หนึ่งในข้อผิดพลาดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่พบบ่อยที่สุดที่บริษัทเติบโตคือการเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ไม่สอดคล้องกับมาตรฐานในท้องถิ่น เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศไทย สิ่งสําคัญคือต้องคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้
กฎหมายค่าตอบแทนของประเทศไทย
ประเทศไทยไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ําสากล แต่ค่าแรงขั้นต่ําจะแตกต่างกันไปตามจังหวัด ณ วันที่ จํานวนค่าแรงขั้นต่ําตุลาคม 2023ต่อวันมีตั้งแต่ บาท328ถึง บาท 354
ตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศไทย มีการทํางานล่วงเวลา1.5ในเวลาเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานในวันธรรมดาและ3เวลาที่เงินเดือนพื้นฐานในวันหยุดสุดสัปดาห์ หากพนักงานไม่มีสิทธิ์ทํางานล่วงเวลาตามมาตรฐาน เช่น เจ้าหน้าที่ของบริษัท พวกเขาควรได้รับ2เงินเดือนสําหรับค่าล่วงเวลา
รับประกันสิทธิประโยชน์ในประเทศไทย
การตัดสินใจเกี่ยวกับแผนสวัสดิการที่ดีที่สุดของประเทศไทยสําหรับบริษัทของคุณเริ่มต้นด้วยการกําหนดเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมาย
ประเทศไทยได้13ชําระเงินสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ต่อปี พนักงานยังได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 6 วัน แต่นายจ้างหลายรายเสนอ10ที่จะ 15 พนักงานในประเทศไทยยังอาจได้รับสิทธิ์การลาในรูปแบบอื่น ๆ ได้แก่:
- การลาเพื่อไปทํางานในประเทศ
- ลาฝึกอบรม/ออกสอบ
- การลาเพื่อทําหมัน
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- ลาฮัจญ์
- การลาป่วย
- การลากิจส่วนตัว
- การลาคลอด
การจัดการสวัสดิการในประเทศไทย
นอกจากนี้ บริษัทควรเตรียมพร้อมที่จะเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม แม้ว่าประเทศไทยจะมีระบบการดูแลสุขภาพสากล แต่ในบางครั้งนายจ้างจะให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมในฐานะผลประโยชน์ บริษัทขนาดเล็กอาจเลือกที่จะเสนอค่าจ้างสําหรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้แทนการจัดหา
แม้ว่าจะไม่ใช่ผลประโยชน์ภาคบังคับ แต่นายจ้างมักจะเสนอกองทุนสํารองเลี้ยงชีพที่ส่งเสริมการออมเพื่อการเกษียณ เงินสมทบของนายจ้างในกองทุนเหล่านี้จะต้องมากกว่าหรือเท่ากับเงินสมทบของพนักงาน นายจ้างสามารถเสนอสิทธิประโยชน์นี้ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ เช่น เวลาทํางาน การเป็นสมาชิก ตําแหน่งงาน และอัตราเงินเดือน
การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันในประเทศไทย
เพื่อทําให้บริษัทของคุณโดดเด่น คุณจะต้องสร้างแผนสวัสดิการที่แข่งขันกับธุรกิจอื่นๆ ในพื้นที่ การจัดการการวางแผนสวัสดิการของพนักงาน อย่างมีกลยุทธ์ในประเทศไทยเป็นสิ่งสําคัญต่อความสําเร็จของบริษัท ของคุณ ในระดับนานาชาติ
แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในประเทศไทย
แผนสวัสดิการที่แข็งแกร่งสามารถสร้างชื่อเสียงที่ดีให้กับบริษัทของคุณ และส่งเสริมให้พนักงานสมัครงานในตําแหน่งว่างของคุณ ประโยชน์ที่คุณมอบให้ยังช่วยปรับปรุงขวัญกําลังใจในที่ทํางานและการรักษาพนักงานไว้ได้อีกด้วย
ความได้เปรียบในการแข่งขันของบริษัทของคุณจะมาจากผลประโยชน์ของคุณ ข้อเสนอเสริมยอดนิยมในประเทศไทย ได้แก่:
- โบนัสวันหยุด
- เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
- เงินช่วยค่าเดินทาง
- โอกาสในการฝึกอบรม
- การประกันเสริม
สิทธิประโยชน์ที่จําเป็น
แม้ว่าผลประโยชน์ที่เหลื่อมล้ําจะทําให้บริษัทของคุณแข่งขันได้ แต่คุณจะต้องพิจารณาข้อกําหนดทางกฎหมายก่อน ประโยชน์ตามกฎหมายในประเทศไทย ได้แก่:
- วันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้าง
- วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
- การลาคลอด
- การลาป่วย
- การลากิจส่วนตัว
- การลาเพื่อไปทํางานในประเทศ
- ลาฝึกอบรม/ออกสอบ
- การลาเพื่อทําหมัน
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- ลาฮัจญ์
- การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
การออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในประเทศไทย
เมื่อออกแบบแผนสวัสดิการของคุณ คุณจะต้องหาความสมดุลระหว่างความสามารถทางการเงินของบริษัทและความต้องการของพนักงาน การบรรลุความสมดุลนี้อาจเป็นเรื่องท้าทาย แต่ก็เป็นไปได้ด้วยขั้นตอนที่เหมาะสม
1. ประเมินทรัพยากรและเป้าหมายของบริษัทของคุณ
ประเมินรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณเพื่อสร้างงบประมาณสําหรับการใช้จ่ายด้านสวัสดิการของคุณ การแบ่งสัดส่วนเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณสามารถช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนข้อเสนอของคุณเมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น
คุณยังสามารถใช้ขั้นตอนการวางแผนล่วงหน้านี้ในการกําหนดเป้าหมายของบริษัทของคุณและประโยชน์ที่จะได้รับสามารถปรับปรุงให้ดีขึ้นได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการแข่งขันกับบริษัทอื่นในพื้นที่ คุณสามารถสร้างแพ็คเกจผลประโยชน์ที่คล้ายกับของพวกเขาได้
2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงาน
ความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณจะมาจากความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับตลาดแรงงานและสิ่งที่พนักงานต้องการ ใช้เวลาสักครู่เพื่อค้นคว้าบริษัทในพื้นที่และเรียนรู้เกี่ยวกับแพคเกจสิทธิประโยชน์ของบริษัทเหล่านั้น คุณสามารถระบุความคล้ายคลึงกันระหว่างแผนเพื่อค้นหาสิ่งที่พนักงานคาดหวังจากคุณ
นอกจากนี้ คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการและมาตรฐานในท้องถิ่นได้โดยการติดต่อกับพนักงานโดยตรง สัมภาษณ์พนักงานในพื้นที่หรือแจกจ่ายแบบสํารวจเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากนายจ้างและสิ่งที่พวกเขาต้องการเห็นเพิ่มเติม
3. ออกแบบแผนของคุณ
เมื่อคุณได้รวบรวมข้อมูลสําคัญนี้แล้ว คุณสามารถสร้างแผนที่ปรับให้เหมาะกับสถานที่และอุตสาหกรรมของคุณได้ จัดสรรเงินทุนไปยังข้อกําหนดที่จําเป็นก่อน หลังจากที่คุณผ่านเกณฑ์สําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบแล้ว คุณสามารถแจกจ่ายงบประมาณที่เหลือของคุณให้เป็นผลประโยชน์ที่ต้องการมากที่สุดที่คุณค้นพบผ่านการวิจัยตลาด
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
ทุกบริษัทมีแนวทางสิทธิประโยชน์ที่ไม่เหมือนใคร ดังนั้นจึงไม่มีค่าเฉลี่ยที่แท้จริงสําหรับค่าใช้จ่าย เป็นการดีที่สุดที่จะมุ่งเน้นไปที่งบประมาณของคุณเองเพื่อตรวจสอบการใช้จ่ายอย่างต่อเนื่อง
วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์
แม้ว่าการคํานวณจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ที่คุณเสนอ แต่คุณสามารถหาแนวทางเกี่ยวกับข้อกําหนดที่จําเป็นในกฎหมายแรงงานของประเทศไทย ตัวอย่างเช่น เงินสมทบประกันสังคม ได้แก่ บํานาญ การว่างงาน และการประกันสุขภาพ ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องบริจาคเงิน 5% สําหรับเงินทุนเหล่านี้ รายละเอียดเปอร์เซ็นต์มีดังนี้:
- 3% สําหรับเงินบํานาญ
- 1.5% สําหรับการประกันสุขภาพ
- 0.5 % สำหรับการว่างงาน
นายจ้างต้องบริจาคเงินไม่เกิน 1% สําหรับการประกันการบาดเจ็บจากการทํางาน
สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในประเทศไทยอย่างไร
ผลประโยชน์ทั้งหมดเป็นเงินสดและสิ่งของที่อยู่ภายใต้รายได้ที่ประเมินได้ ทําให้ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์บางอย่างมาพร้อมกับจํานวนที่ได้รับการยกเว้นซึ่งพนักงานสามารถตัดออกจากภาษีของตนได้ ประโยชน์เหล่านี้รวมถึง:
- เบี้ยประกันชีวิตสูงสุด บาท 100,000
- เงินสมทบกองทุนสํารองเลี้ยงชีพสูงสุด บาท 500,000
- การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน
ประเทศไทยมีระบบการดูแลสุขภาพสากลที่ครอบคลุมโดยกองทุนประกันสังคม ผู้สนับสนุนสามารถเข้าถึงบริการด้านสุขภาพที่สําคัญจํานวนมากได้ฟรี แม้ว่าจะมีบริการส่วนตัวให้บริการเช่นกัน
นายจ้างมีหน้าที่ รับผิดชอบในการประกันสังคม ในนามของพนักงาน แม้ว่าจะไม่จําเป็น แต่นายจ้างบางรายเลือกที่จะให้ประกันเสริมเพื่อเป็นผลประโยชน์ที่ผิดสัญญา
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้