您的員工將對貴公司在剛果民主共和國的成功發揮關鍵作用。 您的福利和薪酬應反映這一點。
在G-P，我們在全球超過180國家建立了實體。 我們可以協助您順暢地管理員工的福利和薪酬。 我們的專家團隊可以組合客製化的福利方案，並因應貴公司成長時的各種營運需求。
剛果民主共和國賠償法
為了建立標準，所有雇主都必須符合，國家勞工法已將最低工資設定為每天1,680剛果法郎。 您需要研究您所在行業和特定職位的市場標準，以確保您在各種學科中為員工提供公平和有競爭力的工資。
如果您需要員工超出標準工作時間，您有責任按照以下費率提供額外補償：
- 30 在法定工作時間限制後前 6 小時的百分比增加
- 60 後續時數的百分比增加
- 100 每週休息日加班工作的增加百分比
剛果民主共和國的保證福利
根據勞工守則，您有責任為您的員工提供幾項強制性福利。
您必須為女性員工提供帶15薪週產假。 員工亦有權享受每月一天的帶薪年假以及假日假，以及每年最多 30 天的病假。
剛果民主共和國福利管理
作為僱主，您必須提供國家勞工法中規定的所有強制性福利。 您亦須負責預扣資金，以支付僱主為工人所得稅作出的供款。
您可以超越最低要求，提供符合實際需求的額外福利，並協助員工充分發揮公司潛力。 當您建立超越市場標準的競爭福利方案時，您將讓公司吸引頂尖專業人士加入您的職缺。 福利也能提高現有員工的士氣，提高您的留任率。
您可能會考慮提供的一些補充福利包括：
- 調動搬遷協助
- 報銷住宿和食物等商務旅行費用
- 往返工作場所的交通協助
- 卓越績效的獎金和獎勵
在G-P，我們提供最佳化的解決方案和針對特定國家/地區的專業知識，以簡化您的福利分配流程。 我們的團隊可以為您建立自訂福利方案，讓您輕鬆管理合規、市場標準和預算。
福利和報酬的限制
最低工資要求只是在合規方面需要注意的一個因素。 法律禁止基於性別、種族、語言或社會地位的就業或職業歧視。 為履行您的法律責任並為您的員工營造積極的環境，請採取謹慎的措施防止任何形式的薪酬歧視。
任何其他薪酬或福利限制均概述於剛果民主共和國的國家勞工法規中。當您在該地區建立業務 時，您應確保已花時間研究市場預期和任何針對您產業的法律要求。
今天選擇G-P
當您與G-P合作時，您將獲得值得信賴的資源和專業知識，幫助您在海外開展業務。 我們的團隊可以協助您管理關鍵責任、解決合規問題，並為員工建立具競爭力的福利方案。 透過客製化、精簡的服務，我們可以滿足您的薪酬外包需求，並協助您的團隊更快開始工作。
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