วิธีการดึงดูด มีส่วนร่วม และรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงในตลาดบุคลากรที่มีทักษะความสามารถสูง

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุดและทําให้พวกเขามีส่วนร่วมได้อย่างไร

ในตลาดบุคลากรที่มีความสามารถในปัจจุบัน การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุดไม่ใช่เรื่องง่าย คุณกําลังรวมเงินเดือนและสวัสดิการที่แข่งขันได้เข้าด้วยกัน แต่บริษัทอื่น ๆ ทั้งหมดก็เช่นกัน...และพวกคุณต่างก็ แข่งขันกัน เพื่อผู้สมัครรายเดียวกัน

ด้วยเป้าหมายในการ ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ที่ดีที่สุดและ ทําให้พวกเขา มีส่วนร่วมในระยะยาว ไม่ใช่แค่ว่าใครจะสามารถยื่นข้อเสนอ ที่ดีที่สุดได้ แต่เป็นเรื่องของการสร้างวัฒนธรรมที่เป็นความคิดที่ดีงาม มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและความหลากหลายทางความคิด และทําให้พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงเป็นบ้านที่พวกเขาสามารถเรียนรู้ เติบโต และพัฒนาความมุ่งมั่นของพวกเขา

นอกจากนี้ ในสภาพแวดล้อมการทํางานที่เปลี่ยนแปลงไปในปัจจุบัน ด้วยหลาย ๆ บริษัทที่กําลังก้าวไปสู่แนวทางแรกจากระยะไกล ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมักจะมีหน้าที่ปรับโปรแกรมปัจจุบันเพื่อสนับสนุนทีมของตน อย่างต่อเนื่อง  นอกจากนี้ บางบริษัทยังมองหาวิธีการขยายกลุ่มผู้สมัครทั่วโลกเพื่อค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดอย่างต่อเนื่อง  และฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องสร้างโครงสร้างพื้นฐานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบทั่วโลกที่สนับสนุนสมาชิกทุกคนในทีม ไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่ที่ใด

บริษัทจะทําเช่นนี้ได้อย่างไร 

Emily Boynton รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ Christen Vanyur ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Globalization Partners แบ่งปันเรื่องราวจากการสร้างธุรกิจระดับโลกที่มีประสิทธิภาพสูง ข้อมูลจากการศึกษาเกี่ยวกับทีมที่กำลังพัฒนา และขั้นตอนการดำเนินการที่องค์กรของคุณสามารถนำไปใช้เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด

สมาชิกผู้ฟังจะ:

• เรียนรู้ว่าพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงกําลังมองหาอะไรมากกว่าเงินเดือนและสวัสดิการ
• รับฟังเรื่องราวของความท้าทายที่บริษัทที่มีการเติบโตสูงต้องเผชิญเมื่อสร้างทีม
• ค้นพบวิธีที่สามารถดําเนินการได้เพื่อปรับปรุงกลุ่มผู้สมัครและรักษาผู้ที่มีประสิทธิภาพการทํางานสูงสุดในระยะยาว