無論公司位於何處，始終如一地準確、準時的薪資發放管理至關重要。 然而，在其他國家/地區瀏覽薪資法規時，流程可能比較具挑戰性。 當公司與 G-P 合作成為其全球成長專家時，我們的團隊將處理薪資發放設置的複雜性，並降低合規風險，以便雇主可以專注於公司在列支敦斯登成長的其他方面。
列支敦斯登的稅務規定
雇主有責任從員工的薪資中扣繳所需的收入金額。 稅務系統是根據個人收入進行：
- 1% 稅： 收入最高為 CFH 20,000
- 3% 稅金： 收入最高為 CFH 40,000
- 4% tax： 收入最高為CFH 70,000
- 5% tax： 收入最高為CFH 100,000
- 6% tax： 收入高達CFH 130,000
- 6.5% tax： 收入最高為CFH 160,000
- 7% tax： 收入最高為CFH 200,000
- 8% 稅務： 高於CFH的收入 200,000
雇主將支付員工每張薪資的大約 4.9% 用於社會安全供款。 此外，還有由雇主支付的 1.9% 家庭賠償基金。
員工貢獻 4.70% 給社會安全系統。
終止與權利條款
在長達 3 個月的試用期內，公司可以隨時在提前 7 天通知的情況下解僱員工。 但是，如果雇主在此期間後終止僱傭關係，則需要更提前的通知，並提出正當理由。 通知要求是根據服務年限，範圍從 1 到 3 個月。
如果雇主因經濟因素而解雇員工，則員工有權獲得公司每年服務4週數的薪資。
如何在列支敦斯登建立薪資
建立子公司是部分公司選擇的選項，因為它為他們提供國際法律實體來管理薪資發放和其他關鍵要求。 如果公司正在尋找可節省設定時間和費用的另一個選項，G-P 可以提供協助。 我們的人力資源和法律專家團隊將承擔薪資發放設置和管理費時且昂貴的任務，以便公司可以確信他們遵循當地的僱傭法律。
Liechtenstein 薪資選項
在其他國家建立實體的公司可以考慮一些常見的薪資管理選擇：
- 子公司： 設立子公司是在新國家/地區建立法律地位的一種方式。 然而，這個過程可能需要大量的資源和時間，因此它可能不是所有公司的最佳選擇。
- 內部薪資發放管理： 部分公司會使用自己的內部團隊來管理薪資發放，以協助減少組織的交易費用，但對於任何潛在的處理錯誤，公司會承擔全部責任。
- 薪資處理公司： 外包給列支敦斯登薪資處理公司也是一個選項。 公司必須記住，他們需要支付巨額的處理費用，而且他們仍需對任何錯誤負責。
- 名義雇主合作夥伴關係： 透過 G-P Global Growth Platform™無論其實體狀態為何，公司都可以專注於發展其團隊，並確保在 列支敦斯登的成功業務營運，同時我們處理薪資設定和管理的複雜性。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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