薩爾瓦多是一個中美洲國家,擁有超過 6 00 萬人口,以及一個聯合國教科文組織世界遺產:約亞德塞倫。 該國擁有大量的自然資源,並與其他國家和大陸有聯繫。 這些特點使其成為尋求在南美洲擴張的公司的絕佳場所。
G-P可以將全球擴張的壓力從您的肩上轉移到我們自己身上。 您可以利用我們現有且合規的選項,來代替自行設定薩爾瓦多薪資單。 我們會每次向您的員工支付正確的金額,並承擔合規責任。
薩爾瓦多的稅務規則
薩爾瓦多的稅金適用於雇主和員工。 所需的市政稅因地點而異,但企業稅率仍固定為 30%。 個人所得稅應從員工的薪資中扣除,因為該國使用 Pay As You Earn (PAYE) 系統。
作為僱主,您必須以 7.5% 的利率支付社會保險金,而員工則積欠 3%。 您在國外的所有收入均需繳納 1.75% 的稅金,增值稅則設為 13%。
薩爾瓦多公司薪資選項
您有四種不同的薩爾瓦多薪資選項,包括:
- 內部:如果您經營一家在薩爾瓦多存在多年的大型子公司,您可以使用內部薪資發放。 但是,您需要一名勞工法和合規專家以及一名完整的人力資源員工來操作您的薪資發放。
- 遠端 :如果您沒有內部薪資發放的資源,但您的母公司經營的是內部薪資發放,您可以將員工新增至該遠端薪資發放。 但是,來自不同國家的每位員工也會有不同的稅務要求。
- 薩爾瓦多薪資處理公司:與薩爾瓦多薪資處理公司合作,可促進當地經濟並協助外包您的薪資。 也就是說,貴公司仍然必須擔心是否遵守當地的勞動法。
- 薩爾瓦多薪資外包 :您的最終選擇是透過G-P進行薩爾瓦多薪資外包。 當您選擇我們時,您不必擔心您的薪資發放或合規。
如何在薩爾瓦多設立薪資發放
設定薩爾瓦多薪資單的最大要求是先建立子公司。 您需要子公司在國內工作,並處理從聘僱到支付員工費用等各種任務。 視您合併的地點和您選擇的實體類型而定,您可以在薩爾瓦多合法工作幾個月甚至一年。
您的另一個選擇是與全球 PEO(例如G-P)合作。 我們沒有相同的要求,因為您可以使用我們的薩爾瓦多職業雇主組織立即開始工作。 作為名義雇主,我們將為您承擔風險,因此您不必擔心罰款或延誤。
權利/解僱條款
權利和終止條款很重要,您應在雇用員工之前將其納入您的所有聘僱合約中。 薩爾瓦多不需要在解雇前發出任何通知,但無正當理由解雇的員工,必須每年獲得 30 天的資遣費。
薩爾瓦多的薪資處理公司
G-P將代表您努力工作,幫助您成功擴張。 立即聯絡我們 以了解更多有關薩爾瓦多薪資外包的資訊。