隨著全球擴張，您應該問自己許多常見問題。 例如，您會雇用當地團隊或帶國際員工來？ 您是否應該 外包薪資 發放或建立自己的內部薪資發放？ 最後，您會提供哪種 補充福利 ，讓員工對自己的職位感到滿意？
G-P 可以利用我們的 名義雇主 （EOR） 解決方案幫助回答這些問題等更多問題。 除了協助您建立 Azerbaijan 福利管理計畫外，我們還可以降低與擴展相關的風險。 您不必瞭解亞塞拜然的薪酬法或瞭解應提供哪些法定福利。 我們的人力資源和法律專家團隊將確保您的擴展旅程符合法規，並且易於使用，讓您更加安心。
亞塞拜然補償法
Azerbaijan 薪酬法包括不符合資格的員工345每月強制的最低工資 AZN（截至 1 月 1 日， 2023）。 您的團隊成員亦有權根據您的僱傭合約或任何集體談判協議 （CBA） 獲得加班費。
標準工作週為 40 小時5或 6 天。 上班日或週六、週日、哀悼日或國定假日均算加班。
亞塞拜然的保證福利
Azerbaijan 有15國定假日，3這是員工應獲得保證休假的多日慶祝活動。 所有員工也應該至少獲得 21 天的帶薪假期，有些專家或經理應該獲得 30 天的休假。 另一個法定福利是病假，部分由州政府社會保險承保。
每年病假沒有限制。 如果專業人員因相同疾病連續生病超過 6 個月，或經常生病達 12 個月，則必須接受醫療與社會專家委員會的檢查。 如果傭金確認該員工無法工作，雇主可以終止該員工的工作。
該國有廣泛的產假政策，包括總計 126 天的帶薪產假。 州政府社會保護基金支付相當於員工過去 12 個月每月平均總收入 100% 的產假。 父親可在子女出生後申請 14 天無薪陪產假。
亞塞拜然福利管理
除了有保證的福利外，公司還應在其 Azerbaijan 福利管理計畫中納入其他補充福利，以推動員工留任。 許多雇主選擇給予獎金，但結構因公司而異。 其他人則提供私人醫療保險以補充強制性醫療保險。
福利和薪酬的限制
公司在福利和薪酬方面面臨的最大限制是公司成立流程。 公司必須在 Azerbaijan 擁有法律實體，才能將員工加入其團隊，並為他們提供適當的薪酬和福利。
如果您沒有時間或專業知識來 建立子公司，G-P 可以提供協助。
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