作為名義雇主 （EOR） 行業公認的領導者，G-P 始終推進圍繞未來工作和名義雇主解決方案幫助創造的新機會的對話。 在最近一集的 Pangeo Perspectives 播客中，我們探討了有利於雇主和員工的彈性工作模式。
隨著技術持續進步和可能性不斷增加，就業模式正在迅速變化。 從專案型員工到全職員工，以及介於兩者之間的一切，現今的勞動力比以往更加多元化。 所以問題是：公司如何調整他們的工作模式，以便為每個人工作？
在我們的 Pangeo Perspectives 播客中，G-P 資深就業顧問經理 Tiffany Cruz 和 G-P 全球薪資部資深總監 Michelle Feddersohn 討論了雇主和員工之間不斷變化的關係，以及公司如何建立適合他們和全球人才的新工作模式，同時在快速變化的全球環境中保持完全合規。 以下是對話的一些關鍵要點。
擁抱更靈活的工作模式，為您的企業提供動力
在彈性工作模式方面，有許多挑戰，但也有許多需要獲得的方面，其中一個重大好處是獲得全球人才庫。 您開放職務的完美人選可能位於另一個國家，而透過現代工作模式，您不再是鄰近的候選人。 這種全球化的方法也讓您得以接納多元文化，並藉由雇用來自不同背景的人來思考，為您的組織增加巨大的價值。
當公司提供彈性時，員工會注意到。 擁抱更靈活的工作模式可以提高生產力和人才留任率。 當您讓員工以適合他們的方式工作、支援他們獲得相關福利，並採用非同步工具，讓他們可以在自己的時區內工作時，您的團隊會感到被看見和關心，讓他們更有可能從事優質工作並堅持更長時間。
但是，若要讓公司真正在全球層級上競爭，就必須擁有穩固的架構，也就是調整您的計畫、方法和政策，以及彈性，以適應工作安排來滿足潛在的新進人員。
在不斷變化的法律法規中保持合規
隨著更大的靈活性，法律責任也隨之增加。 隨著全球行動力的成長勢頭，地方法律和法規的發展速度比以往更快。 在瞬息萬變的環境下保持合規，對不斷發展的組織來說是一項挑戰。
全球成長取決於當地執行，因此必須深入瞭解您正在進入的市場。 例如，在美國，每個50州都有自己的法令和規定，公司在當地開展業務時需要注意這些法令和規定。
避免所有紅色膠帶並確保合規性的一種方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 我們可以協助您在 180 多個國家找到、聘用和管理人才，而無需設立新的實體。 擁有一支全球聘僱經驗豐富的法律和人力資源專家團隊，有助於降低合規風險，同時讓您靈活適應不同的工作模式。
雇用承包商為您的業務帶來競爭優勢
能夠隨處聘僱承包商，開啟充滿可能性的世界，讓公司在最需要的時候靈活地聘僱員工，並排定資源的優先順序。 在目標國家擁有主題專家或區域專家可能是您的業務需求，而獨立承包商則能夠做到這一點。
然而，員工分類錯誤是常見的陷阱，可能會使您的業務面臨嚴厲的罰款和法律處罰。 因此，在考慮承包商路線時，合規至關重要。 由於員工分類規則因國家而異，請務必研究您目標地點的特定法規，以瞭解員工成為承包商與員工的資格。
尋找適合您業務的工作模式
企業成長並沒有一體適用的方法，這就是為什麼要找到一個適合您組織的工作模式是個人化的旅程。 一個很好的開始就是了解整個聘僱週期和您的合規必要性。 從那裡，您可以為公司規劃成功之路，並確定彈性工作模式如何使團隊受益。
如需此主題的深入見解和專家評論，請聆聽適用於我們的全新工作模式的完整集，深入探討 Pangeo Perspectives 系列的其他相關播客，或查看我們的全球成長報告2023，瞭解其他產業專家如何看待未來的業務。
作為全球就業市場公認的領導者和行業合規標準持有人，我們繼續為新技術鋪路。 Global Growth Platform™，協助公司在 180 多個國家快速且合規地尋找、聘僱和管理全球團隊。 G-P 持續透過我們的 Pangeo 思想領導力努力，收集來自世界各地成長型領導者、人力資源創新者和企業家的關鍵觀點和見解，幫助我們塑造全球成長對話。
立即預訂示範，深入瞭解我們的平台。
