G-P客戶倡導團隊有幸與各行各業的公司合作，分享他們所取得的成就的鼓舞人心的故事。 今天，我們特別高興分享的故事卡夫體育+娛樂 (KSE) （世界著名的新英格蘭愛國者隊背後的組織）如何開始在歐洲建立業務運營。
2022中，愛國者隊抓住機會，透過NFL的全球市場計畫進入德國市場。 透過將德國作為其官方國際本土市場，KSE 現在可以像在美國一樣自由地推廣和行銷愛國者隊。這對愛國者隊和聯盟來說都是一個真正的轉折點。
為了在歐洲推廣愛國者隊並與球迷建立真正的聯繫，KSE 需要聘請一位在德國實地考察的當地專家。 開拓新市場絕非易事；團隊意識到在新國家招募員工需要投入大量時間和資源。 Miranda MacKenzie，Kraft Group & Affiliates KSE 母公司） 福利、薪酬和系統總監，強調了國際人力資源法規的區別，並表示：「新法律、新薪酬 、新福利計劃——每一項都國家有不同的規定需要遵守。”
KSE 選擇與G-P作為其記錄雇主 (EOR) 合作，以快速追蹤招聘流程並了解德國特有的各種人力資源實踐。 作為名義雇主行業的先驅和公認的領導者，G-P 使 KSE 能夠在世界各地快速聘僱、入職和管理員工，而無需設立當地實體。
利用作為 G-P Meridian Prime™ 、G-P 的溢價增長和全球就業方案一部分提供的 EOR 服務，KSE 能夠在以三種方式堅持自己嚴格標準的同時，聘用第一名德國員工：
1. 高效入職並確保合規性
G-P 的人力資源專業知識可確保遵守國際法律和監管框架，使 KSE 能夠輕鬆自信地僱用不同地區的員工。 從起草合約到實施合規的薪資實務和福利計劃， G-P Meridian Prime 為 KSE 提供了根據當地就業法律和法規進行全球招聘所需的保證。
使用G-P的平台可以輕鬆地入職員工、安全地管理他們的資訊、確保準確的薪酬審批並解決員工的疑問。 它還包括與每個國家的法律和人力資源考慮相關的大量資訊 - 這是一項重要資源
米蘭達·麥肯齊
卡夫集團及附屬公司福利、薪資及系統總監
2. 堅持最高標準的員工支持
KSE 對G-P充滿信任和信心，以維持最高標準來支持透過G-P聘用的員工。 KSE 領導團隊強調了與致力於符合其團隊成員護理原則的 EOR 合作的重要性，並指出首要任務是找到一個能夠維護其員工待遇標準並真正與 EOR 合作的 EOR 合作夥伴。團隊。
關於人力資源最重要的事情是確保我們關心公司最重要的資源—我們的員工。 有了G-P，我們感覺我們的員工得到了很好的照顧。
米蘭達·麥肯齊
卡夫集團及附屬公司福利、薪資及系統總監
3. 滿懷信心地拓展未來成長
事實證明，增加一名德國本地員工對於吸引和招募新球迷、了解文化差異、擴大業務網絡以及促進愛國者隊在這個關鍵市場培養忠實追隨者方面發揮了重要作用。
為了繼續加速全球粉絲的成長，KSE 最近將其全球市場拓展到了瑞士和奧地利。 進一步全球擴張的機會充滿潛力，KSE團隊渴望與更多的美式足球愛好者接觸。
透過G-P招募全球人才既簡單又具有影響力－我們已經能夠建立最好的團隊，在有機層面上與新市場的粉絲和客戶互動。
喬·多蘭特
KSE 銷售營運資深總監
Exp 了解完整案例研究 到 深入了解的細節，KSE 如何繼之後培養新英格蘭愛國者隊的國腳，並贏得世界各地美式足球迷的心。
#GoPats！
