ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน แอฟริกาใต้

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ถือเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญในการสร้างทีมในประเทศใหม่ การค้นหาจุดสมดุลระหว่างผลประโยชน์ตามกฎหมายและข้อเสนอเสริมทำให้   มีความซับซ้อนเพิ่มขึ้นอีกชั้นในกระบวนการจ้างงาน -   และการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของแอฟริกาใต้อาจนำไปสู่การเสียค่าปรับและการลงโทษอื่นๆ สำหรับบริษัทของคุณ

ให้ G-P ช่วยนำทางคุณในการนำทางความซับซ้อนเหล่านี้ ต่อไปนี้เป็นบางสิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในแอฟริกาใต้

กฎหมายค่าตอบแทนของแอฟริกาใต้

ณ วันที่ มีนาคม 2023 ,   ค่าแรงขั้นต่ำคือ ZAR 25.42 ต่อชั่วโมง โปรดทราบว่าแต่ละอุตสาหกรรมหรือสถานที่ตั้งมักจะมีข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำอื่นๆ

กฎหมายค่าตอบแทนของประเทศยังกําหนดค่าจ้างล่วงเวลาอีกด้วย ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ อัตราค่าล่วงเวลามักจะ1.5เป็นบางครั้งที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงตามปกติของพนักงาน สามารถเลือกรับเวลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างหรือรวมค่าล่วงเวลาและค่าลาหยุดรวมกันแทนได้

รับประกันผลประโยชน์ในแอฟริกาใต้

จะต้องให้ผลประโยชน์ที่รับประกันแก่พนักงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของโครงการการจัดการผลประโยชน์ของแอฟริกาใต้ ตัวอย่างเช่น พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 15 วันทําการในแต่ละปี การตั้งค่านี้เป็นส่วนเพิ่มเติมจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ 12 ของประเทศ

หลังจากทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลานานกว่า 4 เดือน พนักงานจะได้รับวันลาเพื่อความรับผิดชอบต่อครอบครัว 3 วันทุกปีนับตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงาน การลานี้สามารถใช้ได้ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง เช่น การเจ็บป่วยของเด็ก หรือการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว

การจัดการผลประโยชน์ของแอฟริกาใต้

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมมีบทบาทสำคัญในแผนการจัดการผลประโยชน์ของแอฟริกาใต้ ประเทศมีระบบประกันสุขภาพของรัฐ แต่นายจ้างมักเลือกที่จะช่วยเหลือลูกจ้างในเรื่องประกันสุขภาพส่วนบุคคล แม้ว่าจะไม่ได้รับคำสั่งก็ตาม นายจ้างสามารถจัดทำแผนแบบกลุ่มหรือให้เงินช่วยเหลือพนักงานในการซื้อแผนของตนเองได้

แม้ว่ากฎหมายไม่ได้กําหนดไว้ พนักงานมักจะคาดหวังโบนัสเดือนที่ 13 ตามเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงานถือเป็นแนวปฏิบัติมาตรฐานเช่นกัน

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ก่อนที่จะจ้างพนักงาน นายจ้างจำเป็นต้องศึกษาข้อจำกัดด้านสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในแอฟริกาใต้ แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะไม่เป็นเรื่องปกติในแอฟริกาใต้เหมือนกับในประเทศอื่นๆ แต่นายจ้างควรตรวจสอบซ้ำอีกครั้ง เนื่องจากสิ่งเหล่านี้อาจระบุข้อจำกัดเพิ่มเติมได้

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของแอฟริกาใต้

การวางแผนสวัสดิการเป็นหนึ่งในหลายงานที่นายจ้างต้องจัดการในขณะที่บริษัทของพวกเขาเติบโตไปทั่วโลก แม้ว่านายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายใหม่ พวกเขายังต้องค้นคว้าตลาดแรงงานเพื่อพัฒนาข้อเสนอที่แข่งขันได้

แอฟริกาใต้

การสร้างแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันจะช่วยให้   คุณ   โดดเด่นเหนือธุรกิจอื่นๆ และสนับสนุนให้ผู้หางานสมัครงานในตำแหน่งที่เปิดรับของคุณ   นอกเหนือจากการดึงดูดความสนใจในตลาดแรงงานแล้ว ผลประโยชน์เชิงแข่งขันยังสามารถปรับปรุงขวัญและกำลังใจของพนักงานและการรักษาพนักงานได้

ผลประโยชน์เพิ่มเติมและผลประโยชน์เพิ่มเติมอาจรวมถึง:

• ประกันสุขภาพ
• แผนบํานาญ
• เงินโบนัสเดือนที่ 13
• เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
• เงินช่วยค่าเช่าที่อยู่อาศัย
• การลาเพิ่มเติม
• เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง

ภาระผูกพันทางกฎหมายเพื่อผลประโยชน์

มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจัดหาสิทธิประโยชน์เฉพาะในแอฟริกาใต้ ซึ่งรวมถึง:

• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
• การลาป่วย
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• ประกันการว่างงาน

การออกแบบแผนผลประโยชน์พนักงานในแอฟริกาใต้

เมื่อคุณออกแบบแผนสวัสดิการของคุณ ให้คำนึงถึงเป้าหมาย 2 อยู่เสมอ — อยู่ภายในงบประมาณของบริษัทของคุณและตอบสนองความต้องการของพนักงานของคุณ อาจรู้สึกเหมือนว่าเป้าหมายเหล่านี้ขัดแย้งกันในบางครั้ง แต่ด้วยแนวทางที่ถูกต้อง คุณจะพบความสมดุลที่ยั่งยืนได้ ทำตามขั้นตอนพื้นฐาน 3 เหล่านี้เพื่อพัฒนาแผนของคุณ

1. ทบทวนทรัพยากรและเป้าหมายของบริษัท

บริษัทของคุณต้องการผลกําไรเพื่อให้ประสบความสําเร็จ หากคุณจัดสรรเงินมากเกินไปให้กับผลประโยชน์ของคุณ คุณอาจขยายธุรกิจของคุณมากเกินไป เริ่มกระบวนการวางแผนโดยการประเมินทรัพยากรของคุณและสร้างงบประมาณสําหรับผลประโยชน์ของคุณ

ในระหว่างขั้นตอนนี้ คุณอาจพิจารณาเป้าหมายของคุณและวิธีที่แพ็คเกจสิทธิประโยชน์ของคุณสามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการมุ่งเน้นความพยายามในการสรรหาบุคลากร คุณอาจสามารถดึงดูดผู้สมัครได้มากขึ้นด้วยการเสนอสิทธิประโยชน์เฉพาะที่บริษัทอื่นไม่มี หากเป้าหมายของคุณคือการปรับปรุงการรักษาลูกค้า คุณอาจเลือกที่จะจ้างงานให้น้อยที่สุดและเสนอผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งมากขึ้นให้กับทีมหลักของคุณ

2. ดูมาตรฐานของตลาดและความต้องการของพนักงาน

หากต้องการสร้างแผนการแข่งขัน คุณจะต้องเข้าใจตลาดแรงงานและสิ่งที่บริษัทอื่นนำเสนอ วิจัยธุรกิจในพื้นที่ที่คล้ายกับของคุณเพื่อค้นหาว่าพวกเขาให้ประโยชน์อะไร หากคุณพบว่าบริษัทต่างๆ มีความคล้ายคลึงกัน คุณจะได้ภาพที่ชัดเจนว่าพนักงานคาดหวังอะไรจากธุรกิจและอุตสาหกรรมของคุณ

นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการวิจัยความต้องการของพนักงานด้วยการสัมภาษณ์หรือแจกจ่ายแบบสำรวจในพื้นที่

3. สร้างแผนผลประโยชน์สำหรับธุรกิจของคุณ

ด้วยข้อมูลที่คุณรวบรวมมา คุณสามารถออกแบบแผนของคุณได้ เริ่ม   โดยจัดสรรเงินตามสิทธิประโยชน์ที่ต้องการก่อน จากนั้น คุณสามารถ   ใช้ส่วนที่เหลือของ   งบประมาณ   ของคุณกับสิทธิพิเศษ   ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดที่คุณค้นพบในการวิจัยของคุณ

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

เนื่องจากทุกบริษัทเสนอสิทธิประโยชน์เฉพาะตัวในระดับที่แตกต่างกัน การทราบต้นทุนเฉลี่ยต่อพนักงานจึงอาจไม่เป็นประโยชน์

วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์

การคํานวณค่าใช้จ่ายของคุณจะแตกต่างกันไปตามประเภทของสิทธิประโยชน์ที่คุณเสนอ แม้ว่าคุณจะสามารถรวมข้อกําหนดต่าง ๆ เช่น การลาหยุดประจําปีไว้ในบัญชีเงินเดือนของพนักงาน แต่สวัสดิการอื่น ๆ จะต้องมีการคํานวณตามจริง ตัวอย่างเช่น นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงาน จ่ายเงินสมทบ 1% ของเงินเดือน และนายจ้างจ่ายเพิ่มอีก 1% สำหรับพนักงานแต่ละคน

ผลประโยชน์ของพนักงานเก็บภาษีในแอฟริกาใต้อย่างไร

รูปแบบค่าตอบแทนส่วนใหญ่นับเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี รวมถึงสวัสดิการ ผลประโยชน์ในรูปแบบเดียวกันมาพร้อมกับกฎระเบียบต่าง ๆ เกี่ยวกับการคํานวณมูลค่าและรายได้ ตัวอย่างเช่น 80 % ของมูลค่ารถยนต์ของบริษัทเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี หากพนักงานรู้สึกแน่ใจว่าจะใช้รถยนต์เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ 80 % รายได้ที่ต้องเสียภาษีจะลดลงเหลือ 20 % ของมูลค่ารถยนต์

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

กระทรวงสาธารณสุขให้ทุนแก่ระบบการรักษาพยาบาลสาธารณะในแอฟริกาใต้ และการดูแลพร้อมให้บริการแก่บุคคลใดก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงสถานะความเป็นพลเมือง อย่างไรก็ตาม การดูแลสุขภาพของรัฐยังไม่ได้รับการพัฒนาเมื่อเทียบกับทางเลือกของเอกชน

นายจ้างไม่มีข้อผูกพันที่จะต้องจัดหาแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคลให้แก่พนักงานของตน อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทเสนอให้เป็นผลประโยชน์เสริม

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างพนักงาน   ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ   ขอข้อเสนอ   วันนี้