REMOTE FIRST COMPANY – มิถุนายน 14, 2022 Globalization Globalization Partners (G-P ) ซึ่งเป็น Global Global Growth Platform™ชั้นนําที่ทําให้การว่าจ้างใครก็ตาม ทุกที่ ง่ายดาย และเป็นไปตามกฎระเบียบ ถือเป็นเรื่องที่รวดเร็ว ง่ายดาย และเป็นไปตามกฎระเบียบ ในวันนี้ได้ประกาศถึงการวิจัยของ CFO ที่เผยให้เห็นถึง CFO มากกว่าเจ็ดในสิบ (72%) มีความกังวลเกี่ยวกับค่าจ้างที่เพิ่มสูงขึ้นเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน ความท้าทายที่สำคัญอื่นๆ ได้แก่ ดิสรัปชันของห่วงโซ่อุปทาน (29%), การขาดแคลนบุคลากรผู้มีความสามารถ (23%) และสถานการณ์การเมืองทั่วโลก (18%)
ผลการสำรวจความคิดเห็นของ CFO ที่ทำขึ้นเป็นประจำทุกปีเป็นครั้งที่ 4 ของ Globalization Partners ชี้ให้เห็นว่า แม้ว่าจะยังมีความกังวล แต่ก็น่าประหลาดใจที่บรรดา CFO ยังคงเน้นที่การสร้างความเติบโต และ CFO บางส่วน (83%) กล่าวว่าแผนการระยะยาวของพวกเขานั้นมาจากการขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ๆ (สูงขึ้น 2% จากปีที่แล้ว) “ในช่วงเวลาที่ท้าทาย CFO มองหาวิธีที่จะทําในสิ่งที่แตกต่าง และด้วยเหตุนี้ จึงมีแนวคิดใหม่ ๆ เกี่ยวกับการเติบโตในอนาคต” Simone Nardi Chief Financial Officerของ Globalization Partners กล่าว “การขยายไปสู่ตลาดใหม่ๆ เพื่อมองหาทั้งบุคลากรผู้มีความสามารถและโอกาสในการปูทางไปสู่การสร้างความเติบโตอย่างต่อเนื่องด้วยค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงที่ต่ำลง”
สถานที่ที่พวกเขาต้องการมุ่งเน้นในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ: หนึ่งในสามของ CFO (33% ในเดือนหน้า12-18และ 37% ในอีกห้าปีข้างหน้า) รายงานว่า จุดมุ่งเน้นในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของบริษัทคือสหราชอาณาจักร “ข้อมูลนี้สอดคล้องกับสิ่งที่เราพบเห็นจากบรรดาลูกค้าของเรา” Nardi กล่าวต่อ “อันที่จริง เราพบว่านอกเหนือจากสหราชอาณาจักร ซึ่งเป็นพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ชั้นนำสำหรับการขยายธุรกิจและการว่าจ้างบุคลากรแล้ว เรายังเห็นว่าบริษัทต่างๆ สนใจที่จะว่าจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถทางเทคโนโลยี (ซึ่งมักจะหายาก) จากประเทศต่างๆ เช่น อินเดีย แคนาดา และบราซิล
นอกจากนี้ งานวิจัยยังระบุว่า CFO 78% ทั่วโลกกล่าวว่า การสามารถว่าจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถได้นั้น ถือเป็นเรื่องที่พวกเขากังวลมากที่สุด และด้วยเหตุนี้ นี่จึงช่วยพนักงานต่างๆ มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเข้าถึงช่องทางการทำงานจากที่บ้านและการทำงานแบบผสมผสาน ข้อมูลนี้เผยให้เห็นว่า:
● CFO มากกว่าครึ่งหนึ่ง (53%) กล่าวว่ากลยุทธ์การเก็บรักษาในช่วง12-18เดือนหน้าจะขยายผลประโยชน์ รวมถึงการจัดการการทํางานอย่างยืดหยุ่น
● CFO มากกว่าเก้าในสิบ (91%) ตกลงกันว่าอนุญาตให้พนักงานทํางานในสถานที่ที่ตนเลือก แทนที่จะต้องเปลี่ยนทดแทนตําแหน่งเป็นกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่ต้องการสําหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียรายสําคัญ
● CFO เกือบครึ่งหนึ่ง (47%) กล่าวว่ากลยุทธ์ด้านความสามารถพิเศษของบริษัทของตนนั้นขึ้นอยู่กับสถานที่ทํางานแบบไฮบริด
“โอกาสในการสร้างความเติบโตในทั่วโลกจึงยิ่งน่าสนใจกว่าในอดีต” Nardi กล่าว “และตอนนี้ก็ถึงเวลาที่เราต้องคิดให้แตกต่างออกไปในแง่ที่ว่าปัญหาในประเทศหนึ่งหรือภูมิภาคหนึ่ง อาจหมายถึงโอกาสสำหรับประเทศหรือภูมิภาคอื่น และมุมมองใหม่ๆ สามารถช่วยสร้างบริษัทที่แข็งแกร่งขึ้นในอนาคต”
ลงทะเบียนที่นี่ เพื่อให้สามารถเข้าถึงรายงานฉบับเต็มและอ่านข้อมูลเชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับแนวทางในการก้าวไปข้างหน้า ด้วยการรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถเอาไว้และบริหารจัดการบุคลากรท่ามกลางดิสรัปชั่นในทั่วโลก
เกี่ยวกับGlobalization Partners
จ้างงานบุคลากรผู้มีความสามารถระดับนานาชาติอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ใช้Global Employment Platformอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา ซึ่งขับเคลื่อนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกภายในองค์กรของเรา ขอให้ไว้วางใจผู้นำอุตสาหกรรมที่มีชื่อที่ได้รับคะแนนความพึงพอใจของลูกค้ากว่า 98 เปอร์เซ็นต์เสมอมา Globalization Partners : ประสบความสำเร็จเร็วขึ้น
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดไปที่: globalization-partners.com หรือเชื่อมต่อกับเราผ่านทาง Twitter , LinkedIn , Facebook หรือดู บล็อกของเรา
เกี่ยวกับ CFO Dive
CFO Dive ให้ข้อมูลและมุมมองเชิงลึกเกี่ยวกับข่าวสารและแนวโน้มที่ส่งผลกระทบสูงสุดและมีส่วนกำหนดอนาคตทางการเงิน จดหมายข่าวและเว็บไซต์นี้ครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น รายงานการเงิน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ เทคโนโลยี การบริหารความเสี่ยง ภาวะผู้นำ และอื่นๆ CFO Dive เป็นสื่อสิ่งพิมพ์ชั้นนำที่ดำเนินงานโดย Industry Dive นักข่าวธุรกิจของเราจุดประกายความคิดและกําหนดวาระสําหรับผู้มีอํานาจตัดสินใจกว่า 10 ล้านรายในอุตสาหกรรมการแข่งขัน หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://www.cfodive.com.