您的員工可能會關心各種因素，包括職業發展、通勤時間、公司文化等。 然而，與員工對薪酬和福利的關心程度相比，所有這些要素都矮小。 符合加彭的薪酬法律並提供正確的福利，以保持員工滿意度並保持合規至關重要。
G-P可以更輕鬆地將業務擴展到加彭等地。 我們可以利用現有的職業雇主組織代表您處理加彭薪酬法律，並將您的員工加入我們合規的加彭福利管理計畫中。 我們將為您努力工作，以便您可以花些時間經營您的公司。
加彭薪酬法
加彭薪酬法最重要的法律之一是該國的最低工資。 加彭的員工每月必須至少製作 150,000 CFA 法郎。 此外，政府工作人員應每月獲得每名兒童的 20,000 CFA 法郎津貼，以及交通、住房和家庭福利。 這些福利不適用於私營部門員工。
加彭的保證福利
確保合規的簡單方法是首先向您的 Gabon 福利管理計劃新增保證福利，包括該國11國定假日的休假和帶薪年假24天數。 隨著員工的年齡增長，休假會增加，花更多時間為公司工作，並經歷家庭情況的變化。 每位員工都應為家庭活動獲得多10天的帶薪休假。
加彭有長達六個月的帶薪病假政策。 女性員工應享有 14 週帶薪產假 — 出生前及出生後八週可休六週。 陪產假包括在上述帶薪休假10日。
加彭福利管理
一旦您提供法定福利，我們建議您在您的 Gabon 福利管理計劃中加入補充福利。 無論是帶薪休假、績效獎金還是更多健康福利，您都可以鼓勵員工長住，並透過超越標準向他們展示您的關懷程度。 如果您不確定該提供什麼，請要求員工瞭解哪種額外福利對他們而言意義最大。
福利和報酬的限制
公司在未事先建立子公司的情況下，試圖支付員工薪資並提供福利時可能會惹上麻煩。 您必須先設定子公司，才能在加彭營運。 但是，當您與G-P合作時，您不必擔心同樣的限制。
我們在世界各地都有子公司，供您用於擴展業務。 我們的團隊將為您節省時間，並提供 Gabon 福利和薪酬外包，以確保您遵守法規。 作為名義雇主，我們將代表您承擔所有風險，以便您可以運行您的公司，而不必承擔額外的壓力。
今天選擇G-P
如果您打算擴展到加彭，我們可以提供協助。 立即與我們聯絡 ，以瞭解更多關於加彭薪酬和福利外包的資訊。