G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การว่าจ้างใน Türkiye
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Türkiye, it may be useful to keep the following standards in mind.
The process for obtaining work permits and visas for international workers requires coordination between the employer, Ministry of Labor, and the worker’s embassy. The process can take up to 3 months, but professional services like architecture and engineering are more carefully regulated in Türkiye and the approval process can take up to a year.
การจ้างงานในตูร์กีย์อยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายว่าด้วยแรงงานของตุรกีเป็นหลัก ฉบับที่ 4857 This set of laws covers all aspects of employment including employment contracts, working hours, paid time off, military service, and termination. Negotiating Collective Bargaining Agreements (CBAs) and working with Trade Unions is a matter of course in Türkiye, so you should factor this into the hiring timeline.
Employment contracts in Türkiye
สําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลา จําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่นตามกฎหมาย The contract should state the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. สัญญาควรแสดงเงินเดือนของพนักงานในตุรกี Lira
Working hours in Türkiye
Work hours cannot exceed 45 per week and should be equally divided between the number of days worked. There is no standard workweek in Türkiye.
หากชั่วโมงการทํางานเกินกว่า45หนึ่งสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าล่วงเวลา This includes increasing the employee’s regular hourly rate by 50%. In lieu of payment, employees may be granted 1.5 hours of free time for every overtime hour worked. Overtime rates may be increased on the basis of a CBA or employment contract. The total number of overtime hours may not exceed 270 hours per year.
วันหยุดใน Türkiye
Türkiye mandates the following paid holidays:
- วันหยุดปีใหม่
- อํานาจอธิปไตยแห่งชาติและวันที่เด็ก
- วันแรงงานและวันความเป็นน้ําหนึ่งใจเดียวกัน
- Commemoration of Ataturk, Youth, and Sports Day
- เดือนรอมฎอน (วันหยุดทางศาสนาเป็นเวลา 3.5 วัน)
- วันชัย (Victory Day)
- งานเลี้ยงแซกริฟส์ (วันหยุดทางศาสนาเป็นเวลา 4.5 วัน)
- วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
- วันประชาธิปไตยและหน่วยแห่งชาติ
Vacation days in Türkiye
Employees are entitled to paid annual leave, provided that they have worked for at least 1 year, including the probationary period. Paid time off is dependent on the number of years of service:
- 1 to 5 years: 14 working days
- 5+ years but less than 15: 20 working days
- 15+ years: 26 working days
Türkiye sick leave
Employers are not obligated to provide sick pay to employees, but employees are entitled to sick pay through government disability programs. In practice, most employers continue to pay employees their full salary while they are sick and deduct the amount paid by the Social Security Institution from the employee’s salary.
Maternity and paternity leave in Türkiye
Pregnant employees are eligible to receive 8 weeks of maternity leave preceding and the following childbirth. นอกจากนี้ เด็กเหล่านี้ยังมีคุณสมบัติเหมาะสมสําหรับประโยชน์ในการตั้งครรภ์แบบคลอดเป็นก้อน การคลอดบุตร และการให้นมบุตร
การลาคลอดเป็น16สัปดาห์และการลาคลอดเป็น5วันตามกฎหมาย
Health insurance in Türkiye
ระบบการดูแลสุขภาพใน Türkiye ประกอบด้วยการประกันสุขภาพภาคบังคับและประกันสุขภาพส่วนบุคคล กระทรวงสาธารณสุขมีหน้าที่รับผิดชอบในการประสานงานกิจกรรมด้านสุขภาพและสวัสดิการสังคมทั้งหมด และตามรัฐธรรมนูญแห่งตุรกี ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับประกันสังคม
ระบบสาธารณสุขจะจ่ายผ่านประกันสุขภาพสาธารณะซึ่งจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานโดยอัตโนมัติ
Türkiye supplementary benefits
นายจ้างบางรายให้คูปองอาหารหรือเบี้ยเลี้ยงเงินสด รถยนต์ของบริษัท และ/หรือการดูแลสุขภาพส่วนตัว
โบนัส
Bonuses are not compulsory in Türkiye, but some companies give quarterly, bi-annual, and/or annual bonuses.
Termination/severance in Türkiye
The Turkish Labor Law allows a maximum 2-month probation period during which employment may be terminated without penalty.
พิจารณาการเลิกจ้างเมื่อยื่นข้อเสนอให้พนักงาน การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างอาจสูงชัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่ได้รับปัจจัยจากงบประมาณโดยรวม
Written advance notice is required to terminate an employment contract. However, there are certain cases where employers are entitled to terminate employment for cause. In the event there is no cause justification, employers are obliged to comply with mandatory termination notice periods which vary depending on the length of the employment. ระยะเวลาขั้นต่ําตามกฎหมายมีดังนี้:
- Less than 6 months of employment: 2 weeks’ notice
- Between 6 months and 18 months of employment: 4 weeks’ notice
- Between 18 months and 3 years of employment: 6 weeks’ notice
- 3+ years of employment: 8 weeks’ notice
นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้า การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะมีเหตุผลอันสมควรหรือไม่ก็ตาม The professional must have been employed for more than 1 year in order to receive severance.
การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างจะคํานวณโดยการคูณค่าจ้างรวม30ในวันสุดท้ายของพนักงานด้วยจํานวนปีที่ทํางาน The total severance cannot exceed the limit mandated by local employment authorities. นอกจากนี้ นายจ้างยังมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินในจํานวนที่เท่ากันสําหรับการลาพักร้อนประจําปีที่ไม่ได้ใช้ของพนักงาน การทํางานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และโบนัสอื่น ๆ
พนักงานที่เชื่อว่าตนถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมอาจคัดค้านการเลิกจ้างในศาลแรงงานได้ สัญญาจ้างงานอาจมีการยกเลิก โดยไม่มีบทลงโทษ ซึ่งเป็นความยินยอมร่วมกันระหว่างนายจ้างและพนักงาน
Paying taxes in Türkiye
นายจ้างและพนักงานจะต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันประกันสังคม Employers must pay for both their portion of the contribution as well as that of the employee’s, which is typically deducted from the worker’s salary.
- Employees pay a 14% social security contribution, while employers contribute between 15.5% and 20.5%, depending on specific conditions
- Unemployment insurance contribution rates are 1% for employees, 2% for employers, and 1% for the state
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม