墨西哥強有力的就業 法律定義了員工和雇主之間明確的關係。 熟悉關於招聘、招聘和入職的法規是合規的關鍵。
墨西哥的招募
在墨西哥聘僱員工時，請考慮使用強而有力的社群媒體活動來尋找應徵者。
在墨西哥，流行報紙上的分類廣告通常無法觸及目標受眾，而求職者通常不會致電大公司詢問職缺。
在您的聘僱和招募過程中，瞭解資料隱私法概述了您可以如何處理個人資料以確保員工的隱私。 在所有資料處理過程中，您的員工應該對隱私有合理的期望。 此外，《資料隱私法》將犯罪資料視為機密和敏感資訊。 要求候選人的犯罪記錄可能被視為歧視，雇主應僅在法律要求的情況下，因為工作職位的性質而要求此類資訊。 您必須取得資料當事人或員工的同意才能取得此類資訊。 如果您對潛在員工進行背景調查，請務必提供隱私權聲明。
禁止墨西哥歧視的法律
某些國家/地區對您可以詢問候選者的面試問題有限制。 雖然墨西哥沒有具體的法律指導，但雇主不應提出可能被視為歧視的問題，因此應遠離有關宗教、性偏好或其他與受保護類別相關的敏感議題。
墨西哥就業法律
法律要求雇主以當地語言制定一份強有力的僱傭合同，其中應詳細說明 薪酬、福利和其他終止要求。
墨西哥的辦公時間通常為上午 8 點至下午 6 點，但可以延長到下午 7 點或更晚。 墨西哥有員工的輪班3類型：
- 白班： 8工作時間， 6 a.m.和8 p.m.之間
- 夜班： 7工作時間， 8 p.m.和6 a.m.之間
- 混合工作日： 7.5工作時間，白天和晚上之間。
員工有權以正常費率的 100% 和一週內超過 9 小時的任何加班費的 200% 獲得加班費。 墨西哥的就業法律將白天輪班的工作時間限制為每天 8 小時，每週 48 小時。 雇主必須給員工每工作一天休息 1 6 天。
義務性員工福利包括工作 1 年後的最少12休假天數、帶薪國定假日和年度休假獎金。
墨西哥的入職
在墨西哥聘僱員工之後，則須安排他們順利入職。 除了需要合規的聘僱合約外，公司還需要考慮實施內部政策。 墨西哥的雇主必須遵守內部規定，以及有關遠距工作和預防工作場所心理社會風險的特定政策。
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