隨著您公司的成長，您可以在全球範圍內聘僱員工，以探索新市場或擴展您的業務。 獨立承包商可以支援各種專案需求，但公司必須瞭解如何聘用此類員工，以確保芬蘭的合規。
在芬蘭聘僱獨立承包商
獨立承包商在固定時間內完成專案或獲得訓練有素的專業知識可能很有價值，但有法規需要考慮。
獨立承包商與員工
根據芬蘭就業法律，獨立承包商並非員工，也不是在雇主的指導和監督下執行工作。 獨立承包商可自由決定工作活動、時間和工作地點。
另一方面，員工同意在雇主的指導和監督下工作，以換取薪酬或其他形式的報酬。 雇主與員工的關係必須符合當地勞動法的最低要求，例如有薪年假、工時和最低工資。
對錯誤分類的處罰
如果員工被錯誤地歸類為獨立承包商，雇主將必須向個人提供完整的聘僱福利。 這些福利也可能包括社會安全供款的退稅和其他遣散規定。 當局也可能對雇主處以不當分類的罰款。
如何在芬蘭聘僱獨立承包商
承包商聘僱流程涉及3關鍵步驟。
1. 仔細進行訪談。
無論員工類型為何，面試都是聘僱的重要層面。 然而，獨立承包商的此一流程方法應不同於員工。
首先，在廣告承包商要求時，強調您貼文中的獨立承包商狀態。 申請人應充分瞭解其應徵職位背後的後勤工作。 在面試期間，不要專注於個性特質和對公司文化的貢獻，而是專注於支援專案完成的經驗和技能。 雇用獨立承包商屬於商業交易，因此應視同。
2. 建立服務協議。
雖然承包商不會從雇主獲得任何法定福利，也無權獲得與聘僱相關的權利，但釐清服務條款是定義安排的寶貴步驟。 建立一份服務協議，描述業務交易的條款。 重要資訊包括：
- 薪資與安排
- 合約期限
- 專案說明
- 終止條款
3. 知道如何與獨立承包商合作。
公司在聘用獨立承包商時必須謹慎進行培訓，因為這可以表示不允許的指導和監督。 然而，簡短的概述有助於您的承包商為專案做好準備，例如專案開發的重要人員介紹、基本工作流程，以及獨立承包商可以利用的內部工具。
聘用獨立承包商服務的重要步驟是瞭解如何與他們合作。 獨立承包商不應接受員工所做之控制或監督，因為他們通常可以自由地根據自己的時間表和方法執行工作。
如何支付芬蘭的獨立承包商
芬蘭稅務機關對於獨立承包商的薪資制定了各種法規。 一般而言，付款屬於2類別 — 工資或貿易收入。 獨立承包商和自僱人士可獲得貿易收入。
獨立承包商收到發票付款，公司在專案開始前進行付款安排。 獨立承包商可要求支付完成專案的單一費用，或為其服務提供每小時費率。
公司通常不負責從承包商付款中預扣稅款和社會安全供款。 獨立承包商通常會自行報稅和繳款。 然而，自僱人士退休金法案可能確定自僱人士獲得的工資高於貿易收入，稅務機關將要求僱主預扣稅款和供款。
終止獨立承包商
獨立承包商不像員工一樣享有解僱保護。 與獨立承包商合作的公司可基於任何原因終止合約，只要其遵守專案開始前同意的條款即可。
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