了解日本所需的薪資和福利是 遵守僱傭法的重要面向。 您必須至少向員工支付最低工資來滿足合規要求，但雇主通常提供的報酬高於此基準，以便在日本蓬勃發展的市場上保持競爭力。
日本補償法
日本的薪酬法律因地區或城市而異，員工的最低工資權利將取決於其居住地。 例如，東京的最低工資是美國最高的工資之一。
日本員工每月獲得報酬，通常是每月25th的。 薪資是考量多種因素而決定的，例如教育程度、經驗、地點和產業。 升遷通常會綜合考量經驗與能力。
日本不強制施行 13 薪獎金制度。 然而，銷售員工通常賺取佣金。
日本的保證福利
日本的雇主非常依賴福利來吸引潛在人才。 保證福利包括帶薪年假，隨員工的服務時間而增加：
- 6月 — 10天帶薪年假後
- 1.5 — 11天帶薪年假後
- 2.5 — 12天帶薪年假後
- 3.5 — 14天帶薪年假後
- 4.5 — 16天帶薪年假後
- 5.5 — 18天帶薪年假後
- 6.5 年或以上 — 20 有薪年假天數
所有員工都享有日本社會安全體系的優良醫療保健承保，因此許多雇主不提供補充健康福利。 法律要求僱主每年向所有員工提供體檢和體檢，以及因工作類型而需要時提供壓力檢查。 一般而言，雇主應該在員工薪水之外計劃 10% 到 15% 的預算用於員工福利。
日本福利管理
如果您選擇在日本處理自己的福利管理，您需要對該國的保證福利和市場規範有深刻的瞭解。 研究其他公司提供的福利，決定有益於自己公司和員工的最佳福利方案。 這整個過程需要花費大量時間和前往日本出差。
福利和薪酬的限制
日本的薪酬法律因城市而異，因此隨時掌握您所在區域的最新法規至關重要。 您還需要遵守所有稅法，以免遭受高額罰款或其他處罰。
該國還嚴格實施產假制度。 懷孕員工有權在預產期的6週數內，以及預產期的另一8週內休產假。 此外，除非懷孕員工有意願，否則他們不能在生產後的 8 週內返回工作崗位。 在這種情況下，他們可以在生產後的6幾週內透過醫生的證明恢復工作。
日本競爭優勢規劃
公司向新的國家/地區擴張，必須經過仔細考慮。 您的成功有很大一部分取決於您的才能，透過精心設計的福利方案，您的公司可以吸引和留住敬業的員工。 貴公司的日本員工福利計畫必須考慮法律要求（如養老金繳款），同時與市場標準相比還要具有競爭優勢。
日本員工福利計畫
在法律合規和員工留任方面，您向員工提供的福利可以發揮巨大作用。 雖然您必須根據法律滿足一些規定，但額外提供補充福利可以鼓勵求職者申請貴公司的空缺職位及提高現有團隊的士氣。 強大的福利計劃顯示，您重視員工的福祉，以及他們對公司願景的貢獻。
在選擇補充福利時，您應考慮潛在僱員可能需要的援助類型。 例如，如果公司設在城市地區，您可以針對乘火車上班的員工提供通勤津貼。 其他選擇包括：
- 住宿津貼
- 彈性工作制
- 節日獎金
- 遠端辦公機會
所需福利
日本的勞工法規定了每個雇主必須向其員工提供的一系列規定福利。 這些要求包括：
- 養老金繳款
- 健康保險
- 失業保險
- 勞工保險
- 年度體檢
- 帶薪年假
- 產假
法定年假取決於員工的工齡。 產假必須至少14週 — 生產前6週和生產後8週。 除非工作規則有規定，否則雇主不需要直接付款，但健康保險方案可能涵蓋員工休假時的部分薪資。
在日本設計員工福利計劃
在就公司擴張制定福利計畫時，您需要考慮公司的資源與員工的需求和期望。 為了找到這些因素之間的平衡，請務必進行研究。
1. 建立公司目標和資源。
制定福利計畫的第一步是審視自己作為公司的能力。 您應該查看當前的收支情況，確定能夠分配多少資金用於福利待遇。
還應考慮公司目標以及福利計畫如何能夠幫您實現這些目標。 例如，您可能提供較少的補充福利，以擁有更廣大的團隊。 但是，如果留任是您的首要任務，您可以選擇更多福利和小型核心團隊。
2. 分析員工的需求和期望。
求職者尋找的是能夠透過報酬和福利滿足他們需求的雇主。 潛在僱員會比較就業市場上的雇主，確定哪些福利待遇達到標準、哪些福利待遇可遇不可求。
就其他雇主和員工需求開展市場調查，可以幫助您確定要提供的福利待遇。 您可以對當地員工進行調查，瞭解他們的目標待遇，或研究同產業的公司，瞭解應徵者可能對福利待遇的期望。
3. 設計您的計劃。
透過您學到的有關產業、員工和公司的資訊，您可以針對您的福利計畫做出明智的決定。 首先將資源分配給規定福利，然後根據收集的資訊將剩餘的預算分配給補充福利。
員工福利的平均成本
由於每家公司的福利待遇不同，福利成本也因公司而異。 公司位置、所在產業和公司規模等因素會影響公司提供的福利。
針對支出制定預算是控制福利成本的最佳方式。 如果將營收的某個百分比設為預算，則可以隨公司的成長提高支出。
如何計算福利
計算會因成本的變化而變化。 日本政府確實提供退休金計算方面的指導，但費率 可能從一個會計年度更改為下一會計年度。
日本的員工福利如何課稅？
在日本，員工需要遵守國家稅法和當地稅法。 對於國際公司而言，主要稅務問題包括公益退休金提撥、日本員工的 個人所得稅，以及健康保險。
員工醫療福利
日本的健康保險計畫涵蓋了大多數形式的醫療護理，但仍可以使用私人健康保險計畫。 雇主可以選擇提供每月津貼，以涵蓋必要醫療護理以外的護理。
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