ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

บัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์ เอสจี

ประชากร

5,637,000

ภาษา

1.

ภาษาอังกฤษ

2.

มาเลย์

3.

แมนดาริน

ทุนของประเทศ

สิงคโปร์

สกุลเงิน

ดอลลาร์สิงคโปร์ (S$) (SGD)

ด้วยทําเลศูนย์กลางในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และสถานะเป็นศูนย์กลางทางการเงินและการค้า สิงคโปร์จึงเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการขยายบริษัทของคุณ ธนาคารโลกยกให้สิงคโปร์   เป็นประเทศที่ง่ายที่สุดเป็นอันดับสองของโลกในการดำเนินธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การทำความเข้าใจกฎหมายการจ้างงาน   ต่างๆ ของประเทศ กฎเกณฑ์ด้านภาษี และวิธีการปฏิบัติตามข้อกำหนดเมื่อตั้งค่าบัญชีเงินเดือนนั้นถือเป็นสิ่งสำคัญ

กฎการเสียภาษีในสิงคโปร์

สิงคโปร์ดําเนินงานภายใต้กองทุน Central Provident Fund (CPF) ซึ่งเป็นโครงการสวัสดิการหรือประกันสังคมที่บังคับในประเทศ คุณควรจัดสรรงบประมาณ 17% โดยประมาณจากเงินเดือนพนักงานของคุณเป็นต้นทุนเพื่อจ่ายให้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพผ่านนายจ้าง

การเสียภาษีและการเบิกจ่ายขององค์กรอื่น ๆ จะดําเนินการโดย Inland Revenue Authority of Singapore ซึ่งได้กําหนดอัตราภาษีที่ก้าวหน้าตั้งแต่ 0% ถึง 22% สิงคโปร์ไม่มีการหักเงินค่าจ้าง ภาษีที่พนักงานของคุณจ่ายจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพวกเขา แต่พวกเขาจะถูกเก็บภาษีจากรายได้ที่พวกเขาได้รับในประเทศเท่านั้น ในฐานะนายจ้าง คุณจะใช้แบบฟอร์มIR8Aและภาคผนวก 8Aภาคผนวก 8B หรือแบบฟอร์มIR8Sเพื่อเตรียมรายงานค่าจ้างประจําปีภายในวันที่ 1 มีนาคม

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนสําหรับบริษัทต่างๆ ในสิงคโปร์

ก่อนที่คุณจะจัดทำบัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์ คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับตัวเลือกบัญชีเงินเดือนแบบต่าง ๆ ที่มีอยู่ ได้แก่

  • คุณสามารถจ่ายค่าตอบแทนให้พนักงานด้วยตัวเองผ่านบริษัทแม่ของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้อง   จัดตั้งบริษัทสาขาในสิงคโปร์   ก่อนจึงจะสามารถจ้างและจ่ายเงินพนักงานอย่างเป็นทางการได้
  • หากคุณจัดตั้งบริษัทย่อย แต่ไม่มีช่องทางในการบริหารจัดการบัญชีเงินเดือน คุณสามารถพิจารณาการว่าจ้างบุคคลภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์ได้ แม้ว่าบริษัทจัดจ้างบุคคลภายนอกจะสามารถจัดการค่าตอบแทนได้ แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านบัญชีเงินเดือนทั้งหมดและการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานโดยรวม
  • คุณยังสามารถเลือกที่จะปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย   Global Growth Platform™  เช่น G-P ;s เรารับรองว่าพนักงานของคุณจะได้รับการจ่ายเงินตรงเวลาและถูกต้อง โดยปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างครบถ้วน เพื่อให้คุณสามารถทุ่มเทเวลาและทรัพยากรของคุณในด้านอื่น ๆ ของการเติบโตทั่วโลกของคุณ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์

ก่อนที่จะจัดทำบัญชีเงินเดือนในสิงคโปร์ คุณต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทย่อยก่อน

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง

คุณต้องกําหนดเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างบางอย่างกับพนักงานที่ประจําอยู่ในสิงคโปร์ ทั้งสองฉบับควรรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานที่ควรสร้างและลงนามก่อนวันแรกของพนักงานของคุณ ระยะเวลาแจ้งสำหรับการเลิกจ้างแตกต่างกันตามอายุการทำงานของพนักงาน วิธีปฏิบัติทั่วไปสําหรับการแจ้งการยุติ 1 เดือน อย่างไรก็ตาม หากไม่มีการระบุระยะเวลาการแจ้งไว้ในสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาต่อไปนี้จะมีผลบังคับใช้:

การเลิกจ้าง/เงินชดเชยในประเทศสิงคโปร์

หากคุณกําลังจัดการกับการจ้างงานและการจ่ายเงินเดือนด้วยตัวเอง ให้ปรึกษากับผู้ที่ทํางานเชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานของสิงคโปร์ เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิและการเลิกจ้างทุกด้านเป็นไปตามข้อกําหนด

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ทั่วโลกด้วยสกุลเงินกว่า 150 สกุลเงิน ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายธุรกิจในสิงคโปร์
เอสจี

จองการสาธิต
แบ่งปันคู่มือนี้