如果您正在考慮擴展到捷克共和國，包括福利計畫中的法定最低標準——然後不斷超越——將吸引合適的人才到您的職位，並鼓勵他們長期留任。 此外，遵守捷克共和國補償法律將確保您遵守法規，而不會遭受任何罰款或延誤。
G-P 瞭解採購利益是一個耗時、昂貴且複雜的流程。 作為全球名義雇主 （EOR），我們幫助公司擴張，而不必擔心合規問題。 當您選擇我們時，您可以經營您的公司，並有信心知道員工能獲得最佳福利。
捷克共和國補償法律
捷克共和國的賠償法在 年變更2024 年 1 月，以將18,900每月最低工資提高到 CZK。 但是，如果您的行業或公司根據集體談判協議 （CBA），這些法律可能會有所不同。
員工通常每週工作 40 小時，而且加班只能因為嚴重的營運原因而特別執行。 加班時間每週不得超過 8 小時或每曆年不得超過 150 小時，且薪資必須至少比員工一般薪資高出 25%。
捷克共和國的保證福利
您的捷克共和國福利管理計劃需要包括該國 13 個國定假日的帶薪休假，以及每年至少 4 週的帶薪假期。 預期員工應享有 28 週的產假或 37 週的多胞胎假。 社會安全局必須支付最高為員工評估薪資 70% 的產假福利金。
其他法定福利包括：
- 育嬰假：父母之一也有權申請育嬰假，直到孩子 4 歲為止。
- 照顧假：員工有權享有最多 9 天的照顧，照顧未滿 10 歲的兒童或傾向於生病的家庭成員。
- 父母津貼：勞工辦公室為每名子女支付最高 350,000 捷克克朗的福利理賠，直到他們年滿 3 歲為止，無論其收入為何。 家長津貼旨在支持全職照顧年幼兒童的家庭。
捷克共和國福利管理
當您準備分散捷克共和國福利管理計劃中涉及的福利時，我們建議您在該計劃中增加員工可能期望的其他福利。 例如，當地法律不要求給予第 13 個月的獎金，但被視為小費。 績效獎金也很常見。
捷克醫療體系被視為高品質，但有些雇主仍選擇提供私人健康保險。 如果您不想尋找私人醫療保健計畫，您可以隨時為員工提供津貼。 雇主提供的另一個常見福利是餐券。
福利和薪酬的限制
在該國設立子公司或與全球名義雇主合作之前，您無法建立捷克共和國福利管理計畫。 我們在世界各地都有子公司，您可以利用這些子公司快速且合規地擴展到捷克共和國。 此外，我們將管理合規，讓您專注於您的業務。
捷克共和國競爭優勢規劃
當您在捷克共和國開始員工福利規劃時，您應該考慮勞動法和市場標準，以建立具有競爭力的方案。
捷克共和國員工福利計劃
完善的福利計畫可協助貴公司在新的國家取得成功。 當您開始招募時，您的福利可以說服更多求職者申請您的職缺。
在工作場所中，福利計劃可以提高士氣和留任率。 透過改善留任率，您可以減少培訓費用，並與經驗更豐富的團隊合作。
Fringe 福利是選擇性的員工條款；然而，這些便利設施將使您的公司與眾不同。 可能的規定包括：
- 交通津貼
- 公司車輛
- 附加健康保險
- 教育機會
- 節日獎金
- 遠距辦公設施
捷克共和國規定的福利
在利用附加福利讓您的計劃具有競爭力之前，您必須考慮合規性。 該國的勞工法規定了一系列的最低限制規定：
- 帶薪年假
- 國定假日
- 社會安全提撥
- 育嬰假和津貼
- 產假
設計捷克共和國員工福利計畫
如果沒有正確的方法，設計您的福利計劃可能具有挑戰性；然而，您可以遵循幾個基本步驟，在任何國家建立合規且具競爭力的計劃。
1. 評估您的財務和目標。
考慮貴公司的預計收入，並確定您願意花多少錢在福利上。 您也可以利用這個初始階段來評估您的福利計劃如何為更大的公司目標做出貢獻。
2. 瞭解市場。
研究其他公司的福利方案可以教導您市場標準並指導您的規劃。 您經常看到的附加優勢影響了求職者的期望。
3. 開始設計流程。
透過您所學到的一切，您可以平衡您的財務能力與市場標準。 請留意您的預算，並確保您首先考慮所需福利的費用。
平均福利成本
行業、規模和地點等因素可能會影響公司為其福利計劃支付的金額。 最好根據自己的獨特需求來決定預算，而不是與平均值一致。 如果您將收入的百分比設定為福利支出，您的預算將隨著公司成長而擴展。
如何計算員工福利
每個條款的福利計算方式會有所不同。 許多計算方式都很簡單，例如設定假日獎金金額或決定交通津貼。
您可以在勞工法 中查看更多有關計算所需福利的資訊。 例如，社會安全需要僱主和員工的供款百分比。 雇主支付 24.8%，員工支付 6.5
在捷克共和國，員工福利如何課稅？
應稅收入包括薪資、工資、獎金和實物福利。 一般而言，您應該以公開市場價格來重視利益。 在公司車的情況下，車輛每年的價值為購買價格的 12%。
根據特定條件，應稅福利有一些例外。 有些非金錢教育和健康福利免稅。 在您達到所得稅法規定的門檻之前，差旅費用的報銷是不課稅的。
員工健康福利
捷克共和國的醫療體系為在該國工作的公民、永久居民和非國民提供低成本和免費的護理。 雇主不需要為員工提供補充健康保險，但可以作為附加福利提供。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
深入瞭解我們的平台並立即申請提案。