在擴展到新的國家時,可能很難找到合適的候選人加入您的團隊,並符合該國的僱傭合規法律。 在 Eswatini 聘僱和招募時,請注意以下幾點。
在 Eswatini 招募
您應確保使用最佳招募管道來接觸 Eswatini 的人才庫,同時遵守該國的法律要求。
在 Eswatini 中招募時,您可以自行處理流程,也可以使用 G-P 等招募工具與名義雇主 (EOR) 合作。 透過我們,您可以透過我們經過嚴格審查的招聘合作夥伴,在全球找到頂尖候選人。
禁止 Eswatini 歧視的法律
在 Eswatini 招募員工時,您應該瞭解該國有關工作場所歧視的法律。 就業法案規定,雇主不得基於下列理由歧視任何人:
- 民族
- 宗教
- 膚色
- 國籍
- 性別
- 婚姻狀況
- 社會地位
- 政黨歸屬
- 部落或腹腔提取
為確保合規,在與潛在員工進行對話和面試時,您應避免直接詢問有關這些特徵的問題。 除非特徵是該職位的合法要求,否則也務必避免其列入工作列表和廣告。
如何在 Eswatini 聘僱員工
雇用 Eswatini 員工的最佳方式是透過聘僱合約。 國家允許固定期限或無限期合約,但必須以當地語言書寫。 您應包含從 薪酬和福利 到終止要求的所有內容,以符合 Eswatini 聘僱合規法律。 所有薪資和薪酬金額應以 Swazi lilangeni 而非其他貨幣為準。
Eswatini 就業法律
如果員工是工會或集體談判協議 (CBA) 的一部分,Eswatini 的僱傭合規法律可能會有所不同。 工會獨立於 Eswatini 的政府,但政府拒絕認可多個工會。 這些工會實行集體談判,但金融和服裝行業的個人可以自己進行集體談判。
公司也需要達到 Eswatini 既定的每週工作時間,才能保持合規。 員工一週工作天數不應超過 5.5 天。 每週休息日應由雇主和員工雙方同意,並在聘僱合約中載明。
在 Eswatini 報到
在 Eswatini 找到理想的候選人後,下一步就是入職。 該國沒有與到職流程相關的法律,因此大多數公司可以隨意讓員工到職。
我們建議在員工入職第一天時檢閱聘僱合約和其他重要文件。 然後,您應該提供任何重要的工作培訓,以確保員工對貴公司及其新職位感到自在。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記,每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊,為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援,以便我們可以與您保持聯繫,在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉 全球Global Growth Platform排名第一,您可以獲得所需的招聘工具和服務,以找到完美的全職或合約配對。
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