การขยายธุรกิจสู่ตูนิเซียของคุณต้องใช้เวลา ความพยายาม และทรัพยากรจํานวนมาก แต่หนึ่งในสินทรัพย์ที่สําคัญที่สุดที่คุณมีคือพนักงานของคุณ การสรรหาบุคลากรและ การว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถของตูนิเซียจะช่วยสร้างความเติบโตให้กับบริษัทของคุณ และทําให้แน่ใจว่าคุณไม่จําเป็นต้องรับงานมากเกินกว่าที่คุณจะจัดการได้
G-P เข้าใจถึงความสำคัญของการสรรหาและการจ้างงาน ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงเสนอการจ้างงานภายนอกในตูนิเซียผ่านโซลูชันการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา ทีมของเราจะสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับตําแหน่งของคุณหรือบุคลากรที่คุณเลือกไว้ พนักงานของคุณจะมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดี บริษัทของคุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของตูนิเซีย และคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ความสําเร็จของบริษัทของคุณ
การสรรหาบุคลากรในตูนิเซีย
การสรรหาบุคลากรในตูนิเซียเป็นเรื่องง่ายสําหรับบางบริษัท เนื่องจากประเทศนี้มีแรงงานที่มีการศึกษาและมีนักศึกษาใหม่จํานวนมาก พิจารณาประกาศงานของคุณบนพอร์ทัลจํานวนมาก ทั้งทั่วไปและเฉพาะเจาะจงสําหรับอุตสาหกรรมของคุณ เว็บไซต์โซเชียลมีเดียระดับมืออาชีพบางแห่ง เช่น LinkedIn สามารถให้ผลลัพธ์ที่ดีได้ บางคนอาจตอบกลับการโพสต์ออนไลน์โดยตรง ดังนั้นเราแนะนําให้จ้างบุคลากรให้เพียงพอในการตอบคําถาม
หากคุณต้องการทํางานกับชาวต่างชาติ คุณจะต้องมีคุณสมบัติตามข้อกําหนดเพิ่มเติม ผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นพํานักจะต้องมีสัญญาจ้างงาน แต่สามารถต่ออายุได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น ในฐานะนายจ้าง คุณต้องปฏิบัติตามโปรแกรมการสรรหาบุคลากรที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงการจ้างงานและมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การจ้างงานทั้งผู้อยู่อาศัยและผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย
ประมวลกฎหมายแรงงานกําหนดให้คุณให้สิทธิเดียวกันแก่พนักงานในท้องถิ่นและที่ไม่ได้พํานักอาศัยอยู่ในนั้นที่เกี่ยวข้องกับ:
- ค่าจ้าง
- การป้องกันการเลือกปฏิบัติ
- การป้องกันแรงงานบังคับ
- การป้องกันการคุกคาม
- อายุขั้นต่ําในการทํางานตามกฎหมาย
- การป้องกันอุบัติเหตุและโรคจากการประกอบอาชีพ
- การฝึกอบรมทางวิชาชีพ
ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศห้ามบริษัทจัดหางานเอกชน ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องทำงานร่วมกับสำนักงานจัดหางานสาธารณะ รับสมัครโดยตรง หรือเป็นพันธมิตรกับ global PEO เช่น G-P มีหน่วยงานจัดหางานเพียงไม่กี่แห่งที่ได้รับการรับรองจากเจ้าหน้าที่ การทํางานกับหน่วยงานประเภทนี้ยังทําให้คุณมีความเสี่ยงที่จะถูกปรับหรือล่าช้า เนื่องจากคุณจะต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใด ๆ ของหน่วยงาน
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในตูนิเซีย
เมื่อคุณเริ่มรับสมัครพนักงาน คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เหมาะสมเพื่อปกป้องพนักงานและปฏิบัติตามกฎหมาย ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา รัฐสภาได้ออกกฎหมายเพิ่มเติม รวมถึงกฎที่ขัดต่อการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ เมื่อการขยายตัวของบริษัทของคุณคืบหน้า คุณจะต้องคอยติดตามข้อมูลกฎหมายทั้งหมด
วิธีว่าจ้างพนักงานในตูนิเซีย
การจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาจ้างเป็นมาตรฐาน แต่รายละเอียดเฉพาะของสัญญาอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น ตูนิเซียอนุญาตให้มีการทําสัญญาด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งโดยปกติจะเป็นช่วงเวลาที่ไม่มีกําหนด นายจ้างสามารถใช้สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวภายใต้เงื่อนไขบางอย่างภายใต้กฎหมาย แต่ระยะเวลาต้องไม่เกินสี่ปี
สัญญาทั้งหมดควรเป็นภาษาอาหรับและรวมถึงเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง เงื่อนไขการให้สิทธิ์ ชั่วโมงการทํางาน และอื่น ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายข้อเสนอและสัญญาที่มีจํานวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดอยู่ใน ไดนาร์ของตูนิเซียแทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของตูนิเซีย
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของตูนิเซียกําหนดชั่วโมงการทํางานเฉพาะและปัจจัยอื่น ๆ พนักงานของคุณควรทํางานแปดชั่วโมงต่อวันและ48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขามีสิทธิ์พักผ่อนหนึ่งวันเต็มในวันศุกร์ วันเสาร์ หรือวันอาทิตย์ในแต่ละสัปดาห์ พนักงานไม่สามารถทํางานล่วงเวลาได้มากกว่า 10 ชั่วโมงในแต่ละวันหรือ60ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าตอบแทนสําหรับการทํางานล่วงเวลารวมถึง:
- 75% สําหรับการจัดการงานเต็มเวลา 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- 25% ไม่เกิน 48 ชั่วโมง และ 50% เกินระยะเวลาสําหรับการจัดเตรียมงานเต็มเวลาน้อยกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- 50% สําหรับการจัดการงานพาร์ทไทม์
การปฐมนิเทศในตูนิเซีย
ในท้ายที่สุด บริษัทของคุณเลือกวิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานของคุณ หลังจากที่คุณว่าจ้างพนักงานของตูนิเซียแล้ว คุณควรกําหนดเวลาให้พวกเขาลงนามในสัญญาจ้างงานของพวกเขาก่อนที่จะเริ่มทํางานให้คุณ คุณยังสามารถจัดการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่จะประสบความสําเร็จในตําแหน่งของตนและกับบริษัทของคุณ หากคุณดําเนินงานในบริษัทย่อยขนาดเล็ก ลองสร้างกิจกรรมสําหรับพนักงานใหม่ทั้งหมดเพื่อพบปะกันและสานสัมพันธ์
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในตูนิเซีย
เป็นเรื่องยากที่จะมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานและการจ้างงานของตูนิเซีย เมื่อคุณต้องบริหารบริษัทแม่ บริษัทย่อย และอื่น ๆ G-P สามารถทำให้การขยายธุรกิจของคุณง่ายขึ้นโดยการจัดการการจ้างงานในนามของคุณ เราจะว่าจ้างพนักงานของคุณผ่านบริษัทของเรา จากนั้นจะมอบหมายให้พวกเขาทํางานให้คุณ ในฐานะนายจ้างของบันทึก ทีมงานของเราจะรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในตูนิเซียของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการธุรกิจของคุณโดยเฉพาะ
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
ร่วมงานกับ G-P วันนี้เพื่อเริ่มต้นการขยายธุรกิจในตูนิเซีย ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับตูนิเซียจ้างคนภายนอก