เทคโนโลยีและการเชื่อมต่อแบบดิจิทัลได้พัฒนาไปไกลและกว้างจนถึงจุดที่พนักงานไม่จําเป็นต้องเชื่อมโยงกับสถานที่ทํางานของตน การระบาดใหญ่ได้พิสูจน์แล้วว่าแรงงานทั้งหมดสามารถทํางานได้จากระยะไกลและในโลกเสมือน
การตระหนักถึงความยืดหยุ่นทางภูมิศาสตร์นี้ ได้กระตุ้นให้ผู้คนจํานวนมากฝันที่จะย้ายไปยังสถานที่แปลกใหม่ หรืออย่างน้อยก็ย้ายออกจากเมืองปัจจุบัน
อย่างไรก็ตาม มีหลายข้อกังวลที่ครอบงําผลกระทบของโมเดล Work from Anywhere (WFA) ที่มีต่อกฎระเบียบ ค่าตอบแทน การรักษาความปลอดภัยของข้อมูล และการทํางานร่วมกัน ผู้นําธุรกิจต้องการคําตอบสําหรับคําถาม และใครบ้างที่จะเรียนรู้จากผู้บุกเบิกและผู้เชี่ยวชาญจากการทํางานระยะไกล
เข้าร่วมกับนิโคล ซาฮิน ซีอีโอ Globalization Partners พร้อมด้วย Janeen Speer รองประธาน Talent Shopify; Darren Murph หัวหน้าฝ่าย Remote, GitLab; และอเล็กซ์ ฮาวแลนด์ ประธานและผู้ร่วมก่อตั้ง Virbela พูดคุยถึงความเป็นไปได้ของวิวัฒนาการของ Work from Home (WFH) เป็น Work from Anywhere (WFA)
คําถามสําคัญที่ตอบในเซสชั่นนี้จะรวมถึง:
- ความเป็นจริงของ WFA จากมุมมองทางกฎหมายและสัญญาคืออะไร
- ขนาดการจ่ายเงินตามสถานที่ตั้งยุติธรรมสําหรับพนักงานที่ย้ายถิ่นฐานไปต่างประเทศหรือไม่
- เราสามารถคาดหวังการจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับงานและทักษะทางไกลให้ดําเนินการต่อได้มากน้อยเพียงใด
- ฮับในท้องถิ่นหรือสํานักงานดาวเทียมจะสามารถให้จุดสัมผัสสําหรับพนักงานที่ทํางานจากระยะไกลได้อย่างไร
- สภาพแวดล้อมเสมือนช่วยให้ทีมและการดําเนินงานระยะไกลมีประสิทธิภาพและทํางานร่วมกันมากขึ้นได้อย่างไร
เกี่ยวกับเรา
จ้างงานทุกคน ได้ทุกที่ อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ใช้แพลตฟอร์มบริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์และถูกกฎระเบียบทั้งหมดของเรา <br>ให้บริการโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรทั่วโลกของเรา <br>โอนความรับผิดชอบในความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกให้บริษัทที่เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมที่ได้รับอัตราความพึงพอใจของลูกค้าที่ 97%
Globalization Partners : ประสบความสำเร็จเร็วขึ้น