ค่าตอบแทนและสวัสดิการในสิงคโปร์

เมื่อคุณรับผู้สมัครที่เหมาะสมแล้ว แผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เตรียมมาเป็นดีจะช่วยคุณบรรลุข้อตกลงได้ กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการของสิงคโปร์ส่งผลต่อแรงงานทุกคน และคุณยังสามารถเสนอสวัสดิการเสริมที่ไม่ได้เป็นข้อกำหนด แต่ถือเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปได้

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของสิงคโปร์

สิงคโปร์ไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ แต่แนวทางที่พึงปฏิบัติคือ การระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับพนักงานไว้ในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณระบุเงินเดือนในสกุลเงินดอลลาร์สิงคโปร์เสมอ

โบนัสประจำปีไม่ใช่ข้อกำหนด แต่เป็นบรรทัดฐานของตลาด พนักงานขายอาจได้รับแผนค่าคอมมิชชั่นแทนโบนัสรายปี

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนภายใต้กฎหมายจ้างงานของสิงคโปร์ยังระบุจำนวนรายได้ที่พนักงานทำได้ในขณะที่ทำงานล่วงเวลาอีกด้วย นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงาน หากพนักงานได้รับความคุ้มครองภายใต้ส่วนที่ 4 ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง:

• คนงานได้รับเงินเดือนรายเดือน4,500ขั้นต่ําไม่เกิน SGD โดยทั่วไปแล้ว แรงงานหมายถึงพนักงานที่ทำงานที่ใช้แรงงาน ตัวอย่างของแรงงาน ได้แก่ คนขับรถบรรทุก คนงานก่อสร้าง ผู้ช่วยในครัว เจ้าหน้าที่ควบคุมเครื่องจักร
• พนักงานที่ไม่ใช่คนงาน แต่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน และได้รับเงินเดือนพื้นฐานรายเดือน   ไม่เกิน   SGD 2,600

พนักงานจะไม่ได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัตินี้หากพวกเขาดํารงตําแหน่งผู้บริหารหรือผู้บริหาร เป็นช่างเดินเรือหรือลูกจ้างในประเทศ หรือได้รับการว่าจ้างจากคณะกรรมการตามกฎหมายหรือรัฐบาล

รับประกันสิทธิประโยชน์ในสิงคโปร์

การทําความเข้าใจว่าการรับประกันอะไรแก่พนักงานของคุณ และสิ่งที่คุณสามารถให้เพื่อเป็นส่วนเสริมคือส่วนสําคัญของการจัดการสวัสดิการของสิงคโปร์

พนักงานทุกคนได้รับการประกันขั้นพื้นฐานผ่านระบบประจำประเทศ แต่คุณสามารถเลือกให้สวัสดิการด้านสุขภาพเพิ่มเติมได้ การจัดหาประกันสุขภาพและประกันชีวิตเสริม หรือเงินช่วยเหลือเล็กน้อยสำหรับการประกันเสริมเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปในสิงคโปร์

คุณสามารถรวมสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมไว้ในสัญญาจ้างงาน เช่น การลาป่วย การลาหยุด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สวัสดิการค่าที่พักอาศัย สิทธิประโยชน์ในการดูแลบุตร และอื่น ๆ

การจัดการสิทธิประโยชน์ในสิงคโปร์

บริษัทหลายแห่งเลือกที่จะเป็นเจ้าของการจัดการสวัสดิการของพนักงานของตน ต่อไปนี้คือข้อควรพิจารณาที่สําคัญบางประการ:

• หากบริษัทเลือกที่จะจัดการสิทธิประโยชน์เพียงอย่างเดียว บริษัทจําเป็นต้องค้นหาตัวเลือกการประกันภัยเพิ่มเติมสําหรับแรงงานของตนและตรวจสอบให้แน่ใจถึงการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของสิงคโปร์อย่างต่อเนื่อง
• การใช้ประโยชน์จาก   เทคโนโลยีการเติบโตระดับโลก   ช่วยให้บริษัทต่างๆ ปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน รวมถึงทุกอย่างตั้งแต่การจ้างพนักงานไปจนถึงการค้นหาผลประโยชน์ด้านสุขภาพเพิ่มเติม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะปฏิบัติตาม   กฎหมายการจ้างงานของสิงคโปร์

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ของสิงคโปร์กำหนดให้พนักงาน   ต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละครั้ง   และภายใน 7 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงิน เมื่อใดก็ตามที่พนักงานได้รับค่าล่วงเวลา คุณต้องจ่ายค่าจ้างภายใน 14 วันจากระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนที่กำหนด

กฎหมายการจ้างงานของสิงคโปร์กําหนดชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลา วันหยุดราชการและได้รับค่าจ้าง การลาป่วย และสิทธิประโยชน์การลาเพื่อดูแลบุตรที่ได้รับค่าแรง การมีสิทธิ์ของพนักงานสําหรับเงื่อนไขและสิทธิประโยชน์เหล่านี้จะขึ้นอยู่กับว่าเงื่อนไขและสิทธิประโยชน์เหล่านี้ได้รับการคุ้มครองภายใต้ส่วนที่ 4 ของพระราชบัญญัติการจ้างงานหรือไม่ ก่อนว่าจ้างพนักงานหรือร่างสัญญาจ้างงาน คุณต้องแน่ใจว่าคุณมีความรู้อย่างละเอียดในเรื่องของกฎหมายการจ้างงานของสิงคโปร์ และเข้าใจกฎหมายการจ้างงานที่แตกต่างกันในแต่ละพื้นที่

การวางแผนสิทธิประโยชน์ในการแข่งขันของสิงคโปร์

เมื่อคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณ การออกแบบแผนสวัสดิการของพนักงานในสิงคโปร์ที่เหมาะกับทั้งเป้าหมายของบริษัทและความต้องการของพนักงานของคุณเป็นสิ่งสําคัญ คุณจะต้องจัดการบริหารสวัสดิการในประเด็นสำคัญหลายข้อ รวมถึงระเบียบข้อบังคับทางกฎหมาย แนวทางปฏิบัติมาตรฐานในตลาดท้องถิ่น และข้อกำหนดเฉพาะอุตสาหกรรม

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสําหรับพนักงานชาวสิงคโปร์

ในฐานะนายจ้าง คุณมีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องตอบสนองความต้องการเฉพาะ คุณยังสามารถเสนอสวัสดิการอื่น ๆ อีกมากมายเพื่อช่วยให้ธุรกิจของคุณยังคงแข่งขันได้ในตลาดการจ้างงานและดูแลพนักงานปัจจุบันได้ สวัสดิการเสริมทั่วไปที่นายจ้างในประเทศเสนอ ได้แก่

• แพ็คเกจการย้ายสถานที่เพื่อครอบคลุมค่าขนส่ง การเดินทางทางอากาศหรือทางถนน ที่อยู่อาศัยทดแทน และค่าใช้จ่ายในการเดินทางอื่น ๆ
• แผนประกันสุขภาพส่วนบุคคลที่ครอบคลุมพนักงานและผู้อยู่ในอุปการะ
• ตัวเลือกแผนการซื้อหุ้นสําหรับการลงทุนของพนักงาน
• การเบิกจ่ายเบี้ยเลี้ยงหรือเบี้ยเลี้ยงสําหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
• ประกันโรคร้ายแรง
• แผนการเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุน

ข้อกําหนดสําหรับสวัสดิการของพนักงานในสิงคโปร์

กฎหมายแรงงานแห่งชาติมีบังคับที่กำหนดขึ้นเพื่อให้เกิดสภาพการทำงานที่เป็นธรรมสำหรับพนักงาน ข้อกําหนดจะแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับการจําแนกประเภทของพนักงานของคุณในฐานะแรงงาน ผู้ที่ไม่ใช่พนักงาน หรือผู้บริหารและผู้จัดการ

โดยทั่วไปแล้ว กฎหมายการจ้างงานกําหนดว่านายจ้างจะให้ผลประโยชน์บางอย่างแก่พนักงานทุกคนที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายนี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองมีสิทธิที่จะ:

• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้างตามอายุงานกับบริษัท
• การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างตามจำนวนเดือนที่ทำงาน
• 11 วันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มอบสวัสดิการอื่น ๆ หากสิทธิประโยชน์เสริมเป็นแนวปฏิบัติมาตรฐานในอุตสาหกรรมธุรกิจของคุณ คุณอาจต้องเสนอสิทธิประโยชน์ดังกล่าว   เพื่อให้สามารถแข่งขันได้

วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ

เมื่อคุณจัดทำแผนสวัสดิการสำหรับพนักงานในสิงคโปร์ คุณมีข้อควรพิจารณาที่สำคัญหลายข้อในการดำเนินการ การวางแผนเชิงกลยุทธ์จะช่วยให้คุณมั่นใจว่าคุณได้จัดการทุกข้อที่จำเป็นครบแล้ว

1. กําหนดเป้าหมายและพารามิเตอร์ของบริษัทของคุณ

เมื่อคุณเริ่มกระบวนการวางแผนโครงการสวัสดิการ คุณจะต้องใช้เวลาในการประเมินสถานการณ์ปัจจุบันของบริษัทคุณ ประเมินทรัพยากรที่คุณมีเพื่อให้สวัสดิการพนักงานและสื่อสารเป้าหมายของคุณ กำหนดงบประมาณและจัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการที่จำเป็น พิจารณาว่าโครงการสวัสดิการของคุณตอบสนองความต้องการเฉพาะด้านของพนักงานในอุตสาหกรรมของคุณได้หรือไม่ หรือคุณต้องการวิธีการเฉพาะที่ทำให้ตำแหน่งที่เปิดรับสมัครสามารถแข่งขันได้มากขึ้นหรือไม่

2. ประเมินความต้องการของพนักงาน

ก่อนที่คุณจะจัดทำโครงการ คุณจะต้องเข้าใจว่าพนักงานของคุณให้ความสำคัญกับอะไรและต้องการอะไรมากที่สุดจากคุณในฐานะนายจ้าง ใช้เวลาในการสัมภาษณ์พนักงานในท้องถิ่นและส่งแบบสอบถามไปยังผู้เชี่ยวชาญในภูมิภาค ทำการวิเคราะห์สวัสดิการเชิงเปรียบเทียบและระบุลำดับความสำคัญสูงสุดของพนักงานในอุตสาหกรรมของคุณ การวิจัยทางกฎหมายยังเป็นขั้นตอนที่สำคัญอีกด้วย คุณจึงควรต้องดำเนินการสอบทานธุรกิจตามข้อกำหนดระดับภูมิภาคสำหรับโครงการสวัสดิการ

3. พัฒนาแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน

หลังจากที่คุณได้รวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการของพนักงาน ความรับผิดชอบทางกฎหมาย และมาตรฐานของตลาดแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการเริ่มจัดทำโครงการสวัสดิการของคุณ ใช้ข้อมูลการวิจัยของคุณเพื่อประกอบการตัดสินใจในการวางแผน จัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการ และสร้างข้อจำกัดด้านงบประมาณ อย่าลืมพิจารณาถึงด้านโลจิสติกส์ เช่น ความต้องการจ้างบุคคลภายนอก คุณสมบัติการควบคุมต้นทุน ค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ และเงินสมทบของพนักงานเมื่อคุณจัดทำโครงการ

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ต้นทุนเฉลี่ยต่อพนักงานหนึ่งคนจะแตกต่างกันไปตามโครงการสวัสดิการที่คุณจัดทำ โปรดพิจารณาข้อกำหนดด้านงบประมาณและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานในขณะที่คุณจัดทำแผนของคุณ การใช้เปอร์เซ็นต์รายได้เป็นงบประมาณของคุณจะทําให้ง่ายต่อการปรับขนาดข้อเสนอของคุณในขณะที่บริษัทของคุณเติบโตขึ้น รวมถึงเงินสมทบของพนักงานในการคํานวณสวัสดิการของคุณสามารถช่วยคุณจัดการค่าใช้จ่ายได้เช่นกัน

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

กฎหมายแรงงานแห่งชาติไม่ได้กำหนดสวัสดิการนอกเหนือจากการจัดสรรการลาแบบได้รับค่าจ้าง คุณสามารถกำหนดอัตราสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับพนักงานได้ตามมาตรฐานของตลาดท้องถิ่น

ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้สิทธิ์วันหยุดประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในสิงคโปร์อย่างไร

คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายภาษีสำหรับสวัสดิการเหล่านี้ให้กับพนักงานของคุณ:

• เงินบำนาญ CPF:  7.50 % ถึง 17 % ภาษีตามจำนวนเงินบำนาญ
• การจัดเก็บภาษีการพัฒนาทักษะ (SDL):   ภาษีสูงถึง 0.25 %

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

สิงคโปร์มีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าซึ่งได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาลสำหรับผู้มีถิ่นพำนักในประเทศ นายจ้างหลายรายยังเสนอประกันสุขภาพเอกชนสำหรับพนักงานนอกเหนือไปจากการคุ้มครองนี้ด้วย หาข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานในท้องถิ่นและความคาดหวังในอุตสาหกรรมของคุณเพื่อกำหนดตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ   ขอข้อเสนอ   วันนี้