澳洲的公平工作法2009和公平工作立法修正案（安全工作、良好薪資）2022概述了許多指導員工和雇主之間關係的國家僱傭法律。 工會行業或企業談判協議 (Enterprise Bargaining Agreements) 也有職場規則與對員工的保護，有時可能與國家法律相抵觸。 因此，瞭解每個就業法律如何影響您的公司，以及如何在招聘和招聘過程中保持合規至關重要。
澳洲的招募
如果您希望招募到澳洲的一流人才，第一步就是要先知道該去哪裡尋找。 大多數澳洲企業都在網路上和當地報紙上宣傳職缺。 如您所預期的，目前在網際網路上的徵才已經成為主流。 社交媒體的使用正在增加，許多大型公司只是在自己的網站上宣傳空缺職位。
澳洲公司很常透過透過人力招募代理公司來進行聘僱。 但是傳統招募公司會為貴公司帶來高額費用。
澳洲就業與職場關係部門也透過澳洲員工線上計畫提供招募服務。
澳洲的某些業界甚至不會公開招募某職缺。 雇主仰賴口耳相傳以及其他非正式的招募管道。 此流程通常用於較不專業的產業中的職缺。
您最終為公司選擇的招募方式將取決於您個人。 您應該考慮您所在的行業、您需要填補的職位類型，以及您願意投入的時間和資源量，以便找到合適的人選加入您的國際團隊。
澳洲反歧視法律
與任何其他國家一樣，在就業和工作場所相關的歧視方面，也制定了具體的法規。
根據澳洲法律，雇主不得因年齡、殘疾、種族（包括膚色、國籍或族裔，或移民身份）、性別（包括懷孕、婚姻或關係狀態、家庭責任或哺乳）或性取向（包括性別認同或性間狀態）而歧視員工。 您應該避免在發布職缺以及與潛在員工的溝通中涉及這些類別。
如何在澳洲聘僱員工
對於不熟悉當地法律的雇主而言，在澳洲聘僱員工有時可能是一個複雜的流程。 澳洲政府呼籲雇主雇用當地勞工，讓從該國聘僱員工變得相當簡單，但引進其他國家的人才可能相當困難。
澳洲的聘僱法律也因州而異。 在一個州聘僱員工可能比雇用鄰近地區的人員更容易。
如果您選擇為澳洲子公司聘僱國際員工，您必須申請成為推薦人以招募候選人。 只有澳洲技能短缺領域的職位可以填補國際 勞工。
澳洲就業法律
澳洲的公平工作法針對下列11領域制定了國家就業標準：
- 工作時數
- 年假
- 有彈性的工作安排
- 要求和提議從臨時職位轉換為永久職位
- 個人/照護休假
- 國定假日
- 喪假
- 社區服務假
- 終止通知與裁員費
- 無薪育嬰假
- 公平工作資訊宣言
瞭解公平工作法案的各個獨特層面，才能符合就業規範，這一點至關重要。 如果您沒有遵守所有標準，則可能面臨鉅額罰鍰。
澳洲的入職
概述一份強大的書面聘僱合約，是澳洲雇用和聘僱員工的最佳方式。 合約應包括工作期間、職位、職責、任何試用期、獎金和其他福利。 您也應該加入終止通知、保護機密資訊的方式以及結束聘用後的限制等資訊。
除了僱傭合約、國家僱傭標準以及相關州和聯邦法律之外，員工也可能受企業協議或現代獎勵的保障。 這些規定將依州、雇主、職業或產業規定聘僱標準。
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