成長至 Burkina Faso 時，您需要一支由專職員工組成的強大團隊，協助新地點取得成功，同時，您也需要在整個過程中遵守該國的僱傭法律，以確保合規。
G-P可以提供協助。 作為全球名義雇主 （EOR），我們可以協助您尋找熟練的專業人員，並代表您聘僱您偏好的候選人，這意味著您可以迅速、合規地在國內工作，而無需設立新的實體。
在布吉納法索招募人才
隨著貴公司開始在布吉納法索招募員工，您應該考慮流程的一些更實際的層面。 您需要知道在哪裡尋找頂尖人才，以及如何遵守與招聘和招募相關的國家法律。
就人才招聘而言，您的選擇與其他國家類似。 您可以與 全球名義雇主 合作，或嘗試透過線上徵才板和當地出版物自行招募。
布吉納法索反對歧視的法律
在布吉納法索，法律禁止雇主根據以下特徵和特徵歧視潛在員工或員工：
- 民族
- 性別
- 膚色
- 宗教
- 語言
- 國家或社會起源
- 社會地位
- 性別或性別認同
- 殘疾
- 性取向
- 政治觀點
- HIV 陽性狀態
為了在布吉納法索招募期間保持合規，請務必避免在面試和與候選人會面時詢問有關這些特徵的任何問題。
如何在布吉納法索聘僱員工
定期合約必須為書面形式，且不得超過 3 年。 無限期合約可以是口頭或書面的，但必須使用當地語言，並包含數個聘僱條款。 所有聘書和合約均應包含西非 CFA 法郎的薪酬金額。
Burkina Faso 就業法律
遵循 Burkina Faso 的僱傭合規法律，在員工任職於公司期間將持續有效。 例如，在公共或私人場所工作的員工通常每週工作 40 小時。 農業持股2,400每年有固定工時，勞工部則設定每週限額。
如果員工工作超過每週固定工時，則視為加班，且應加薪。 一般而言，集體談判協議 （CBA） 會指定加班報酬。 但是，勞工部可以與勞工諮詢委員會合作，設定加班費率。
布吉納法索入職
在布吉納法索聘僱員工只是擴展挑戰的一部分。 您也必須以符合 Burkina Faso 的僱傭合規法律和您公司文化的方式讓員工入職。 我們建議通過審查重要文件來開始入職流程，例如僱傭合約、公司行為準則和類似資訊。
您可以為員工的特定職位提供工作培訓，並同時將員工介紹給其他新員工，讓員工更加自在。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉 全球Global Growth Platform排名第一，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約配對。
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