Mauritania 的人口較少，這意味著很難找到受過良好教育的員工尋找專業職位。 儘管有此困難，但您需要雇用有才能的員工，讓他們能保持您的業務發展。 您還必須瞭解如何聘用 Mauritania 員工來保持合規。
G-P了解與國外就業相關的挑戰，這就是我們為茅利塔尼亞提供招募外包的原因。 請記住，我們的團隊將透過我們的全球職業雇主組織聘僱您的員工，來處理所有事務，而不必擔心如何招募合適的員工並在您的公司入職。 作為名義雇主，我們還將處理 Mauritania 的僱傭合規事宜，以確保您符合適用的法律和法規。
毛利塔尼亞招募
Mauritania 正迅速成為企業擴展的理想目的地，這要歸功於過去十年的商業環境的正面變化。 您將發現各種啟動人員配置和招聘流程的選項：
- 內部處理招聘：如果您希望在內部管理您的 Mauritania 人員配置，請考慮在各種求職入口網站上宣傳您的職缺。 旨在發佈於一般網站、專業社群媒體平台，以及您所在產業的特定入口網站。 這將有助於涵蓋您的基地，並創造成功聘用的最佳機會。
- 聘用當地人才招聘機構：如果您希望快速招聘時間表，內部管理流程可能不是最佳解決方案。 向當地物色代理機構諮詢可幫助您更快找到和招募有才華的候選人。 然而，招聘機構通常不會確保法律合規。 由於國際僱傭法規的複雜性，因此檢查每個細節並遵守國內僱傭法律至關重要。
- 與全球職業雇主組織合作：全球職業雇主組織可以幫助招募頂尖人才，並作為任何僱聘人員的名義雇主。 除了簡化招聘流程外，您的公司還可以完全放心地知道您不為新員工的法令遵循負責。
如果您決定自行招募和僱用員工，請記住，您必須符合最低法定聘僱法規。 這包括提供帶薪年假，並每月支付3,000模里西斯式歐古屋（30,000舊歐古屋）的最低工資。 隨著貴公司在國內持續擴展，您需要及時瞭解這些法律要求，以確保您的 Mauritania 招聘流程持續合規。
如何在模里塔尼亞聘僱員工
當您學習如何聘僱 Mauritania 員工時，您必須先考慮您的聘僱合約。 本合約將協助您與員工建立明確的協議，並避免任何法律後果。 大多數聘僱合約都是以阿拉伯文書寫，可以是固定期限或無限期。 定期合約通常具有精確定義的期間和日曆日期，而無限期合約則持續到終止為止。
所有合約均應包含重要資訊，例如薪酬、福利、終止要求和工作時間。 務必在模里西斯式歐圭利亞語中列出薪資和薪酬金額，以免與員工混淆。
Mauritania 就業法律
Mauritania 的就業合規法律包括工作時間。 在非農業企業中，員工每天最多可以工作八小時，每週最多工作八40小時。 員工必須每週在星期五24-hour休息一段時間，但有一些例外情況。 允許加班，且規定由集體協議或勞工部法令決定。
每次您僱用新的 Mauritania 員工時，他們都必須簽署聘僱合約。 然後，您需要向地方當局和社會安全局 （CNSS） 註冊。 正式開始之前，您必須取得兩張身分證、出生證明、犯罪記錄、文憑等文件的副本。
毛利塔尼亞入職
新進人員入職需要時間和耐心。 根據您的規模、資源和可用時間，每個公司的流程可能看起來都不同，但我們建議整合幾個簡單的步驟。 首先，花時間檢視員工與他們簽訂的合約，以及任何其他重要的公司文件。 然後，您應該讓他們參加一個培訓計劃，讓他們為新職位做好準備。
在模里塔尼亞聘僱外包的好處
在全球擴張期間，您在公司工作上有很多，這使得很難花時間進行聘僱。 幸運的是，您可以信任G-P和茅利塔尼亞招募外包公司，以確保您獲得有才華的員工來幫助建立您的公司。 我們有經過驗證的積極招聘流程，幫助員工從一開始就提高生產力。 您也可以信任我們代表您處理 Mauritania 的聘僱合規事宜。
與G-P合作全球擴張
如果您想快速輕鬆地擴展業務，我們可以提供協助。 立即聯絡我們 ，進一步瞭解 Mauritania 透過我們的團隊進行外包。