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作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在加拿大聘僱員工
儘管加拿大經濟上對 FDI 和重大成長有所準備，但從行政觀點來看，直接聘用員工的成本 高昂且耗時。 假設聘僱和設定薪資發放的流程相當簡單，許多組織很快就發現勞工立法會產生一系列需要克服的併發症。
在加拿大，就業法規非常嚴厲。 加拿大沒有「自由」僱傭這樣的事情。 許多公司相信他們可以規避紅色膠帶，以獨立承包商的身分雇用員工。 在加拿大，被認定為獨立承包商的標準非常嚴格，而且將個人重新歸類為員工是真正的可能。
在加拿大，各省的法律因與各種聘僱層面相關而有所差異，包括扣繳、福利和通知期。 加拿大的每個省和領地都有自己的法律，與當地就業標準有關。 加拿大的大多數員工（約 80%）受其省或地區的僱傭法律保護，其餘員工受聯邦法律保護。
加拿大的雇主可以提供團體福利計畫，該計畫超過員工身為加拿大公民所享有的免費公共健康照護承保。 一般而言，公司只有在加拿大設有總公司或國內簽署人時，才能獲得這些福利。 如果公司直接向加拿大的員工付款，該公司將負責勞工賠償，並負責員工的健康和安全的日常管理。
與加拿大員工協商聘僱合約條款時，考慮以下資訊可能會有所幫助。
加拿大聘僱合約
務必考慮熟悉每個僱聘人員的省級細微差別所需的時間。 所有聘僱合約必須符合每個適用省份或地區的最低標準。
加拿大是一個以法語和英語為母語的雙語國家。 除魁北克省以外，其他省沒有關於勞動契約語言的規定。 除了魁北克以外的所有省份，聘僱合約最常以英文起草。 魁北克的員工聘僱合約必須以法文起草，但也可以同時以法文和英文提供。
雇主應制定一份強而有力的僱傭合同，詳細說明 僱員的僱用條款和條件，例如 薪酬、福利、 和適用的終止權利。 薪資及任何其他額外報酬應以加幣表示。
加拿大的工作時間
每個司法管轄區的僱傭標準法令都對工作時數進行了限制。 大多數司法管轄區通常會限制一週內可以工作的時數。
雖然工作時數和加班規則在加拿大各地區有顯著差異，但大多數司法管轄區已制定加班費率，相當於員工正常工資費率的 1 倍。 例如，在安大略省，權利始於 44 小時，魁北克則是 40 小時。 雇主不能拒絕支付加班費，也不能強迫員工超時工作，如果他們拒絕履行或抱怨加班工作，也不能譴責員工。 在大多數省份中，某些類型的職位，例如經理和主管，可豁免加班規定和權利。
加拿大法定假日
加拿大員工可根據其省份或地區從適用的法定假期中受益：
- 新年（國慶）
- 島民節（愛德華王子島）
- 路易斯瑞爾日（曼尼托巴省）
- 遗产日（新斯科細亞省）
- 家庭日（卑詩省、亞伯達省、薩克其萬省、安大略省、新伯倫瑞克省）
- 育空文化遺產日 （YK）
- 聖派翠克節 （NL）
- 好的星期五和/或復活節星期一（除 QC 外皆為國民，雇主選擇其中之一）
- 聖喬治日 （NL）
- 維多利亞日/全國愛國者節 （全國，NS、NL 除外）
- 國家原住民日 （NT、Yukon）
- 魁北克省慶日（魁北克省）
- 六月假日（荷蘭）
- 加拿大日（全國）
- 核桃節 （Nunavut）
- 橘子節 （紐瓦特，NL）
- 皇家金絲桃大教堂 （NL）
- 公民假期（NT、Nunavut、NS、AB、BC、SK、ON、NB、NU）
- 金杯遊行 （PEI）
- 探索日 （Yukon）
- 勞動節（全國）
- 國慶日真實與對帳（聯邦監管雇主、NT、NU、PEI、YK）
- 感恩節（全國）
- 紀念日（除 MB、ON、QC、NS 外的全國性）
- 聖誕節（國慶）
- 拳擊日 （ON、NL、NT、NU）
加拿大假期
在加拿大，大多數員工都有權享受年度帶薪假期，但全國在權利和資格方面有一些差異。 例如，在卑詩省、亞伯達省、曼尼托巴省、安大略省和魁北克省，員工在雇主服務滿 1 年後，必須獲得 2 週帶薪假期。 大多數僱主根據行業和員工的服務年資提供 2-4 週帶薪假期。 大多數擔任專業級職位的個人通常預期從休假3-4週數（加上法定國定假日日）獲得。
加拿大病假
加拿大的大多數省份不提供帶薪病假。 然而，在卑詩省，專業人員有權申請5帶薪病假。 在魁北克，專業人員有權申請2帶薪病假。如果員工符合資格要求， 加拿大的全國社會保險，也稱為就業保險，將在需要時提供帶薪、短期和長期病假。
加拿大的產假/陪產假
加拿大為所有員工提供慷慨的產假和育嬰假福利。 每個省份都有自己的產假和育嬰假資格規定和福利。 相關省份僱傭標準網站解釋了這些規則，以及每次休假的最大週數。
如果父母符合資格條件，且有權透過適用的省級計畫獲得更慷慨或延長的福利，則可在休假期間申請政府支付的就業保險福利 （EI）。 根據休假的持續時間，每週最高金額可能不同。 雇主也可以選擇在員工休假期間加薪。 雖然這並非強制性，但通常雇主會提供數週的額外補償。
加拿大的健康保險
省健康保險為居民提供大多數醫療保健福利。 所有居民都有一張 健康卡，讓他們有權在其省份內獲得免費醫療保健服務。 某些省份會單獨向居民收費，但其他省則透過稅收和供款來資助居民。
加拿大的醫療保健體系是建立的，其原則是所有公民都將獲得所有“醫療上必需的和醫院的醫生服務”。 加拿大各10省及3各領土融資並經營全州健康保險計劃。 所提供的醫療保健服務無需分攤費用。 雖然加拿大人保證可以獲得醫院和醫生服務，但每個省份還是可以自行決定是否承保“補充”福利，例如牙科護理和藥物承保。
在加拿大2/3，約有 人會投保私人補充保險保單（或投保雇主贊助的計畫），以承保這些額外服務。 加拿大的醫生通常由政府按照商定的服務費率進行報銷。 許多候選人今天希望其僱主為私人健康保險、牙科和視力計劃、收入保障（殘疾）和人壽保險提供補充福利。
加拿大的解雇/遣散
加拿大聘僱合約中通常包含試用期。 試用期一般為 3 個月。 允許的最長試用期視省而定，一般為 3至 6 個月。 應注意的是，如果雇主在試用期內終止員工聘僱，該員工可能仍有權通知薪資部門。
加拿大允許簽訂定期勞動契約。 然而，法院和其他裁判官可認為固定期限的僱傭合約是或成為無限期的合約。 例如，如果雙方多次續約相同的固定期限合約，或如果員工在合約規定的終止日期後繼續工作，則合約可能被視為無限期。 此外，如果雇主在合約期限前終止合約，可能會被要求向員工支付合約餘額。
加拿大的雇主必須向員工提供合理的終止或付款通知，以代替通知。 各省或地區的僱傭標準法例規定，僱主須根據其服務年限向員工提供的最低通知期。 然而，根據普通法和魁北克民法，員工通常也有權獲得通常超過法定最低程度的“合理”通知。
- 除了服務年限外，“合理”通知還基於其他因素 - 例如，員工的年齡、在公司的職位、招聘背景（即他們是否被招募）以及與員工獲得新就業能力相關的其他因素。 雖然聘僱合約（或集體協議）在終止時可以指定通知要求（或支付代替通知），但雙方不能就低於規定的法定最低金額訂立合約。 在魁北克，不可能限制僱傭合約中的“合理”通知權利。 終止時必須確定構成“合理”通知的內容。
根據聯邦和省級法律，除終止通知（或代替通知付款）外，無故終止的員工可能有權獲得遣散費。
例如，安大略省就業標準規定：
- 服務年資滿5或更久的員工，如果該省的雇主薪資為2.5百萬加元或以上，或該雇主因全部或部分業務永久中斷而於6-month期間內永久終止僱用50或更多員工，則有權獲得遣散費。
- 在安大略省，遣散費的計算方法是將員工正常工作週的正常薪資乘以下列項目總和：
- 完整就業年數
- 非完整就業年（部分年份）中的完整就業月數除以 12。
- 根據安大略省的就業標準，支付最高遣散費的時間為 26 週。
在加拿大，如果根據適用的省就業標準法規、普通法和/或合約條款提供通知或付款以代替通知，通常可以無故終止僱傭關係。 然而，某些省份和聯邦僱傭法律對無理由終止施加限制，在這種情況下，將需要原因。
在加拿大支付稅款
加拿大的社會安全體系將聯邦法律納入福利問題，例如失業保險和老年安全局 （OAS） 以及省級政策、計劃和社會服務。 各省負責各自的社會安全系統，並有各自的繳款率。 加拿大的所有員工均應 對社會安全系統作出供款 ，該系統通常每月從薪資中扣除。
加拿大有漸進式稅率制度 — 收入越高，應付的稅金越多。
- 2023 年個人最高聯邦稅率為 33%。
- 除了聯邦稅率外，還實施省級稅率，且因省而異。
- 截至 2023 年，
- 安省最高邊際稅率為13.16 % +附加稅
- 魁北克市佔 25.75%。
- 亞伯達省為 15%。
以聯邦為基礎，加拿大薪資稅包括對加拿大養老金計畫和就業保險的繳款。
- 加拿大退休金計畫的最高可領取收入2023為加幣66,600。
- 員工和雇主的最高提撥金額為 2023CAD 3,754。
- 就業保險的最高“可保險收入”2023為加幣 61,500（員工1.63將按每加幣的薪水貢獻加幣 100，直至達到該上限）。
- 對於魁北克，薪資的每 CAD 1.27為 CAD 100。
社會安全系統提供多種兒童福利，如通用育兒福利、子女稅收福利和健身稅收抵免。
殘疾人士可能有資格獲得一些額外福利。 有一些福利旨在幫助長期殘疾人士和短期受傷而導致日常生活問題的人士。
就業保險是社會安全系統的主要福利之一。 此為暫時性福利，已支付且涵蓋個人可能無法工作且可能需要財務協助的任何數量原因。 其中包括失業、育嬰假、病假福利，以及喪假福利。
OAS 養老金將支付給年滿 歲的人士65。 為了領取此福利金，個人必須符合特定要求，其中一些要求包括：在 OAS 退休金申請獲得核准時，個人必須是公民或合法居民，自 歲起，在加拿大居住至少 10 年18，且必須對系統做出必要的貢獻。 當事人在能夠申請這筆養老金之前，並不一定要放棄工作。 除了這項退休金之外，加拿大還有另一項退休金計畫。 當事人也可以從中申請殘障和遺屬福利。
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