紐西蘭和澳洲一樣，失業率接近歷史新低的3.3%，進一步證明勞動力市場緊縮。 在該國新興的技術領域，人才可用性也受到重創。
因此，軟體工程師、ICT 安全專家、多媒體專家和其他幾個 ICT 管理角色最近被列入紐西蘭的移民綠名單中。 這意味著國際員工可以填補這些職位，並藉此更快地獲得居留途徑。
雖然這項措施對該國的科技公司有前景，但對於因 Covid 疫情的邊境限制、大量營業額和封鎖而產生的勞動力市場壓力，提供立即的解決方案是不夠的。
因此，敏銳的雇主正在尋找創新方法，以全球遠端招聘來對抗技術人才短缺，現在在紐西蘭和亞太地區成為一個令人難以置信的工具。
紐西蘭仰賴國際人才
紐西蘭的經濟一直依賴國際勞工的穩定湧入。 事實上，這個趨勢在疫情爆發之前就已達到高峰2020 年 3 月，91,000人口淨遷移。 然而，今年 2 月，該數字是 年初以來的最低點2010s。 -7,000
這種減少的向內遷移意味著製造業、農業、服務和技術等依賴國際人才的產業，目前發現很難成長或甚至難以維持其營運。
有些公司選擇昂貴的選擇，例如“收購”，這是一種公司為其員工購買另一家公司的策略，但此策略意味著它只能從收購的業務中增加額外的員工，而不是透過全球人才庫獲得的更多技術員工。
例如，紐西蘭最大的遊戲開發公司 Pikpok 最近收購了一家位於哥倫比亞的遊戲開發工作室，以增加員工人數並繼續成長。
但是，對於許多無法負擔價格標籤的公司，或不想要增加另一家企業負擔的公司而言，收購聘僱不是一個選項。 因此，人才短缺導致了歷來繁榮的遊戲開發子產業和紐西蘭技術整體的放緩。
另一個值得探索的辦法是全球遠端招聘。 一家位於紐西蘭的公司可以簡單地僱用位於其他國家的個人，而不是購買另一家公司。 國際聘僱不僅能快速提供必要的人才，而且團隊也能從全球獲得平等的來源，而不只是來自一個國家。
員工移民的解決方案
紐西蘭人才短缺的另一個主要因素是勞動力的流失。 由於邊境限制解除，該國一直經歷著遷移的淨流出，尤其是來自可能從事科技產業的 歲以下人士30。
該國持續的腦力激盪有幾個原因，包括人口缺乏成長、個人慾望和優先事項改變，且勞動力市場的影響預期會隨時間惡化。
為了應對這項挑戰，雇主可以利用全球遠端聘僱，並留住選擇調職的員工。 在過去兩年中，人才遷移一直是全球持續存在的現象。 認可其員工價值的公司現在仍然可以保留他們，即使他們選擇居住在紐西蘭以外的地方。
現代全球僱傭平台透過管理和招聘國際人才，以及確保多個國家的合規和便利性，為公司提供支援。 薪資、稅務和其他就業法規的管理無需花費昂貴和耗時的僱主研究和投資。
工作場所正在發展
若干勞動力趨勢揭示了從雇主到員工的動態轉變。 甚至在以前也開始發生這種情況，從那時起2020便獲得巨大的牽引力。 員工有機會重新評估他們的職業生活，思考他們的信念和工作偏好是否符合公司的價值觀和文化。
例如，三分之二的紐西蘭工人表示，他們希望工作生活具有靈活性。 由於員工在 Covid 疫情期間體驗到遠端工作，這種趨勢尤為顯著。 此外，奇威斯也選擇為國際公司遠端工作，以加深當地人才短缺。
此外，根據 Globalization Partners 近期的 2022 CFO 調查中受訪者53的百分比，擴大彈性福利是他們未來18幾個月的主要員工留任策略。
紐西蘭的雇主，尤其是技術專家，有機會提供更靈活的安排來吸引當地和國際人才。 遠端工作不太可能離開工作場所，而認識到，並迅速適應的公司將能夠確保他們目前的生存、成長和未來。
透過Global Employment Platform遠端招聘
全球遠端聘僱提供可行且更重要的是，立即的解決方案。 它比收購一家海外公司更具成本效益，它允許公司留住移居的員工，並且滿足以人才為中心的市場需求。 但該如何做呢？
雖然從其他國家聘僱員工的方式有很多種，但如果公司沒有適當的經驗，就可迅速發現自己受到監管和文化問題所包圍。 理想情況下，僱主的合作夥伴會全面瞭解當地就業和稅務法律，以及他們想要獲得人才的市場文化差異，使整個流程更輕鬆、更合規。
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