印度名義雇主 （EOR）

G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。

我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。

作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。

在印度聘僱員工

無論您是親自經營還是建立遠端團隊，提供良好的職場文化都非常重要。 事實上，遠端工作在印度越來越吸引人，部分原因是班加羅爾、孟買和德里等大型城市的交通。

請記住，印度的員工通常預期年薪增加 10-15%。 如果沒有每年加薪，員工可能會開始尋找其他工作。

在與印度員工協商聘僱契約條款和聘書時，考慮以下事項可能會有所幫助。

印度聘僱合約

印度的勞動法十分複雜。 強烈建議您訂立一份強有力的僱傭合約，其中載有員工的薪酬、福利、解雇要求及其他僱傭條件的條款。 在某些州，雇用關係的法定要求是由書面雇用合約支持。 印度的聘書和聘僱合約應一律以盧比而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。

印度的工作時間

印度工作週由員工受僱的州和行業決定。 標準工作週為 40 小時，一般工作日為 8 小時。 員工通常有權在工作日之間獲得休息10.5時間。

工作時數每週不得超過 48 小時，或每天不得超過 9 小時。

一天工作超過規定工時的員工，可能有權獲得相當於正常工資兩倍的加班費。 加班工資因州而異。

印度的假日

印度有3國定假日：

• 共和國日
• 獨立日
• 甘地賈伊anti

在印度，某些假日因州（各28州和8工會領地）、宗教和當地習俗而異。 雖然聯邦政府可能不會規定員工有權享有的其他特定假期，但雇主必須知道某些地區的其他主管機關可能規定假期權利。

印度假期

在印度，法定最低帶薪假期取決於員工的職位的州、行業和分類，通常在 7 至 21 天之間有所不同。 公司經常提供15天數，但有時資深專業人員可能會獲得更多。 公司可以提供超過法定要求來提高留任率，並且通常可以選擇一系列15-25天數的年假。

印度病假

在印度，病假和/或休閑假的權利取決於員工的職位的州、行業和分類。 我們經常看到公司提供12病假和/或臨時休假日。 一些僱主為長期的健康問題提供無薪休假，但這不是強制性的。

在印度的產假和陪產假

符合資格的懷孕員工有權享有 26 週產假，最早可在預產期前 8 週休產假，其餘時間可在生產後使用。 為在預計分娩日期前12的 個月內工作至少80天的生產員工提供帶薪產假。 雇主應支付產假26週的全額薪資。

私營部門沒有針對非生產員工的法定陪產假，只有少數雇主提供此福利。

印度的健康保險

雇主必須提供員工團體健康保險保單。 印度的健康保險是公共保險和私人保險的組合。 一些候選者可能會要求提供保險津貼。 我們建議您每年支付應稅津貼，以支付私人醫療計劃作為補充福利的費用。

印度補充福利

印度許多雇主也提供補充保險，包括定期壽險和個人意外險。

印度的解雇/遣散

試用期是印度常見的做法，3月數是典型的試用期。 雇主可以再延長試用期 3 個月。

終止僱用的程序因解僱原因、職位分類（勞工與非勞工），甚至是他們受僱的州而異。 對於大多數員工而言，解僱必須基於合理原因，其中可能包括冗餘、績效不佳、不當行為、不服從或任何其他類似原因。

雇主或員工發出的終止通知必須根據僱傭合約以書面形式發出。 試用期間通常會有15-day通知，但此通知會在試用期結束後延長至 30 天或以上。 允許支付費用代替通知。

印度立法認可員工的2類別：工人和非工人。 在某些情況下，完成至少 1 年服務的工人有權按每完成一年服務的15天數工資的費率獲得遣散費。 如果員工已連續服務 年5以上，則通常有權獲得小費，每完成一年的薪資以15日計。

印度薪資發放

在印度協商薪酬方案可能相對複雜。 印度員工有許多稅前津貼，以前基本薪資通常佔總薪酬方案的 40%。 然而，請務必注意，自 起2023，政府現在要求基本薪資至少佔整個薪酬方案的 50%。

員工能夠享受稅收優惠的津貼各不相同，但以下是一個典型的細分示例：

• 基本：基本薪資，每月支付且應課稅。
• 獎勵/獎金：根據員工績效支付，且應課稅。
• 兒童教育津貼：兒童教育津貼免稅，100每位兒童每月最多不超過 INR，兒童。 2
• 兒童旅舍津貼：兒童旅舍津貼免稅，300每位兒童每月最多 INR，兒童最多 2。
• 房屋租金津貼 （HRA）：HRA 的支付是為了滿足租賃房屋的全部或部分支出。 每月支付，可以免稅，視情況而定。
• 休假旅行津貼優惠 （LTA/LTC）：LTA 為鼓勵定期休假而支付。 這些補貼每年發放一次，如果滿足某些條件，則可以免稅。 從員工的僱傭2nd年度開始，這僅是替代年度。
• 汽車津貼：此津貼可用於維護車輛。 此津貼是每月支付且應稅。
• 一般來說，這是針對高層管理人員或銷售/行銷。
• 電話/手機津貼：此津貼用於維持市話或行動電話。 它是按月支付的，需要納稅。
• 特殊津貼：此津貼可以用來支付任何不符合上述類別的項目。 「特殊」津貼可以每月支付，並應納稅。

新員工的僱傭合約應以每月金額顯示總薪資組合（公司成本或 CTC）的明細。

在印度納稅

根據法規，印度的雇主對以下內容做出貢獻：

• EPF：員工公積金
• EPS：員工退休金計畫（僅適用於政府員工）
• EDL：員工存款連結保險計劃

雇主和員工有義務向員工公積金 （EPF） 供款，EPF 是用於退休福利和退休金的強制性儲蓄計劃。 員工向該基金提撥 12% 的薪資，而僱主提撥 13%（提撥 3.67% 給 EPF、提撥 8.33% 給 EPS，以及提撥 1% 給社會保險）。 該百分比基於基本工資，不包括津貼。 這不需要與候選人協商，並包含在估計的社會安全費用中。

員工公積金和國家退休金計畫

EPF 和 NPS 之間的主要區別在於，雖然 EPF 以年度利息的形式提供擔保的免稅回報，但存入 EPF 帳戶的金額，但 NPS 提供與市場連結的回報。 EPF 的利率由印度政府決定，而 NPS 的報酬率則取決於市場波動。

NPS 和 EPF 之間的另一個基本差異是，雖然 EPF 僅適用於在私營部門工作的受薪員工，但 NPS 開放給 歲以上的任何印度公民，甚至是自僱人士18-60。

年2020，印度政府引進新的可選稅制度。 從那時起，納稅人可以選擇新的和舊的稅務系統。 工會預算部提出的修訂2023確立了新的稅制，因為預設的稅制，納稅人必須有意識地選擇使用舊的稅制。

舊制度 – 稅組會計年度 23-24

 

新制度 – 稅組會計年度 23-24

 

新的稅務制度將 INR 的基本豁免限額提高250,000到 INR300,000。 收入的退稅也從印度盧比提高500,000為印度盧比700,000。 收入超過印度盧比的個人700,000，因為其年收入必須在新的和舊的稅務制度之間做選擇，因為舊的稅務制度提供扣除額，並且收入不超過印度盧比，無需納稅500,000。

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