即將推出的新行政高管 （NAC） 以及對高等教育的興趣不斷增加，並高度專注於創新，使埃及成為貴公司的盈利企業。 這個地區也擁有豐富的資源，包括繁榮的進出口場景。
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在埃及聘僱員工前須知事項
埃及是阿拉伯埃及共和國的通用名稱，是非洲人口第三多的國家，人口超過 106.4 百萬人。 如果您正在關注這個市場，以找出貴公司的下一個成長點，以下是關於該地區的一些事實：
- 開羅是首都。
- 國家有27總管轄權。
- 頂級出口包括原油和精煉石油、黃金、天然氣和肥料。
- 主要進口項目包括精煉和原油石油、小麥、包裝藥品和汽車。
- 食品加工、紡織品、旅遊業、製藥和建築都是領先產業的例子。
- 埃及的貨幣是埃及英鎊，簡稱為 EGP 或 LE。 符號為 E£。
1. 勞動力市場
埃及的勞動力市場包括24.113百萬名潛在員工，其中許多員工擁有豐富的行業經驗和/或高等教育，因為埃及的高等教育機構是少數承認非公民並提供許多計畫同等低的學費的機構之一。 國際學生湧入該國，尤其是馬來西亞、印尼和奈及利亞等地。 與以往相比，更多學生在 2019 到2020學年 時參加了高等教育計劃。
科學、健康和醫學科學以及科技方面都十分重視，一份報告指出，在 年2019，埃及在創新方面名列92nd 全球。 最近推出的“Science Up”活動支持全國家實現實驗室和設施現代化並激勵更多的撥款。
官員在 年宣布一項雄心勃勃的計畫2015，以發展 NAC 遠離開羅的繁榮發展，並建立一座繁榮的都市中心，包括大學、外交區、政治化合物、建築、遊樂園、醫療保健設施，以及超過一千個宗教中心。 這座城市將採用智慧技術和電子監控基礎設施，配置太陽能發電板和大量綠色空間。
2. 語言
阿拉伯語是埃及的官方語言，但與英語和法語人士接觸也很常見。 所有法律文件，包括聘僱合約，均應以阿拉伯文撰寫。 您的公司應該為所有會議和通信安排翻譯和口譯員。
3. 工作時數和休假
最大 工作時間為每週 48 小時。 大多數員工每天工作 8 小時。 辦公時間通常為星期日至星期四， 9 a.m.至5 p.m.伊斯蘭日曆第九個月齋戒月期間，許多辦公室的宗教活動時間較短。 在齋戒月以外，許多穆斯林擁有或穆斯林員工的公司於週五關閉祈禱。 連續為貴公司工作 五年 的員工，有資格申請一個月的宗教朝聖帶薪休假。
員工10每天工作時間不得超過 小時，加班費必須超過員工原本的薪資金額。 加班費應：
- 原始薪酬加上當日工作時間的 35% 以上
- 原始薪酬加上夜間工作時間的 70 % 額外薪酬
- 如果員工在預定休假日加班，則將員工的原始薪酬金額加倍，外加另一個工作日
埃及慶祝12國定假日，且所有官方認可的假日均是員工規定的年假21天數以外的其他假日。 在您的公司工作 10 年的員工，或年紀50超過 歲的員工，將獲得多30天的休假時間。 從事具有挑戰性行業的員工可能有資格獲得額外一週的休假。
已經在貴公司工作10-plus了幾個月的女性員工有權享有帶薪90-day產假，請注意，這些天數45的安排在分娩後。 員工超過 50 人的雇主還必須提供長達兩年的無薪產假。 母親在工作時間可以基於哺乳或托兒目的定期休息。
4. 勞動契約
僱傭合約主要取決於2003埃及勞工法編號12和英國民法。 受僱於國際非埃及實體的埃及人不受勞動法的約束，但可能要繳納埃及所得稅。
無論員工的國籍為何，所有埃及雇主都必須有三份書面合約。 員工和雇主都應收到一份以阿拉伯文書寫的複本，以及與貴公司合作的社會保險主管或類似的勞工辦公室，以允許員工。 所有列出的金額，如福利、薪資和稅金，都應該以埃及英鎊列出。
聘僱合約可以確定或無限期。 確定的合約可由員工和雇主自行決定終止，例如專案完成後或特定預設日期。 您最多可續簽五次確定合約，政府才會將其視為無限期合約。
您的公司應該有一份員工手冊，供您仔細檢閱。 請參閱聘僱合約中的本手冊，並提供所有適用方的翻譯副本。
5. 報酬和福利
總統 Abdel Fattah al-Sisi 於 年2,000將埃及最低薪資調高至 EGP2019，預計於 前全面實施2022。 國家工資委員會 （NWC） 還為私營部門員工設定每月 EGP 的最低工資。 6,000 所有員工都有權享有某些福利，包括社會安全福利。 其他福利可能包括加班費和分紅，具體取決於行業和僱傭合約。
社會保險包括殘疾、退休金、病假、帶薪產假、失業保險和死亡津貼。 非埃及員工不保證。 您的公司負責提供私人醫療保險或與醫療保險計劃合作。
如果您想吸引表現最佳的人才和經驗豐富的人員加入您的團隊，尤其是在競爭行業，貴公司應考慮提供超出最低要求的福利。 例如，您可能提供：
- 融資工作設備
- 付費哩程（如適用）
- 住房或公用事業費用的每月津貼
- 餐券或折扣
- 健身房會員
- 更全面的健康承保
6. 稅務
員工、雇主和政府各支付一分社會安全福利。 您的公司負責支付薪資單所涵蓋15的每月提撥百分比，以及 每月基本金額的額外2 百分比，其中可能包括激勵、佣金和利潤分享等項目，以享受一次性福利。 具有挑戰性或危險性產業的雇主必須支付更多費用。 公司透過從薪資中扣除已課稅金額並定期向埃及稅務部門提交付款來提交員工所得稅。 所有員工都必須在埃及社會保險局存檔。
貴公司亦須繳納%的22.5淨利企業稅率 ，且不需支付額外的當地稅金。 位於埃及境外的公司和合夥企業必須就從埃及的永久機構 （PE） 獲得的所有收入支付此稅款。 所有居民公司都會對全球所得收入課稅。
在埃及聘僱員工的成本
在埃及進行聘僱步驟時，您會遇到直接和間接成本分類帳，包括但不限於以下內容：
- 經人力及移民部作業許可證核證
- 潛在就業核准證明和任何適用的員工簽證
- 專業招募服務
- 論壇、招聘網站和當地代理機構的工作清單
- 業務建立成本
- 聘僱和管理內部聘僱委員會
- 申請人追蹤軟體
- 國內律師諮詢勞動法費用
- 面談和面對面會議的差旅和住宿費用
- 商業登記費
- 初始銀行存款
- 新員工的訓練和設備
- 翻譯員和口譯員
- 強制性和選擇性福利
其中許多因素，例如與國內專家和第三方服務合作，也可能需要大量的時間和資源，以確保您在遵守特定國家法律的同時雇用員工。 像 Globalization Partners 一樣，利用Global Employment Platform是勾選所有方框的最有效方式，並節省您的寶貴時間。
埃及的聘僱實務
在埃及聘僱團隊成員時，請考慮以下事項：
- 試用期：您和您的員工必須同意書面聘僱合約中的試用期。 此期間不得超過三個月，且不得重複。
- 背景調查：只要您避免任何類型的歧視行為，公司就有權進行適用於所有聘僱、付款和福利資訊的背景調查。 建議為每位員工保留安全的檔案。
- 終止合約：在終止聘僱合約之前，您必須取得人力與移民部的核准。 員工有權質疑此決定，如果被發現非法終止，可能會被恢復。 任職於公司未滿 10 年的員工應至少收到60-day解僱通知，而其他人則應收到 90 天。 如果任何傷害與合法終止有關，員工和雇主有權尋求補償。 雙方可選擇以適當通知及書面文件終止開放式合約。
- 可選獎金： 獎金不是法律要求的，但在某些行業是常見和預期的。
- 招聘規定：在埃及 僱用新員工時，埃及公司法規定，在25 指定的自由區，不超過 10 % 的員工可能來自國外。 非埃及員工薪資不得超過薪資總額20 的百分比。
- 智慧財產權：所有工作發明和產品均成為雇主的獨有財產，但根據產業、公司和您在書面合約中同意的規定，可能會有特定限制。 所有員工，包括離職員工，都必須維護商業機密。
公司在埃及雇用員工需要什麼？
在埃及建立公司業務時，雇用和管理員工的流程主要取決於您選擇的業務結構。 此處的選項包括：
- 聯合股份公司 （JSC）：這些是由董事會管理，董事會由至少三名成員組成，負責所有日常營運，並要求員工透過董事會、共用成員資格或內部員工委員會為所有管理決策提供意見。 股份公司可能被關閉或列出，所有責任僅限於每個合作夥伴的寶貴份額。 您必須向商業登記處登記。
- 國際公司分公司：在埃及註冊的國際分公司在建築和基於合約的產業中很常見，尤其是與政府合作的分公司。 他們同時存在於私人和公共部門，在公司治理以外的所有方面合法被視為埃及公司。
- 有限責任公司 （LLC）：在 LLC，每個合作夥伴的意見和決策權取決於其公司份額的價值和規模。 LLC 必須向商業登記處註冊，並且可能完全由非埃及的合作夥伴所有，但並非由一個人單獨擁有。
- 單人公司：此架構適用於擁有單一所有人或創辦人的公司。 公司資本和損失不會超過其個人資金，但他們要負責承擔在業務過程中產生的任何責任。
- 代表處：如果您是非埃及公司，希望建立臨時或短期的市場調查和可行性研究，但缺乏成為完全商業經營的需要或資源，您可以成立代表處。 公司法或商業機構法驗證此結構。
勞工法適用於埃及的所有員工，無論其業務結構為何，只要該公司為埃及所有。 根據您的行業和業務類型，在僱用員工和註冊稅務和社會安全之前，您可能需要企業銀行帳戶。 該流程因金融機構而異，但通常需要經過驗證的簽名和初始存款。 請務必取得所有重要文件的翻譯副本，包括勞動契約、薪資資訊和稅務表格。
所有公司都必須擁有內部組織，以協助促進勞動法規定的工作規定、紀律規則和產權。 經批准的勞工辦公室必須裁定所有最終版本的內部法規，而紀律資訊必須列出所有違規行為和後續處罰。
在埃及聘僱遠端員工
如果您正在埃及聘僱遠端員工，請記住以下事項：
- 埃及的時區是 UTC+2 — 在安排與雇主、當地代表或第三方提供商進行遠端面試和專案會議時，請務必記住這一點。
- 大約 46 % 的埃及居民使用網際網路。 國家網域代碼為 .例如
- 為您的辦公室設置一個清晰的空間，提供良好的照明和最小的回聲，以進行遠端通訊。 讓您的候選人和受聘員工測試所有設備，包括視訊和音訊。
- 埃及使用日日/月月/年年年日期格式，在建立聘僱合約和工作時間表時應使用該格式。
- 有些公司偶爾提供科技津貼，以協助解決網際網路問題，例如連線延遲、通話中斷或音訊失真。
瞭解如何在 Globalization Partners 的幫助下在埃及聘僱員工
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