G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在瓜地馬拉聘僱員工
瓜地馬拉位於中美洲，且位於太平洋和加勒比海的邊界，擁有任何中美洲國家中最大的人口。
在與瓜地馬拉的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
瓜地馬拉聘僱合約
聘僱合約可能為固定或無限期條款。 法律規定必須以書面提出 聘僱合約，並製作 3副本。 各方保留一份副本，其餘副本必須在 15 天內送達勞工總署。
聘僱合約應以當地語言撰寫，並 說明員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 瓜地馬拉的聘書和聘僱合約 應一律以暹羅 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
瓜地馬拉的工作時間
瓜地馬拉的工作日每天不得超過 8 小時，每週總計不得超過 48 小時。 加班費應按一般工資的 150% 支付。 在任何情況下，員工都不得要求一天工作超過 12 小時。
瓜地馬拉假期
瓜地馬拉慶祝13國定假日：
- 新年
- 除夕
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 聖週六
- 勞動節
- 陸軍日
- 聖母升天節
- 獨立日
- 革命日
- 諸聖節
- 平安夜（半天）
- 聖誕節
瓜地馬拉假期
員工在工作至少 15 天之後，通常有權享有 150 天的帶薪年假。 假期應提前支付。
瓜地馬拉病假
員工有權享有帶薪病假5天數。
在瓜地馬拉的產假/陪產假
預期員工一般有權享有 12 週帶薪產假。
身為父親者有權獲得 2 天帶薪陪產假。
瓜地馬拉的健康保險
瓜地馬拉設有公共/私人醫療系統。
獎金
員工一般有資格獲得以下獎金：
- 13 個月獎金： 年度獎金等於 1 個月聖誕節和新年固定薪資
- 14-month 獎金：7 月支付 1 個月固定薪資的 年度獎金
瓜地馬拉的解雇/遣散
無限期合約的前2幾個月被視為試用期。
在 終止聘僱員工時，雇主必須支付：
- 截至解雇日期為止積欠的任何薪水
- 按比例分配的年終獎金
- 適用的年度獎金比例
- 按比例的欠款假期金額
如果員工無正當理由被解僱，則員工每年為公司工作，也可能積欠相當於 1 個月的薪資。
在瓜地馬拉繳納稅款
雇主提撥 12.67% 的薪資給社會安全，員工提撥 4.83%。
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在 G-P，我們透過領先業界的Global Growth Platform™幫助公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜和昂貴任務，以快速和保證您的業務需求的全球合規。
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