這是工作者的市場。 頂級人才可以挑選自己的勞動地點，而正在成長的公司可能會感到壓力。 McKinsey 報告顯示，歐洲和北美的雇主在 2020 年，將經歷 1600 萬到 1800 萬個大學教育工作者的短缺。
如果您在美國尋找的是科技人才，則人才短缺的問題會更加嚴峻。勞工局預測，在 2020 年，軟體開發職缺比應徵者會多出 140 萬個。
緊繃的勞工市場促使公司發揮創意，不再局限於舊有的聘僱方式和聘僱地點。 打敗競爭對手的其中一種最有效的方式，是停止在相同的市場尋找同類型的候選者。 相反地，挖掘您可以在其中找到新興和未開發人才市場的新地理區域，協助團隊取得更多優勢。
以下是尋找科技人才的五大新去處：
1. 多倫多
多倫多的科技產業正在快速發展，這點透過過去五年新增的 80,100 個科技職缺數即可看出。 多倫多在北美各城市的科技人才數排名第三，僅次於舊金山和西雅圖。 一些排名因素包含完成的學位數和人才供應量，因此您在多倫多能夠接觸到大量的受過高等教育的科技領域勞動力。
如果您是在加拿大聘僱，請謹記，雖然當地許多文化規範與美國類似，但加拿大有自己的溝通風格和對工作角色的期待。
2. 烏拉圭
烏拉圭正迅速成為「南美洲的矽谷」，因為該國專注於教育和學習計劃，以及在該處經商的便利性。
烏拉圭的科技產業每年出口 $15 億的產品和服務，其中 66% 是直接出口到美國，這使得烏拉圭成為南美的領導軟體出口國，在全球排名第三。
使烏拉圭成為人才輩出的科技人才庫的主要原因之一，是政府提供從托兒所到大學程度的免費教育機會：其國內生產毛額的整體 4.5% 都投資在教育領域。
烏拉圭是在 2008 年最早採用「一童一電腦」計劃的國家/地區之一，而現今烏拉圭 300,000 名學童中幾乎都有機會使用電腦，使得大學電腦科學、IT 和工程學程的入學者數量激增。
如果您在烏拉圭找到想要聘僱的候選者，請深入了解烏拉圭的勞工法，並在聘僱流程中保持合規。
3. 波蘭
身為具有 3780 萬人口的歐洲第九大國家/地區，波蘭已成為科技人才的培育搖籃，也是全球科技公司在歐洲最大的中心之一。
波蘭有 100 所學院和大學。 大約有 140,000 名畢業生就讀工程學程。 整體來說，這是一群受過高等教育的人口。 在歐洲，波蘭就讀高等教育學程的人口數排名第四。
進一步了解如何在波蘭聘僱，以及您在波蘭對員工的責任。
4. 烏克蘭
烏克蘭的人才勞動力對許多財富美國 500 強公司很有吸引力；Samsung、Google 和 Microsoft 等超過 100 家組織都在烏克蘭各地城市聘僱研發團隊。
IT 產業在 2020 年預計將達到 54 億美元，這部分歸功於烏克蘭對於發展其學生 STEM 能力的重視。 此人才庫包含約 185,000 名 IT 專家。
在了解流程後，在烏克蘭聘僱就容易多了。 在此進一步了解。
5. 俄羅斯
身為世界上人口數第九大的國家/地區 (也是土地面積最大的國家/地區)，俄羅斯在供應高素質的科技人才方面也不讓人失望。 俄羅斯供應的軟體工程師比任何其他國家/地區都來得多，且其科技人才庫目前的平均年齡為 38 歲。
俄羅斯的勞工法可能不易了解，因此在僱傭前，請先進一步了解。
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