เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างที่จดทะเบียนในสหรัฐอเมริกา
G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
บัญชีเงินเดือนในสหรัฐอเมริกา
เมื่อคุณตัดสินใจขยายธุรกิจของคุณไปยังสหรัฐอเมริกาแล้ว คุณจะต้องเริ่ม กระบวนการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น เพื่อปรับปรุงการดําเนินงานเบื้องต้นในตลาดใหม่ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น อย่างไรก็ตามก่อนที่จะสามารถจ้างงานพนักงานได้ คุณจะต้องจัดตั้งระบบบัญชีเงินเดือนที่ถูกกฎระเบียบในท้องถิ่น
การว่าจ้างในสหรัฐอเมริกา 
หนึ่งในแง่มุมที่ท้าทายที่สุดของการขยายการดําเนินงานในประเทศใหม่คือการค้นหาพนักงานที่เหมาะสมเพื่อช่วยผลักดันความสําเร็จ บริษัทต่างๆ ที่เริ่มสรรหาและว่าจ้างในสหรัฐอเมริกาจําเป็นต้องเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นทั้งหมดและปฏิบัติตามกฎหมายดังกล่าวตลอดกระบวนการ
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในสหรัฐอเมริกา
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในสหรัฐอเมริกา
หากคุณกําลังว่าจ้างพนักงานในสหรัฐฯ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับทราบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับข้อกําหนดของรัฐบาลกลางและของรัฐสําหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการ ในระดับพื้นผิว สหรัฐฯ ไม่มีกฎหมายมากมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการสําหรับพนักงาน แต่หากคุณต้องการให้บริษัทของคุณสามารถแข่งขันกับนายจ้างรายอื่นได้ คุณยังคงต้องเสนอสวัสดิการบางอย่าง

บริษัทย่อยในสหรัฐอเมริกา
แม้ว่าประเทศสหรัฐอเมริกานั้นจะให้การต้อนรับธุรกิจระหว่างประเทศ แต่การจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศสหรัฐอเมริกานั้นเป็นกระบวนการที่ยุ่งยากซับซ้อน ขั้นตอนอาจแตกต่างกันไปตามปัจจัยหลายประการ รวมถึงรัฐที่คุณเลือกเป็นสํานักงานใหญ่ของบริษัทของคุณ แต่ละรัฐต่างก็มีข้อกฎหมายเฉพาะของตนที่คุณต้องคอยติดตาม นอกเหนือจากกฎหมายรัฐกลาง การทราบสิ่งที่คาดหมายว่าจะพบเจอขณะจัดตั้งบริษัทย่อยสามารถช่วยหลีกเลี่ยงการปรับโทษและรับรองความราบรื่นที่เป็นไปได้ของกระบวนการ
สหรัฐอเมริกา วีซ่าและใบอนุญาต
การขยายธุรกิจของบริษัทไปยังสหรัฐอเมริกาเป็นกระบวนการที่น่าตื่นเต้น แต่ก็ยังมาพร้อมกับอุปสรรค คุณจะต้องมีทีมพนักงานที่มีความสามารถเพื่อช่วยให้คุณจัดตั้งบริษัทของคุณเพื่อความสําเร็จระดับโลก หากคุณวางแผนที่จะย้ายพนักงานจากบริษัทแม่เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงนี้ง่ายขึ้น คุณจะต้องแน่ใจว่าพวกเขามีวีซ่าและใบอนุญาตที่ต้องใช้ในการทำงานในสหรัฐอเมริกาอย่างถูกกฎหมาย