對於國際發展的公司來說，澳洲是一個非常理想的地點。 其強勁的經濟、進入亞太地區的大型市場、受過訓練和教育的員工，以及人均收入高，意味著您的公司可以輕鬆蓬勃發展並找到客戶。 澳洲20th人均國內生產總值 （GDP） 領先德國、加拿大和英國，因此澳洲人傾向於擁有高額的可支配收入來購買令人振奮的產品和服務。
在建立新團隊時，您需要知道如何正確聘僱和支付承包商。 我們來看看員工與澳洲 獨立承包商不同的因素 ，並討論您適當支付澳洲承包商的選項。
員工與澳洲承包商之間的差異
與許多其他國家一樣，澳洲使用多種標準來區分員工和承包商。 這些 員工之間的主要差異歸因於幾個主要因素。
1. 薪資發放和稅收
當您的公司雇用澳洲員工時，您通常會將他們加到您的薪資單中。 通常每個月都會發放他們的薪資。 當您這樣做時，您將預扣工資稅，該稅將用於員工對澳洲社會計畫的供款。 您的公司同時為這些社會計畫做出貢獻。
與您的承包商合作，您的方法將有所不同。 可以定期支付，也可以在合約或專案結束時支付。 當您的公司支付承包商時，您不會代表承包商支付社會安全或預扣工資稅。 您的承包商會收到初始協議中規定的總薪資，因此必須自行支付稅款和提撥至退休金退休基金，或“超級”。
2. 員工福利
當您雇用澳洲員工時，您給他們的不僅僅是工資或薪水。 根據澳洲勞工法，澳洲員工有權獲得健康保險。
員工還應每年至少獲得四週的休假時間，以及至少 10 天的個人、病假或照顧者休假。 許多公司選擇提供五到六週的帶薪假期。 員工還必須獲得政府認可的七個帶薪假期 ，以及每個州或地區規定的額外帶薪假期。
您的承包商將不會獲得任何這些福利。 他們有權獲得商定的金錢報酬，而且沒有其他任何好處。 為了補償缺乏福利的情況，他們通常會收取超過員工在同一時間範圍內的費用。
3. 通知和遣散費
如果您僱用澳洲員工並希望終止其合約或協議，他們有權獲得通知期。 所需的通知期長度因員工任職於公司而有所不同。
如果員工的職位變得多餘，且公司不再需要擔任該職務的任何人，員工也有權獲得冗餘薪資。 當因備援而發生終止時，員工必須收到備援薪資。 金額取決於員工在公司的任期。
承包商不會獲得任何這些福利。 備援通常不適用，因為大多數的承包商都以明確的時間範圍執行相對短期的工作。 如果公司希望與承包商部分合作，根據合約，通知期不一定適用。 但是，合約條款可能規定公司不得在無罰款的情況下終止合約。
4. 工作關係的形式
除了適用於員工而非承包商的特定稅務和福利之外，工作關係的整體形式也往往有很大的不同。 在澳洲，員工和承包商之間的基本區別涉及到他們是為自己還是貴公司工作。 一般而言，承包商的合約往往會具體說明公司希望達到的特定結果，例如建造新建築或設置新的 IT 系統。 另一方面，員工的合約往往是用於提供持續勞工。
澳洲稅務局 （ATO） 也認識到有助於區分承包商和員工的不同因素：
- 分包或委派的能力： 員工通常不會委派工作。 承包商有權在他們認為適當時，將工作委派給分包商。
- 付款基礎：員工因工作而定期收到付款。 他們可能獲得工作時間的工資或工資、佣金或每項活動或項目完成的費用。承包商通常會透過提交報價或投標，然後收取結果付款來選擇他們想要從事的工作。
- 設備和工具：員工通常使用公司的設備，例如電腦、機械和其他工具。 如果他們自行採購，公司通常會報銷他們的費用。 承包商通常提供自己的工具，而非使用公司資源。
- 商業風險：員工在為公司工作時，不承擔商業風險。 您的企業承擔所有責任，並承擔任何損失。 承包商承擔商業風險，因為他們必須對自己的工作負起法律責任，包括糾正任何瑕疵。
- 控制工作：員工通常比承包商更能控制自己的工作。 他們很少對他們執行的任務以及他們如何執行任務說。 他們也傾向接受主管的訓練、指導和監督，而非獨立工作。 另一方面，承包商可以控制其工作的時間、地點和方式。 他們傾向於管理自己的工作，而不是從主管處接受指導。
- 獨立性：員工並非獨立工作，而是為公司工作。 在澳洲，法院通常以保真度和忠誠度為考量，暗示著雇主與員工的關係。另一方面， 承包商往往會自行獨立工作。
有時，員工與承包商之間的區別不明確。工作關係的某些 方面可能指向雇主與員工的關係，而其他方面則可能更類似於承包商關係的要素。 公司應全面考慮相關因素，以引導其做出決策。
為什麼正確分類澳洲員工和承包商很重要？
在澳洲，與許多其他國家一樣，正確分類您的承包商和員工非常重要。 此區域失誤的後果可能很嚴重。
請記住， 澳洲員工享有澳洲承包商所不享有的特別待遇，例如綜合福利和僱主分攤的薪資稅。 在許多情況下，儘管並非全部，但作為員工而非承包商是為了員工的利益。 然而，雇用承包商而非員工通常是為了公司的利益，因為公司將不必提供帶薪福利、通知或遣散費。 這些條件可能激勵公司將員工非法分類為承包商，這是澳洲所謂的假性合約。
澳洲政府和許多其他政府一樣，已經實施財務處罰，以確保勞工的公平性，並收到其要求的薪資稅。 將員工歸類為承包商可能會讓公司損失數千美元的後退稅，並對勞工造成數千美元的損失。 這些額外報酬可能使公司花費數百萬美元，尤其是當錯誤分類涉及大量員工或多年來未被發現時。
為了防止財務損失，貴公司可能需要在雇用承包商之前，徹底研究澳洲法律，或諮詢稅務與聘僱專家。 然而，在許多情況下，您的需求和工作期望確實屬於承包商工作的類別。 在這種情況下，您將需要知道如何最有效地聘僱和支付承包商。
如何在澳洲聘僱承包商
在澳洲雇用獨立承包商需要謹慎判斷，並遵守相關規則和最佳實務。
澳洲獨立承包商應制定承包商協議 ，概述其工作、薪資和期望。 法律允許這些合約為書面或口頭形式 — 為清楚起見，我們建議簽訂強而有力的書面合約。 獨立承包商不符合其他形式澳洲聘僱協議的資格，例如獎勵。
當您雇用澳洲承包商時，請務必清楚 定義您的期望和既定的薪酬。 以澳幣支付所有金額，釐清必要的稅務實務與工作安排，並說明適用哪個國家的法規。 清楚區分您的承包商協議與聘僱協議。 確保合約的公平性 — 根據 的獨立承包商法案2006，承包商可以要求法院審查他們認為嚴苛或不公平的合約。
澳洲承包商的聘僱地點
當您考慮如何招募澳洲承包商時，您的公司可能會轉向各種來源。 您可能會在 LinkedIn 等網站刊登廣告，因為 LinkedIn 相當知名，而且可能成為大量的合格應徵者。
或者，您也可以搜尋特定行業的線上目錄或數位投標板，包括建築。 您可以瀏覽清單，找出符合工作條件的承包商。 與您的專業聯絡人交談也是透過口碑建議尋找承包商的好方法。
支付澳洲承包商的稅務實務
聘僱員工需要與澳洲 聘僱承包商不同的稅務考量。 如我們所討論的，您從員工的薪資中扣繳薪資稅，並代表員工對社會安全計劃做出貢獻。
在澳洲，這些薪資稅會交給州政府。 例如，費率 因州或領土而有很大差異，在南澳的費率範圍為 0% 至 4.95%。 他們在維多利亞和新南威爾斯地區位 4.85居 %，並在澳洲首都領土達到 6.85%。 僱主還必須按季向養老金支付相當於 每位員工正常時間收入 10% 的款項。
您不會為承包商收取這些預扣稅或作出這些捐獻。 承包商應負責支付其社會安全和稅款。
所得稅付款
在澳洲，ATO 對獨立承包商和員工徵收所得稅。 然而，政府以公司價格向承包商課稅，這往往較低，而不是以員工價格。
雖然雇主不會預扣薪資稅，但承包商和公司可以透過澳洲的 Pay As You Go 系統安排所得稅預扣，員工全年都會繳納所得稅，通常是每季一次。 承包商可選擇使用此系統。
承包商也可以因為自己工作，而申請各種與業務相關的稅務減免。 這些優勢通常足以抵消無帶薪休假和其他福利的缺點。
澳洲與超過 個40國際稅務管轄區簽訂了稅務條約，因此在許多情況下，您的承包商可以免繳雙重稅。
如何支付澳洲承包商
支付澳洲承包商的費用是貴公司可以用幾種不同方式完成的任務。 讓我們來看看其中幾個選項，以及它們的優缺點：
- 薪資服務：您無法透過貴公司的薪資部門向澳洲承包商付款，因為您不會向他們重複付款，也不會從他們扣繳薪資稅。 通常，您需要請他們提交發票，並且您可以透過應付帳款部門支付。 但是，某些薪資服務公司允許您透過其平台向您的獨立承包商付款。 此選項可能很昂貴，而且並非所有國際交易的理想選擇。
- 澳洲銀行：如果您的公司選擇在澳洲註冊，您將需要開立企業銀行帳戶，以便支付獨立承包商的費用。 然而，正式註冊既耗時又複雜，而且相關的文書工作和延遲可能意味著貴公司改用其他選項。
- 全球電匯服務：或者，您也可以改用國際電匯服務通過銀行。 此服務連結全球金融機構，讓您快速方便地匯款。 但是，這些費用可能很昂貴，而且高昂的銀行手續費和不利的匯率會為您的費用增加。
- 國際匯票：國際匯票是傳統且可靠的，因此如果您的首要任務是可靠性，您可以使用此選項。 然而，它們可能比替代產品更緩慢和更不方便，因為在公司結束時，購買它們以及在承包商結束時存入它們的實際要求。
- 數位錢包：PayPal 等數位錢包比國際匯票等解決方案更快、更方便。 然而，他們並不適用於所有國家的調職。 澳洲允許 PayPal，因此，如果您的母國允許，您可以使用此服務將款項匯給您的澳洲承包商。
- 加密貨幣：在澳洲，比特幣這類加密貨幣是合法使用的，但未被歸類為法定貨幣。 澳洲將加密貨幣交易視為交換交易。 如果貴公司以加密貨幣進行交易，請注意您的承包商可能不知道如何為了稅務目的或存取付款。
- 與名義雇主合作：此選項通常非常適合處理和支付您的澳洲承包商。 當您與名義雇主 （EOR） 合作時，經驗豐富的專業人員可以為您處理您的承包商付款。 他們確保正確的勞工分類，幫助貴公司遵守法律，並發放準確、及時的付款。
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