科索沃是歐洲部分認可的國家,擁有大量阿爾巴尼亞人,主要是回教徒。 科索沃的一小部分人口包括生活在塞爾維亞附近的州北部的東正教徒塞爾維亞人。
如果您正在考慮擴展至科索沃,您必須開始考慮薪資發放、招聘、福利等。 您的首要任務之一是決定適合您的公司活動、規模和對 Kosovo 的承諾的 Kosovo 薪資選項。
G-P可以輕鬆地將業務擴展到全球各國。 當您使用我們的 Kosovo 職業雇主組織進行擴張時,您可以專注於發展您的公司。
科索沃的稅務規則
遵循稅務規則和法規是設定 Kosovo 薪資發放的重要部分。 州的標準企業稅率為 10%。 其他稅金會因員工的產業而異,而收入最高達歐元的納稅人30,000可以選擇以總收入支付稅金。 Kosovo 使用 Pay As You Earn (PAYE) 系統來繳納個人所得稅,因此您有責任預扣員工薪資的稅款(退休金提撥和薪資稅),並代表員工支付。
Kosovo 公司薪資選項
每家公司都有不同的營運方式,因此您可以在這四個 Kosovo 薪資選項之間做選擇:
- 遠端 :遠端薪資代表您必須使用母公司的薪資支付 Kosovo 及之後的員工。 此設定可協助您將所有員工保留在一份薪資單上,但每個人將根據其所在國家或地區,制定不同的稅法。
- 內部:如果您寧願從您的 Kosovo 子公司扣除薪資,只要您有大量員工,並承諾在 Kosovo 營運,就可以這麼做。 如果您還沒有合規和勞工法方面的專家,則需要聘用一位。
- Kosovo 薪資處理公司:選擇與 Kosovo 薪資處理公司合作,可讓您在外包薪資時自由地專注於其他任務,但您仍必須專注於
- 科索沃薪資外包 :科索沃薪資外包與G-P是您外包薪資以及所有合規事宜的唯一選擇。 我們將讓您無需擔心管理與合規法律相關的風險即可管理公司。
如何在 Kosovo 中設定薪資單
在您設定 Kosovo 薪資之前,您必須在州內加入。 建立法人實體將開啟在科索沃工作的大門,但可能需要幾個月的時間才能完成子公司設定流程。 相反,請使用G-P建立的科索沃 PEO 來進行擴張。 我們將擔任名義雇主,您可以開始在沒有自己的子公司的情況下工作。
權利/解僱條款
權利和終止條款可能因國家或州而異,Kosovo 也不例外。 在選擇 Kosovo 薪資單選項之前,先瞭解這些條款,有助於您保持合規,並與員工達成協議。 您必須向員工發出通知 — 其時長亦取決於您是否透過確定或無限期合約聘用他們。 標準通知期如下:
- 7 試用期(前 6 個月)的天數
- 從6月到2年 - 30日曆天
- 從 102至 年聘僱 – 45日曆天
- 超過 10 年 – 60日曆天
Kosovo 的薪資處理公司
G-P將確保您在擴張期間獲得所需的支援。 立即聯絡我們 以了解更多有關科索沃薪資外包的資訊。