全球製造業正經歷著巨大的轉變,由技術進步、不斷發展的消費者需求以及對永續性的需求所推動。 隨著產業在全球持續轉型,公司正在尋找專業人才以滿足這些新需求;然而,適當的專業知識往往位於當地邊界之外。
無論是進入新國家,還是雇用具備自動化或營運效率利基技能的承包商,製造公司都必須處理複雜的挑戰,以確保全球聘僱的合規性。 對於領導團隊而言,瀏覽區域監管框架可能很困難,但名義雇主 (EOR)可以簡化流程並降低與全球僱傭相關的合規風險。
製造業全球聘僱合規的挑戰
根據世界製造基金會2023的世界製造報告,製造流程變得越來越數位化,對自動化和 AI 等產業的員工的需求日益增長。
但在進入全球人才庫擔任這些職務之前,製造公司必須瞭解和管理複雜的合規法律。 不同國家/地區有很大差異的勞工法律、稅務法規和聘僱標準,包括:
- 福利和薪酬實務:不同國家有不同的勞工法,規範員工合約、工時、加班和福利。 製造公司必須確保遵守當地法律和法定最低要求,以避免法律處罰。
- 稅務和薪資發放的複雜性:管理多個國家的薪資發放和稅務發放是一項複雜的任務,具有不同的稅率、社會安全供款和報告要求。 薪資或報稅的錯誤可能導致審計、處罰,以及與當地稅務機關關係緊張。
- 當地健康與安全法規:製造涉及嚴格的健康與安全標準,因國家而異。 確保遵守當地安全法規,包括與工作場所條件、設備使用和員工培訓相關的法規,是跨多個區域管理的關鍵但困難的。
- 聯合和集體談判協議 (CBA):在某些國家,製造工人已嚴重聯合,公司必須瞭解和管理不同的 CBA,以避免勞資糾紛和潛在的法律問題。
- 勞工分類:將員工分類為獨立承包商可能會造成嚴重的法律和財務後果,包括福利和其他權利的回薪。 這種風險在製造業中越來越高,在製造業通常需要不同類型的員工,因此策略性勞動力規劃是確保合規性的關鍵。
- 資料隱私和安全:在資料保護法律不同的地區處理敏感的員工資訊,為全球招聘合規增加了另一層複雜性。
名義雇主在確保全球招聘合規方面所扮演的角色
名義雇主是代表新國家的公司聘用員工的第三方組織。 G-P 等名義雇主負責處理聘僱的所有方面,包括合約生成、薪資、福利、報稅和合規。
這允許公司繞過實體設定並專注於核心業務營運,同時確保所有僱傭實踐符合每個地區的特定法規。
與名義雇主合作為希望擴展其全球營運和勞動力,同時保持合規性的製造公司提供了幾個好處:
- 減輕行政負擔:名義雇主承擔導覽並掌握最新複雜勞工法律法規、簡化全球聘僱流程,並降低不合規風險的負擔。
- 確保持續的風險緩解:透過確保遵守當地法律法規,名義雇主有助於降低代價高昂的罰款、聲譽受損和耗時的稽核風險。
- 提供當地人力資源和法律專業知識的存取權限:名義雇主提供當地知識和專業知識的存取權限,確保福利待遇和薪酬實務符合每個地區的特定要求。
- 簡化人力資源營運:名義雇主簡化了多個地區的人力資源營運,使製造公司能夠專注於核心能力。
名義雇主行動:G-P 協助 AmbioPharm 簡化全球營運。
AmbioPharm 成立於 年2005,總部位於北卡羅萊納州,是新化學實體 (NCE) 和胜肽活性藥物成分 (API) 製造的全球領導者,為全球製藥、研究和生物科技公司提供綜合服務。
AmbioPharm 與 G-P 策略性合作,支援其在主要國際地區的當地勞動力,加強全球營運並簡化合規薪資發放管理。 如今,AmbioPharm 利用我們優質的全球就業套件 G-P Meridian EOR Prime™ 來管理其全球團隊、即時取得關鍵見解,並利用區域內的全球就業專家做出策略性業務決策。
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如何為您的製造公司選擇合適的名義雇主
隨著製造業持續發展,利用名義雇主的專業知識是維持全球成功、營運效率和業務連續性的強大工具。 透過合適的合作夥伴,您的團隊可以輕鬆、完全地應對全球聘僱合規的複雜性,同時進入新市場。
選擇名義雇主時,請考慮以下因素:
- 經驗和專業知識:選擇擁有製造產業經驗的名義雇主,並深入瞭解您目標地區的具體監管挑戰。
- 地理覆蓋範圍:確保名義雇主在您計劃擴張的國家擁有全球實體基礎設施和業務,並能夠提供全天候支援。
- 綜合解決方案:評估名義雇主的服務範圍,包括薪資管理、入職支援、稅務合規、員工分類和資料保護,以確保與您的全球招聘策略保持一致。
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