隨處可見的勞動力，而全球公司正引領潮流。 49全球員工中有 %以上認為全球公司提供更好的薪資和福利。 然而，薪資、薪資規範和福利因國家而異。 例如，在巴西等國家，當地法律要求支付第 13 個月的薪資，但在美國並非標準做法。
當您擴展到邊界之外時，對當地薪酬實務的清楚理解是吸引頂尖人才和保持合規的關鍵。 讓我們來探討如何利用一流的名義雇主 （EOR） 來瀏覽國際勞工法，以簡化薪資和福利管理，包括第 13 個月的付款。
什麼是第 13 個月的薪資？
除了員工的基本年薪外，第 13 個月的薪資（第 13 個月的薪資）也稱為第 13 個月的獎金、13th月薪或13th薪資。 在大多數情況下，第 13 個月的薪資相當於整個月的薪資或1/12員工的總基本薪資。
全球雇主可能要負責在全年的特定日期向員工支付這些款項。 在團隊所在的每個國家，瞭解第 13 個月的薪資支付相關法律和慣例至關重要。 在 G-P 等可靠的名義雇主 （EOR） 合作夥伴的幫助下，您可以確保所有薪資交易的合規性，使全球聘僱順暢無阻。
第 13 個月的薪資記錄為何？
第 13 個月的薪資法最初1975是由菲律賓總統 Ferdinand Marcos 於 年制定。 被稱為總統法令第號851，該法律已實施以解決低最低工資率的問題，因為國會自 年以來未更新當地就業法律1970。 該法令賦予低薪員工額外薪酬，幫助他們慶祝假期並管理其開支。
其他國家也採用類似法規，通常稱之為第十三筆薪資。
在某些情況下，公司也會支付14th月薪。 員工可能有權根據法律、集體協議、聘僱合約或管理假期和假期期間的特定規則獲得這些獎金。
第 13 個月的薪資是否為強制性？
是，某些國家/地區強制要求第 13 個月的薪資。 在巴西和瓜地馬拉等國家，除了 13 個月的薪資之外，法規甚至可能要求額外支付 14 個月的薪資。 任何在國際間聘僱員工的公司，都必須遵守地主國的聘僱標準、薪酬法和勞工權利。
在其他國家，第 13 個月的薪資是慣例，這意味著雖然並非法律要求，但員工仍期望如此。 在這種情況下，提供這筆款項以留住人才符合貴公司的最佳利益。 但是，有些國家不提供或授權第 13 個月的薪資。 例如，在美國，第 13 個月的薪資並非強制性。 相反地，美國雇主通常提供替代年終獎勵，例如績效獎金或生產力獎金。
第 13 個月的薪資與獎金薪資有何不同？ 在法律要求的情況下，每名員工都必須支付第 13 個月的薪資，無論其績效如何。 另一方面，獎金通常與績效和其他因素有關。 此外，第 13 個月的薪資是基於員工年薪的固定薪資，而獎金金額則有所不同。
哪些國家需要第 13 個月的薪資？
許多國家實施強制第 13 個月的薪資，而其他國家則只有慣例。 這種做法在拉丁美洲最常見，幾乎每個國家的勞動法都要求13th薪資。 然而，歐洲的特定國家也要求特定產業支付第 13 個月的薪資。
G-P Globalpedia 等國際資料庫可協助您更加瞭解哪些國家/地區設有第 13 個月的薪資制度，無論是慣例或強制性，以及每個國家/地區的特定要求、條件和薪資日期。
第 13th-Month薪資的國家
| 強制性 | 習慣性 | 特定產業必備 |
|---|---|---|
|
拉丁美洲
亞洲
歐洲
非洲
|
拉丁美洲
亞洲
歐洲
非洲
|
歐洲
|
誰有權獲得第 13 個月的薪資？
一般而言，只有固定月薪的一般員工（非管理階層）才有權獲得第 13 個月的薪資。 員工必須在日曆年內工作至少一個月。 然而，第 13 個月的薪資資格可能取決於聘僱狀態或特定合約條款。
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視國家/地區而定，有幾種員工可能無權領取第 13 個月的薪資，包括：
- 經理或有權制定或建議人事決策的人員。
- 私人服務提供者，例如私人護士或司機。
- 受委任員工、自由工作者和承包商。
- 公務人員。
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如何計算第 13 個月的薪資？
在計算13th月薪的方法方面，各國有不同的方法。 一般而言，第 13 個月的薪資應等於整個月的薪資或1/12員工基本薪資總額。
雖然公式會因地點和合約而異，但其中一個常見的策略是將員工的基本月薪乘以工作月數，然後除以 12。 使用此公式時，第 13 個月的薪資通常等同於員工的正常月薪，而不是年度內的最高月收入。
基本薪資不包括不屬於整合月薪的任何額外福利。 這可能因國家而異，因此在計算前務必考量當地法規。
公司也可以設定年薪、除以 13，並提供每月總薪資。 在這種情況下，獎金不是額外的成本，而是包含在僱傭合約中概述的年度薪酬中。
何時應發放第 13 個月的薪資？
第 13 個月的付款到期日因國家而異。 在大多數情況下，公司需要在 12 月支付員工第 13 個月的薪資，但有些國家會在員工的一年週年紀念日及其後每年的同一時間支付。 其他例外包括中國，中國的薪資預計在中國新年之前為 13 個月，而在沙烏地阿拉伯，此福利通常在 7 月 Eid al-Fitr 的回教節期間提供。 另一方面，歐洲、中東和非洲的大多數國家將在 5 月或 6 月給予員工 13 個月的薪資，作為暑假和休假期間的額外薪酬來源。
有些國家將獎金分為兩半，或包含第 14 個月的薪資，導致兩個付款期限。 其他人對於當13th月薪資發放有不同的標準。 請務必查看您公司營運所在國家/地區的最新消息。
雖然通常在年底發放，但第 13 個月的薪資不被視為聖誕節獎金。 在許多國家/地區，兩種獎金均單獨提供，假日獎金是額外的福利。
第 13 個月的薪資是否已課稅？
第 13 個月的薪資通常免稅。 然而，它與其他標準薪資一樣可課稅，尤其是在年薪分為 13 個月付款的國家。 考慮員工基本薪資1/12的面額以外的任何付款也很重要。 例如，菲律賓的免稅額為 PHP 90,000 — 免稅的最高限額。 此上限也包含獎金部分以及第 13 個月的薪資。 這意味著，如果任何員工在第 13 個月薪資90,000之前獲得 PHP 的獎金，90,000則該獎金將利用 PHP 的上限，並且不會針對第 13 個月薪資提供進一步的扣除。
在某些國家，第 13 個月的薪資是課稅的，但通常比一般收入低。 最終，每個國家都有自己的一套有關稅務的規定。 不確定如何在業務擴展時導覽稅務嗎？ 名義雇主透過為全球團隊管理稅務、薪資和福利，簡化法規遵循。
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