當您想到您在開始公司之前擁有的所有工作時，您記得什麼吸引您擔任這些職位？ 答案通常包括薪酬和福利。 當您的公司在毛利塔尼亞的空缺職位提供穩健的薪酬和福利計劃時，您可以吸引更高層級的員工並保留更長時間。
不幸的是，許多公司並不知道 Mauritania 的薪酬法或如何制定合規的 Mauritania 福利管理計劃。 這就是G-P為茅利塔尼亞提供福利和薪酬外包作為我們 全球擴張解決方案的一部分的原因。 當您與我們的團隊合作時，您可以放心，知道我們會在您經營公司時處理福利和薪酬事宜。
毛利塔尼亞賠償法
Mauritania 目前的最低工資為每月 3,000 Mauritanian ouguiyas（30,000舊式 ouguiyas）。 然而，最後的最低工資在 年變更2011，因此可能很快會再次變更。 雖然員工可以在白天或晚上的法定工作時間以外工作、每週休息日或假日賺取加班費，但勞工部長或集體協議通常決定工資。
毛利塔尼亞的保證福利
所有 Mauritania 員工都必須獲得法律規定的特定福利。 最好先將這些要素加到您的 Mauritania 福利管理計畫中，以便您保持合規。 最常見的權限之一是年假。 每個員工每個月都應獲得一天半的休假，可以在公司工作12數月後申請休假。 隨著員工的資歷增加，休假也會增加。
Mauritania 沒有任何法定病假福利，但該國有產假政策。 休產假的婦女在停止工作長達14數週前三個月內，應取得平均每日收入的 100%。 該14-week期間包括生產後八週。
毛利塔尼亞福利管理
整理您的 Mauritania 福利管理計劃後，您應同時提供法定和市場規範福利。 雖然補充福利並非必要，但它們可以提高員工滿意度，並確保您將有才華的員工保留在您的薪資單上。
如果您不確定員工想看到什麼福利，請嘗試輪詢他們，找出最受讚賞的內容。 可以是績效獎金、更長的產假或陪產假，或是住房津貼。
福利和報酬的限制
您所屬的子公司是福利和薪酬的最大限制，以及聘僱、建立薪資發放，以及在國內工作。 公司必須在毛利塔尼亞合併，才能在該國從事任何類型的工作。 然而，註冊過程通常需要數週或數個月的時間。
G-P提供茅利塔尼亞福利和薪資外包服務，幫助公司避免這項冗長的要求。 我們可以利用我們的 Mauritania PEO 擴展您的業務，這樣您就不需要建立自己的子公司。 您的公司可以使用我們的福利計畫，並將員工加入我們的薪資發放，以便順利快速地過渡。
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