阿拉伯聯合大公國 （UAE） 以其財富、高聳的摩天大樓、購物中心和美麗的海灘而聞名。它作為一個強大的全球商務中心，並且 免繳大部分的僱主稅，讓它成為許多希望拓展國際業務的公司的一個迷人地點。
阿拉伯聯合大公國有相對嚴格的就業法律，您的公司必須了解所有相關法律規定的細節。 這份僱用員工 指南將涵蓋 薪資、福利、休假和僱用成本等重要主題，並提供一些在阿拉伯聯合大公國僱用的一般 提示。
在阿拉伯聯合大公國聘僱員工前須知事項
開始建立阿拉伯聯合大公國團隊之前，您需要先深入瞭解基本主題，例如簽證和工作許可、合約、終止聘僱和標準工時。
1. 大陸和自由區
阿拉伯聯合大公國是一個包括七個酋長國或城邦的聯合會。 兩個最知名的酋長國是阿布達比和杜拜，例如阿拉伯聯合大公國大多數的美國科技公司，都在這些地點設有辦事處。
阿拉伯聯合大公國也45指定了自由貿易區來鼓勵外國投資人。 大多數，雖然不是全部，但都位於杜拜，而且每個國家都有一個管制貿易區的權威。
這些區域專為特定產業類別而設計，並僅向屬於這些類別的公司提供授權。 它們允許 100% 的國際所有權、100進出口減稅、大多數產業的企業免稅額、零個人所得稅，以及員工贊助和住房的協助。 一些自由區的範例包括：
- 阿布達比機場自由區
- 杜拜自動區
- 杜拜科技園區
- 富吉拉創意城
- 國際媒體製作區
- Ras Al Khaimah 投資管理局
這些區別對國際企業有何意義？ 外籍人士佔阿拉伯聯合大公國人口的 88% 以上。 在阿拉伯聯合大公國大陸經營的公司，無論是境外或自由區，都需要先取得其員工的特定文件，例如簽證和工作許可，才能合法僱用這些員工，而且他們必須遵守勞動部的就業法規。
在自由區經營的公司需要向相關自由區主管機關取得類似文件。 此外，自由區有時與大陸有不同的勞工法，因此請考慮諮詢您所在地區的法律專家，以確保您公司的聘僱和聘僱政策符合規範。
2. 合約和終止要求
雇主必須針對每位員工簽署書面合約，才能提交簽證申請。 合約必須以阿拉伯文和英文撰寫，並應註明以下條款：
- 職位與職責
- 試用期
- 報酬
- 員工福利
- 結束聘用要求
已離職且已在公司工作一年或更長時間的員工通常有權領取遣散費，也稱為小費工資。 小費支付應計 項目的明細一般如下：
- 21 前五年服務的總小費支付天數
- 30 每年服務超過第五天的小費支付天數
3. 薪資發放和稅收
阿拉伯聯合大公國沒有薪資或雇主稅。 然而，許多公司將約佔每位員工服務終止福利和酬金薪酬的 8.3%。
在大多數情況下，阿拉伯聯合大公國的公司也免繳企業所得稅。 阿拉伯聯合大公國僅對石油公司和國際銀行徵收企業稅。 在免費區域註冊的企業在特定時間內可免繳企業稅，而且該免稅期可以延長。
年，阿拉伯聯合大公國也引進了 5% 的增值稅 （VAT）2018，為該國提供高品質公共服務的新收入來源。
4. 薪資與工作時數
在阿拉伯聯合大公國，週末包含週五和週六，因此員工通常在週日至週四工作。 但是，星期五是唯一法定每週休假日，因此許多公司在工作週5.5-或六天。
阿拉伯聯合大公國的工作時間上限為每天 8 小時，每週最多 48個小時。 在齋戒月期間，公司必須將日常工作時間表減少兩小時，且大部分工作會在清晨或太陽曬下且快門已中斷後進行。
員工在工作日最多可加班兩小時，且應獲得該時間通常工資125的百分比。 如果員工必須在 9 p.m.和 之間工作4 a.m.，或在星期五工作，加班費將增加至 150%。
阿拉伯聯合大公國的最低工資不盡相同。 在阿拉伯聯合大公國工作的外籍人士，則不適用最低工資。 雖然政府尚未為阿拉伯聯合大公國國民定義整體最低薪資，但通常會根據員工的 地區和教育程度，發布當地最低薪資。
5. 休假
在阿拉伯聯合大公國，標準商業規範規定每位員工每年都會獲得30休假天數。 但是，確切的休假天數通常取決於員工加入公司的時間長度：
- 服務不足六個月：沒有假期時間累積。
- 六個月至12幾個月：員工每月至少累積兩天假期。
- 超過一年：員工獲得整30天的假期。
為公司工作至少三個月的員工，每年也會分別獲得90病假天數。 員工可在病假的首15日收到全額薪資，在接下來15幾天收到半薪，剩餘天數則收到無薪假。
阿拉伯聯合大公國的員工可以休產假和陪產假。 懷孕員工有權享受有薪產假45天數，除非他們在公司工作未滿一年，在這種情況下，他們可以將時間以一般薪資的一半為限。如果他們選擇， 懷孕員工也可以再申請 10 天無薪產假。在私營部門工作的 父親可能在子女出生後六個月內最多需要五天的陪產假。
阿拉伯聯合大公國員工也可以為 Hajj 申請帶薪休假，這是穆斯林一生當中必須前往麥加的朝聖活動。 阿拉伯聯合大公國勞工法規定，每位員工可以申請一次 Hajj 無薪休假30。
除上述休假外，阿拉伯聯合大公國的員工還應享有數個帶薪假期。 國定假日每年不盡相同，通常包括日數，例如 Gregorian New Year、Eid al-Fitr、Eid al-Adha、Hijri New Year、Commemoration Day 和國慶日。
6. 反歧視法和限制
在阿拉伯聯合大公國，雇主不得因下列任何原因歧視求職者或員工：
- 民族
- 國籍
- 性別
- 宗教
- 婚姻狀況
- 精神或身體殘疾
然而，根據相同的法律，雇主必須在聘僱期間優先考慮阿拉伯聯合大公國國民。 一旦他們這樣做，他們也必須優先考慮來自其他阿拉伯國家的申請人。
在阿拉伯聯合大公國聘僱員工的成本
在阿拉伯聯合大公國 僱用員工的成本 通常取決於您的公司、您的產業，以及您建立業務的阿聯酋航空。 以下是您可能要負擔的直接和隱藏成本：
- 招募費用
- 審查和面試候選人所花費的時間
- 薪水
- 員工福利
- 獎金
- 小費
- 保險
與聘用員工相關的部分費用來自健康保險福利。 在七個阿聯酋航空中，阿布達比和杜拜都有法律規定雇主為員工、其配偶和其受撫養人提供醫療承保。 其他五個阿聯酋航空的許多公司也選擇提供健康保險作為福利。
阿拉伯聯合大公國的聘僱實務
在阿拉伯聯合大公國聘僱員工 與在本國引進新員工可能有許多相似之處。 但是，您需要考慮一些當地細微差別，並相應地調整您的招聘做法：
- 使用當地語言和貨幣：即使您的新任阿拉伯聯合大公國員工會說您的母語，嘗試在您的通訊中使用阿拉伯語或主要的當地語言，尤其是在錄取通知書和合約等正式文件中。 您也應該提供 Emirati dirham 的所有貨幣金額。 這些做法有助於您確保員工瞭解您的基本通訊。
- 取得適當的文件：在阿拉伯聯合大公國聘僱新進員工通常需要雇主同時取得建立勞工證或工作許可，以及建立移民證。 兩份文件相對容易從勞動部取得。
公司在阿拉伯聯合大公國雇用員工需要什麼？
在阿拉伯聯合大公國聘僱新員工 可能是一個複雜而漫長的過程，特別是如果您的公司決定設立子公司的話。
這些要求通常因您在阿拉伯聯合大公國選擇建立業務營運的地點而有所不同，因此您可能希望與當地專家合作，以決定您所在地區的要求。 如果您加入其中一個免費區域，通常會遇到較少的限制。 在這種情況下，您需要花時間找出哪些自由貿易區最符合您的需求。
您的企業也需要決定合併的方式。 阿拉伯聯合大公國提供幾種不同的公司註冊選擇，包括公共股份公司、私人股份公司、民間公司、有限責任公司和專業獨資機構。 許多國際企業選擇納入為有限責任公司，除非他們有特定、更複雜的要求。
成立一家有限責任公司需要企業至少任命兩名董事，但不得超過 名董事50。 在大陸，合併為一家有限責任公司通常也意味著尋找當地贊助商，以擁有貴公司的51百分之 或當地服務代理商，以投資和擁有您的100百分之 的業務。 在免費區域中，您的母公司通常可以維持完全的所有權。
如果貴公司選擇設立子公司，將需要滿足以下要求：
- 如果在大陸營運，獲得必要的當地贊助
- 保留貴公司的官方商品名稱
- 委任董事及股東
- 提交必要的法律表格
- 為貴公司的活動取得正確的營業執照
- 開立國內銀行帳戶
- 存入必要的最低股本
- 為員工取得適當的簽證和許可證
這個過程可能需要數週甚至數個月的時間，並花費您公司數百美元的費用。 或者，您的公司可以與職業雇主組織 （PEO） 合作，也稱為名義雇主 （EOR）。 像名義雇主這樣的資深合作夥伴擁有現有的商業實體，因此您可以立即開始營運。 值得信賴的名義雇主也將負責招募、聘僱和入職新員工的人力，以便您的公司能夠更加關注其主要業務目標。
在阿拉伯聯合大公國聘僱遠端員工
當您開始在阿拉伯聯合大公國建立遠端團隊時，請使用這些提示來簡化流程：
- 提前溝通：在學習必要技術以及協調不同時區人員方面，遠端聘僱有時可能很棘手。 事先與申請人溝通通常能讓您撫平任何皺紋。 您可以安排雙方都方便的時段，讓每個人都能事先熟悉正確的技術平台。
- 選擇合作夥伴和領導者：當您將業務擴展到阿拉伯聯合大公國時，您可能會很想選擇員工擔任定義狹窄的角色，只專注於一或兩項特定技能。 然而，如果公司投資在展現協助公司成長潛力的員工，公司就更有可能為長期成功做好準備。 這些員工可提供寶貴的當地聯繫，並幫助您的團隊瞭解跨文化的差異和期望。
- 釐清您的文化和期望： 當您將國際團隊凝聚在一起時，您需要可信賴的方法，讓每個人都能獲得相同的服務。 例如，與您的新員工會面，徹底瞭解他們的聘僱合約，並確保他們瞭解細節。 基礎培訓也可以讓您公司的規範和期望清晰，並讓新員工與您的核心任務保持一致。
如何在阿拉伯聯合大公國聘僱員工的其他提示
以下是一些在阿拉伯聯合大公國聘僱的有用 步驟：
- 適應語言多樣性： 阿拉伯聯合大公國擁有多種語言。 官方語言為阿拉伯語，而本地的 Emiratis 通常說一種叫做阿拉伯灣的方言。 許多國際工作人員也講各種語言，例如烏爾都語、印地語、坦米爾語、孟加拉語、波斯語、帕什托語、納帕利語、塔加洛語、馬拉雅拉姆語和普通話。 阿拉伯聯合大公國曾經是英國殖民地，該國有許多人會說英文，尤其是在杜拜，商業交易通常以英文進行。
- 分散您的招聘策略：許多公司依賴傳統的招聘網絡和公司網站廣告，這些方法通常有效。 然而，越來越多的阿拉伯聯合大公國求職者在社交媒體網站上尋找新職位。 您的公司可能想要在 LinkedIn、Facebook 和其他熱門平台上張貼就業廣告，以增加您找到合適人選的機會。
- 面對面交流：國內義務可能表示您通常留在原籍國，並與阿拉伯聯合大公國員工遠端溝通。 但是，特別是當您開始組建團隊時，請考慮讓您的一些高層主管親自拜訪這個國家。 您須傳達您對新員工的投資，幫助他們感覺自己是任務中的重要合作夥伴。
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