ขอแนะนำ G-P Gia™ ซึ่งเป็นระบบที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกด้วย AI ที่อัจฉริยะที่สุด ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ซึ่งเป็นระบบที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกด้วย AI ที่อัจฉริยะที่สุด ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศไทย วันที่

ประชากร

69,648,117

ภาษา

1.

ไทย

ทุนของประเทศ

กรุงเทพฯ

สกุลเงิน

บาท (บาท) (บาท)

หนึ่งในข้อผิดพลาดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่พบบ่อยที่สุดที่บริษัทเติบโตคือการเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ไม่สอดคล้องกับมาตรฐานในท้องถิ่น เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศไทย สิ่งสําคัญคือต้องคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้

กฎหมายค่าตอบแทนของประเทศไทย

ประเทศไทยไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ําสากล แต่ค่าแรงขั้นต่ําจะแตกต่างกันไปตามจังหวัด ณ วันที่ จํานวนค่าแรงขั้นต่ําตุลาคม 2023ต่อวันมีตั้งแต่ บาท328ถึง บาท 354

ตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศไทย มีการทํางานล่วงเวลา1.5ในเวลาเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานในวันธรรมดาและ3เวลาที่เงินเดือนพื้นฐานในวันหยุดสุดสัปดาห์ หากพนักงานไม่มีสิทธิ์ทํางานล่วงเวลาตามมาตรฐาน เช่น เจ้าหน้าที่ของบริษัท พวกเขาควรได้รับ2เงินเดือนสําหรับค่าล่วงเวลา

รับประกันสิทธิประโยชน์ในประเทศไทย

การตัดสินใจเกี่ยวกับแผนสวัสดิการที่ดีที่สุดของประเทศไทยสําหรับบริษัทของคุณเริ่มต้นด้วยการกําหนดเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมาย

ประเทศไทยได้13ชําระเงินสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ต่อปี พนักงานยังได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 6 วัน แต่นายจ้างหลายรายเสนอ10ที่จะ 15 พนักงานในประเทศไทยยังอาจได้รับสิทธิ์การลาในรูปแบบอื่น ๆ ได้แก่:

  • การลาเพื่อไปทํางานในประเทศ
  • ลาฝึกอบรม/ออกสอบ
  • การลาเพื่อทําหมัน
  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
  • ลาฮัจญ์
  • การลาป่วย
  • การลากิจส่วนตัว
  • การลาคลอด

การจัดการสวัสดิการในประเทศไทย

นอกจากนี้ บริษัทควรเตรียมพร้อมที่จะเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม แม้ว่าประเทศไทยจะมีระบบการดูแลสุขภาพสากล แต่ในบางครั้งนายจ้างจะให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมในฐานะผลประโยชน์ บริษัทขนาดเล็กอาจเลือกที่จะเสนอค่าจ้างสําหรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้แทนการจัดหา

แม้ว่าจะไม่ใช่ผลประโยชน์ภาคบังคับ แต่นายจ้างมักจะเสนอกองทุนสํารองเลี้ยงชีพที่ส่งเสริมการออมเพื่อการเกษียณ เงินสมทบของนายจ้างในกองทุนเหล่านี้จะต้องมากกว่าหรือเท่ากับเงินสมทบของพนักงาน นายจ้างสามารถเสนอสิทธิประโยชน์นี้ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ เช่น เวลาทํางาน การเป็นสมาชิก ตําแหน่งงาน และอัตราเงินเดือน

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันในประเทศไทย

เพื่อทําให้บริษัทของคุณโดดเด่น คุณจะต้องสร้างแผนสวัสดิการที่แข่งขันกับธุรกิจอื่นๆ ในพื้นที่ การจัดการการวางแผนสวัสดิการของพนักงาน อย่างมีกลยุทธ์ในประเทศไทยเป็นสิ่งสําคัญต่อความสําเร็จของบริษัท ของคุณ ในระดับนานาชาติ

แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในประเทศไทย

แผนสวัสดิการที่แข็งแกร่งสามารถสร้างชื่อเสียงที่ดีให้กับบริษัทของคุณ และส่งเสริมให้พนักงานสมัครงานในตําแหน่งว่างของคุณ ประโยชน์ที่คุณมอบให้ยังช่วยปรับปรุงขวัญกําลังใจในที่ทํางานและการรักษาพนักงานไว้ได้อีกด้วย

ความได้เปรียบในการแข่งขันของบริษัทของคุณจะมาจากผลประโยชน์ของคุณ ข้อเสนอเสริมยอดนิยมในประเทศไทย ได้แก่:

  • โบนัสวันหยุด
  • เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
  • เงินช่วยค่าเดินทาง
  • โอกาสในการฝึกอบรม
  • การประกันเสริม

สิทธิประโยชน์ที่จําเป็น

แม้ว่าผลประโยชน์ที่เหลื่อมล้ําจะทําให้บริษัทของคุณแข่งขันได้ แต่คุณจะต้องพิจารณาข้อกําหนดทางกฎหมายก่อน ประโยชน์ตามกฎหมายในประเทศไทย ได้แก่:

  • วันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้าง
  • วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
  • การลาคลอด
  • การลาป่วย
  • การลากิจส่วนตัว
  • การลาเพื่อไปทํางานในประเทศ
  • ลาฝึกอบรม/ออกสอบ
  • การลาเพื่อทําหมัน
  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
  • ลาฮัจญ์
  • การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

การออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในประเทศไทย

เมื่อออกแบบแผนสวัสดิการของคุณ คุณจะต้องหาความสมดุลระหว่างความสามารถทางการเงินของบริษัทและความต้องการของพนักงาน การบรรลุความสมดุลนี้อาจเป็นเรื่องท้าทาย แต่ก็เป็นไปได้ด้วยขั้นตอนที่เหมาะสม

1. ประเมินทรัพยากรและเป้าหมายของบริษัทของคุณ

ประเมินรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณเพื่อสร้างงบประมาณสําหรับการใช้จ่ายด้านสวัสดิการของคุณ การแบ่งสัดส่วนเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณสามารถช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนข้อเสนอของคุณเมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น

คุณยังสามารถใช้ขั้นตอนการวางแผนล่วงหน้านี้ในการกําหนดเป้าหมายของบริษัทของคุณและประโยชน์ที่จะได้รับสามารถปรับปรุงให้ดีขึ้นได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการแข่งขันกับบริษัทอื่นในพื้นที่ คุณสามารถสร้างแพ็คเกจผลประโยชน์ที่คล้ายกับของพวกเขาได้

2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงาน

ความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณจะมาจากความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับตลาดแรงงานและสิ่งที่พนักงานต้องการ ใช้เวลาสักครู่เพื่อค้นคว้าบริษัทในพื้นที่และเรียนรู้เกี่ยวกับแพคเกจสิทธิประโยชน์ของบริษัทเหล่านั้น คุณสามารถระบุความคล้ายคลึงกันระหว่างแผนเพื่อค้นหาสิ่งที่พนักงานคาดหวังจากคุณ

นอกจากนี้ คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการและมาตรฐานในท้องถิ่นได้โดยการติดต่อกับพนักงานโดยตรง สัมภาษณ์พนักงานในพื้นที่หรือแจกจ่ายแบบสํารวจเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากนายจ้างและสิ่งที่พวกเขาต้องการเห็นเพิ่มเติม

3. ออกแบบแผนของคุณ

เมื่อคุณได้รวบรวมข้อมูลสําคัญนี้แล้ว คุณสามารถสร้างแผนที่ปรับให้เหมาะกับสถานที่และอุตสาหกรรมของคุณได้ จัดสรรเงินทุนไปยังข้อกําหนดที่จําเป็นก่อน หลังจากที่คุณผ่านเกณฑ์สําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบแล้ว คุณสามารถแจกจ่ายงบประมาณที่เหลือของคุณให้เป็นผลประโยชน์ที่ต้องการมากที่สุดที่คุณค้นพบผ่านการวิจัยตลาด

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ทุกบริษัทมีแนวทางสิทธิประโยชน์ที่ไม่เหมือนใคร ดังนั้นจึงไม่มีค่าเฉลี่ยที่แท้จริงสําหรับค่าใช้จ่าย เป็นการดีที่สุดที่จะมุ่งเน้นไปที่งบประมาณของคุณเองเพื่อตรวจสอบการใช้จ่ายอย่างต่อเนื่อง

วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์

แม้ว่าการคํานวณจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ที่คุณเสนอ แต่คุณสามารถหาแนวทางเกี่ยวกับข้อกําหนดที่จําเป็นในกฎหมายแรงงานของประเทศไทย ตัวอย่างเช่น เงินสมทบประกันสังคม ได้แก่ บํานาญ การว่างงาน และการประกันสุขภาพ ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องบริจาคเงิน 5% สําหรับเงินทุนเหล่านี้ รายละเอียดเปอร์เซ็นต์มีดังนี้:

  • 3% สําหรับเงินบํานาญ
  • 1.5% สําหรับการประกันสุขภาพ
  • 0.5 % สำหรับการว่างงาน

นายจ้างต้องบริจาคเงินไม่เกิน 1% สําหรับการประกันการบาดเจ็บจากการทํางาน

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในประเทศไทยอย่างไร

ผลประโยชน์ทั้งหมดเป็นเงินสดและสิ่งของที่อยู่ภายใต้รายได้ที่ประเมินได้ ทําให้ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์บางอย่างมาพร้อมกับจํานวนที่ได้รับการยกเว้นซึ่งพนักงานสามารถตัดออกจากภาษีของตนได้ ประโยชน์เหล่านี้รวมถึง:

  • เบี้ยประกันชีวิตสูงสุด บาท 100,000
  • เงินสมทบกองทุนสํารองเลี้ยงชีพสูงสุด บาท 500,000
  • การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

ประเทศไทยมีระบบการดูแลสุขภาพสากลที่ครอบคลุมโดยกองทุนประกันสังคม ผู้สนับสนุนสามารถเข้าถึงบริการด้านสุขภาพที่สําคัญจํานวนมากได้ฟรี แม้ว่าจะมีบริการส่วนตัวให้บริการเช่นกัน

นายจ้างมีหน้าที่ รับผิดชอบในการประกันสังคม ในนามของพนักงาน แม้ว่าจะไม่จําเป็น แต่นายจ้างบางรายเลือกที่จะให้ประกันเสริมเพื่อเป็นผลประโยชน์ที่ผิดสัญญา

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายในประเทศไทย
วันที่

จองการสาธิต
แบ่งปันคู่มือนี้