當您開始國際擴張時，您需要考慮幾個方面的工作。 薪酬和福利是在任何地點進行法律聘僱的兩大要素，您需要瞭解就業法律才能正確處理。 G-P在巴貝多提供薪資和福利外包，以簡化您的過渡。
巴貝多薪酬法
截至 為止，該國的國家最低工資為每小時 8.50 巴巴迪亞元 （BDD）2021 年 4 月。 員工可以按每小時、每天、每週、每兩週或每月的費率安排薪資，只要所有安排都轉換為8.50每小時新台幣。
加班時數包括預定預定工作時間。 您應在聘僱合約中納入標準工時，以釐清加班工作。 在任何額外時間，員工應獲得其標準費率150的百分比。 如果員工在銀行假日或休息日工作，則必須將標準費率提高一倍。
Barbados 的保證福利
雖然提供薪資是薪酬的重要部分，但福利也扮演了重要角色。 勞工法規定您必須向所有員工保證某些條款。 例如，員工必須在工作第一年後獲得三週的帶薪休假。 一旦他們工作超過五年，就可獲得四週。
其他保證包括銀行假期和產假。 只要您的行業不豁免，您就必須為員工提供國定假日假期。 女性必須獲得 12 週產假，並且可以在分娩前六週休假。
Barbados 福利管理
身為雇主，您有義務提供就業法律中概述的最低福利，但您可以超越以吸引頂尖候選人。 提供額外條款可讓應徵者對貴公司有正面看法。 它可以顯示您關心您的員工，鼓勵員工提供最佳工作成果。 潛在的額外益處可能包括：
- 私人健康保險。
- 在家辦公的機會。
- 交通津貼。
- 額外假期天數。
- 獎勵計劃。
Barbados 的就業法律並未廣泛涵蓋必要的福利，因此許多決策都由您作為雇主決定。 您可以視個人需求個人化員工體驗。 例如，您可以選擇制定公司政策，在年底提供假期獎金。
在福利管理方面，您必須讓公司脫穎而出，而不會過度擴展您的資源。 額外津貼可能很有價值，但推動公司花費超過負擔的金額並不明智。
在G-P，我們了解福利管理的複雜性。 我們提供滑動式福利方案，以配合貴公司的資源。 每項安排都包含該國的法律最低限度，您可以在不同級別的額外福利之間進行選擇。
當您與我們合作時，您的公司將始終符合規範，而且您永遠不會使用超出現有資源的更多資源。 當您將福利外包給我們時，您的員工包會隨著公司成長。
福利和報酬的限制
該國有一系列概述員工福利的行為，包括：
- 就業權利法案
- 國定假日法案
- 商店法案
- 帶薪假期法案
- 國內員工法案
今天選擇G-P
在適當的指導和支援下，薪酬和福利管理可以很簡單。 G-P將協助您進行國際擴張，以確保您合規且您的員工感到滿意。 立即與我們的團隊聯絡，進一步瞭解我們能為貴公司做些什麼。