ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน ทีเอ็นตูนิเซีย

ประชากร

11,708,370

ภาษา

1.

ภาษาอาหรับ

ทุนของประเทศ

ตูนิส

สกุลเงิน

ดีนาร์ตูนิเซีย (TND)

การขยายธุรกิจสู่ตูนิเซียของคุณต้องใช้เวลา ความพยายาม และทรัพยากรจํานวนมาก แต่หนึ่งในสินทรัพย์ที่สําคัญที่สุดที่คุณมีคือพนักงานของคุณ การสรรหาบุคลากรและ การว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถของตูนิเซียจะช่วยสร้างความเติบโตให้กับบริษัทของคุณ และทําให้แน่ใจว่าคุณไม่จําเป็นต้องรับงานมากเกินกว่าที่คุณจะจัดการได้

G-P เข้าใจถึงความสำคัญของการสรรหาและการจ้างงาน ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงเสนอการจ้างงานภายนอกในตูนิเซียผ่านโซลูชันการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา ทีมของเราจะสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับตําแหน่งของคุณหรือบุคลากรที่คุณเลือกไว้ พนักงานของคุณจะมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดี บริษัทของคุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของตูนิเซีย และคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ความสําเร็จของบริษัทของคุณ

การสรรหาบุคลากรในตูนิเซีย

การสรรหาบุคลากรในตูนิเซียเป็นเรื่องง่ายสําหรับบางบริษัท เนื่องจากประเทศนี้มีแรงงานที่มีการศึกษาและมีนักศึกษาใหม่จํานวนมาก พิจารณาประกาศงานของคุณบนพอร์ทัลจํานวนมาก ทั้งทั่วไปและเฉพาะเจาะจงสําหรับอุตสาหกรรมของคุณ เว็บไซต์โซเชียลมีเดียระดับมืออาชีพบางแห่ง เช่น LinkedIn  สามารถให้ผลลัพธ์ที่ดีได้ บางคนอาจตอบกลับการโพสต์ออนไลน์โดยตรง ดังนั้นเราแนะนําให้จ้างบุคลากรให้เพียงพอในการตอบคําถาม

หากคุณต้องการทํางานกับชาวต่างชาติ คุณจะต้องมีคุณสมบัติตามข้อกําหนดเพิ่มเติม ผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นพํานักจะต้องมีสัญญาจ้างงาน แต่สามารถต่ออายุได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น ในฐานะนายจ้าง คุณต้องปฏิบัติตามโปรแกรมการสรรหาบุคลากรที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงการจ้างงานและมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การจ้างงานทั้งผู้อยู่อาศัยและผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย

ประมวลกฎหมายแรงงานกําหนดให้คุณให้สิทธิเดียวกันแก่พนักงานในท้องถิ่นและที่ไม่ได้พํานักอาศัยอยู่ในนั้นที่เกี่ยวข้องกับ:

  • ค่าจ้าง
  • การป้องกันการเลือกปฏิบัติ
  • การป้องกันแรงงานบังคับ
  • การป้องกันการคุกคาม
  • อายุขั้นต่ําในการทํางานตามกฎหมาย
  • การป้องกันอุบัติเหตุและโรคจากการประกอบอาชีพ
  • การฝึกอบรมทางวิชาชีพ

ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศห้ามบริษัทจัดหางานเอกชน ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องทำงานร่วมกับสำนักงานจัดหางานสาธารณะ รับสมัครโดยตรง หรือเป็นพันธมิตรกับ global PEO เช่น G-P มีหน่วยงานจัดหางานเพียงไม่กี่แห่งที่ได้รับการรับรองจากเจ้าหน้าที่ การทํางานกับหน่วยงานประเภทนี้ยังทําให้คุณมีความเสี่ยงที่จะถูกปรับหรือล่าช้า เนื่องจากคุณจะต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใด ๆ ของหน่วยงาน

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในตูนิเซีย

เมื่อคุณเริ่มรับสมัครพนักงาน คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เหมาะสมเพื่อปกป้องพนักงานและปฏิบัติตามกฎหมาย ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา รัฐสภาได้ออกกฎหมายเพิ่มเติม รวมถึงกฎที่ขัดต่อการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ เมื่อการขยายตัวของบริษัทของคุณคืบหน้า คุณจะต้องคอยติดตามข้อมูลกฎหมายทั้งหมด

วิธีว่าจ้างพนักงานในตูนิเซีย

การจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาจ้างเป็นมาตรฐาน แต่รายละเอียดเฉพาะของสัญญาอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น ตูนิเซียอนุญาตให้มีการทําสัญญาด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งโดยปกติจะเป็นช่วงเวลาที่ไม่มีกําหนด นายจ้างสามารถใช้สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวภายใต้เงื่อนไขบางอย่างภายใต้กฎหมาย แต่ระยะเวลาต้องไม่เกินสี่ปี

สัญญาทั้งหมดควรเป็นภาษาอาหรับและรวมถึงเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง เงื่อนไขการให้สิทธิ์ ชั่วโมงการทํางาน และอื่น ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายข้อเสนอและสัญญาที่มีจํานวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดอยู่ใน ไดนาร์ของตูนิเซียแทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น

กฎหมายการจ้างงานของตูนิเซีย

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของตูนิเซียกําหนดชั่วโมงการทํางานเฉพาะและปัจจัยอื่น ๆ พนักงานของคุณควรทํางานแปดชั่วโมงต่อวันและ48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขามีสิทธิ์พักผ่อนหนึ่งวันเต็มในวันศุกร์ วันเสาร์ หรือวันอาทิตย์ในแต่ละสัปดาห์ พนักงานไม่สามารถทํางานล่วงเวลาได้มากกว่า 10 ชั่วโมงในแต่ละวันหรือ60ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าตอบแทนสําหรับการทํางานล่วงเวลารวมถึง:

  • 75% สําหรับการจัดการงานเต็มเวลา 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
  • 25% ไม่เกิน 48 ชั่วโมง และ 50% เกินระยะเวลาสําหรับการจัดเตรียมงานเต็มเวลาน้อยกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
  • 50% สําหรับการจัดการงานพาร์ทไทม์

การปฐมนิเทศในตูนิเซีย

ในท้ายที่สุด บริษัทของคุณเลือกวิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานของคุณ หลังจากที่คุณว่าจ้างพนักงานของตูนิเซียแล้ว คุณควรกําหนดเวลาให้พวกเขาลงนามในสัญญาจ้างงานของพวกเขาก่อนที่จะเริ่มทํางานให้คุณ คุณยังสามารถจัดการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่จะประสบความสําเร็จในตําแหน่งของตนและกับบริษัทของคุณ หากคุณดําเนินงานในบริษัทย่อยขนาดเล็ก ลองสร้างกิจกรรมสําหรับพนักงานใหม่ทั้งหมดเพื่อพบปะกันและสานสัมพันธ์

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในตูนิเซีย

เป็นเรื่องยากที่จะมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานและการจ้างงานของตูนิเซีย เมื่อคุณต้องบริหารบริษัทแม่ บริษัทย่อย และอื่น ๆ G-P สามารถทำให้การขยายธุรกิจของคุณง่ายขึ้นโดยการจัดการการจ้างงานในนามของคุณ เราจะว่าจ้างพนักงานของคุณผ่านบริษัทของเรา จากนั้นจะมอบหมายให้พวกเขาทํางานให้คุณ ในฐานะนายจ้างของบันทึก ทีมงานของเราจะรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในตูนิเซียของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการธุรกิจของคุณโดยเฉพาะ

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

ร่วมงานกับ G-P วันนี้เพื่อเริ่มต้นการขยายธุรกิจในตูนิเซีย   ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม   เกี่ยวกับตูนิเซียจ้างคนภายนอก

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
ทีเอ็นตูนิเซีย

จองการสาธิต
แบ่งปันคู่มือนี้