不論您正在試行新市場或是擴展勞動力，國際聘僱都是一項既刺激又充滿挑戰的冒險，即使對經驗豐富的企業也是如此。 然而，研究文化差異、利用有效的技術工具和實施最佳實踐將有助簡化全人才招募流程。
G-P 處於全球就業行業的前沿，我們多年的經驗使我們具備詳盡的專業知識，有效在成長型公司的全球聘僱之旅中提供指導。
如果您的公司計劃在 2024 年進行國際化聘僱，您需要考慮 10 個全球人才趨勢。
1. 全球而非本地人才招募
在 2024 年，公司將繼續專注全球人才招募和建立遍佈世界各地的團隊，作為實現多元化和適應不斷變化的市場需求的策略方式。
今年，遠端工作模式之現況持續上升，使公司更容易吸引和聘僱不同地域的人才。 這將使公司能夠填補需要專業技能的職位，並招聘當地人才庫以外的候選者。
2. 在新興人才中心聘僱
2024 年，公司將更加關注新興人才中心。 以往可能被忽視的國家現正培訓高技能人才，以幫助招聘人員解決今年及之後當地的技能短缺問題。
萬寶盛華集團一項調查顯示，75% 的公司相信他們面臨的最大挑戰之一是招聘合資格人才。 所在國家／地區人才短缺迫使公司將眼光放到了更遠的地方，以尋求所需人才。 發掘新興人才中心可以為公司帶來競爭力優勢。
例如，科技公司可能希望到烏拉圭和波蘭等地尋找專業人才。
雖然幾個已開發市場將受到人才短缺的重創，但其他市場將蓬勃發展，因此，公司應考慮新興市場以找到他們所需的技術工人。
3. 彈性資格要求
雖然部分新興市場在國民教育水平方面有顯著增長，但這些市場的優秀員工可能缺乏公司以往相關的職場經驗。 例如，如果您想要擁有碩士學位並最少五年工作經驗的候選者，您可能會削弱找到有前途的全球人才的機會。
這就是為什麼 2024 年將是投資在軟技能的一年。 這並不代表您應該降低標準，但聘僱標準應該超越學術和工作經驗。 招聘人員可能會集中在解決問題的能力、批判性思維、溝通方式和情商，以找到適合該職位的候選者。
4. 強調提高技能和重新學習技能
除了優先考慮軟技能外，雇主還需要鼓勵和幫助員工提高技能和重新學習技能。 不斷發展的全球經濟、日益增強的數字化及與疫情有關的挑戰，都證明了讓業務保持靈活性的重要性。
根據世界經濟論壇，到 為止2027，43有 % 的工作任務將自動化。 為了成功克服新的挑戰並適應不斷變化的趨勢，您需要願意且能夠學習創新技能的員工，並提供他們必要的工具和計畫來學習。
5. 推動多元化和包容性
多元化的公司員工平均的現金流量為 2.5 倍。 擁抱多元化和包容性將繼續塑造 2024 年的全球招募人才趨勢。 這可能包括根除應徵過程中潛在的偏見根源，或尋找整合當地和國際團隊的方法。
已在全球擴張的公司瞭解隨之而來的一些獨特優勢 多樣化的團隊，因為不同的背景和文化為您的公司帶來新的見解和觀點。 除了文化多元化，性別、年齡、信仰體系和經驗水平之間的良好平衡也能幫助組建多元化的團隊。
6. 以勞動力規劃為重點
策略必須改變並適應不斷變化的趨勢。 去年的策略計劃可能在 2024 年行不通。 人才經理需要更加注意勞動力規劃，並結合人工智慧和預測分析等工具，以作出以數據為基礎的聘僱決策。
人才招募專業人員必須瞭解規劃以確定職位、技能組合和市場趨勢的重要性。 勞動力規劃將幫助公司確定他們的真正需求並規劃未來的成長。
7. 依賴網上交流和協作工具
世界各地的員工都將合作和溝通視為遠端工作的最大障礙。 無論是聘僱遠端工作者或辦公室工作的員工，您都會發現在 2024 年，國際人力資源趨勢包括虛擬溝通。
雇主將繼續使用視訊會議軟件，不僅可以在聘僱流程中面試候選者，還可以保持跨部門的持續溝通，並讓分散的團隊保持聯繫。
8. 投資在招聘技術
與 2024 年的許多其他全球聘僱趨勢一樣，聘僱科技的使用將繼續發揮無比重要的作用。 事實上，61有 % 的公司預期會增加新招募技術的預算。
公司可以透過科技改進在國際聘僱中的做法，其中一種方式就是應徵者追蹤系統 (ATS)。 ATS 系統透過關鍵詞和其他標準來篩選應徵者，從而收窄需要手動檢閱的應徵者範圍。
在 2024 年，招聘人員也將更頻繁地使用人工智慧聊天機器人。 在聘僱流程中加入聊天機器人對公司和求職者都有幫助。
9. 擴大雇主品牌
雇主品牌對於在 2024 年要成功吸引和留住全球員工而言尤為重要。 雇主品牌講述公司的故事，並幫助潛在候選者想像在您的公司工作的情況。
在 2024 年，我們預計企業將重新架構他們的員工價值主張 (EVP) 以涵蓋具有價值觀、支持和表揚的生態系統，它們可不只是一系列的福利。
10. 與全球僱傭平台供應商的合作夥伴關係
全球擴張曾是只限大型公司的目標，中小型公司的期望，則更多地注重當地發展，但這並非現時情況。 各種規模的公司都在利用全球僱傭平台進行國際化聘僱。
全球僱傭平台供應商將已經具備適當的實體基礎設施，以確保您擴展到任何地方的法律和稅收合規性。 這為公司節省大量時間和金錢，讓您在 2024 年可以自由專注在尋找理想的候選者加入您的團隊。
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當您考慮 2024 年的國際人才趨勢時, 請記住， G-P 可以幫助您巧妙而迅速地開拓新市場——無需設立實體或子公司。 我們的使命是打破全球業務壁壘，為世界各地的每個人提供機會。 我們透過以 SaaS 為基礎的第一名 G-P Meridian Platform++，將雄心勃勃的公司與全球人才、人才與機會連結在一起。