอบต่อภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาขั้นต่ํา (MPIT) และยอดคงที่จะแสดงอยู่ด้านล่างนี้:

รายได้ต่อปี (XOF) MPIT (XOF)
จาก ถึง
0 599,999 900
600,000 999,999 3,600
1,000,000 1,999,999 4,800
2,000,000 6,999,999 12,000
7,000,000 11,999,999 18,000
12,000,000 และอื่น ๆ 36,000

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของเซเนกัลสําหรับบริษัท

บริษัทมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือน3ที่สําคัญจากเซเนกัล:

  • Internal : บริษัทขนาดใหญ่ที่ต้องการดําเนินงานในเซเนกัลในระยะยาวอาจเลือกที่จะจัดทําบัญชีเงินเดือนภายใน คุณจะต้องใช้งบประมาณเพื่อจ้างทีมที่ใหญ่ขึ้นซึ่งสามารถช่วยคุณดําเนินการจ่ายเงินเดือนของคุณได้อย่างถูกต้อง
  • บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของเซเนกัล : การจัดจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของเซเนกัลเพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณจะยังคงต้องรับผิดในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
  • G-P:วิธีที่ ง่ายที่สุดในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนในเซเนกัลและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเซเนกัล

การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของเซเนกัลเริ่มต้นด้วย การกําหนดบริษัทย่อย ในประเทศ กระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ขึ้นอยู่กับประเภทของนิติบุคคลที่คุณรวมอยู่ และขั้นตอนบางอย่างต้องเสียค่าธรรมเนียม

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

เนื่องจากการเลิกจ้างอาจพิสูจน์ได้ยากในประเทศใดๆ บริษัทควรรวมเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างไว้ในสัญญาการจ้างงานก่อนว่าจ้างพนักงานและจัดทําบัญชีเงินเดือนของเซเนกัล นายจ้างได้รับอนุญาตให้กําหนดระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือนสําหรับผู้บริหารและ 1 เดือนสําหรับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้บริหาร คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้เพียงเพราะสาเหตุเดียว และโดยทั่วไปแล้ว คนงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
เอสเอ็นเซเนกัล

จองการสาธิต
แบ่งปันคู่มือนี้