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全球聘僱百科

馬摩洛哥名義雇主 (EOR)

族群

37,984,655

語言

1.

阿拉伯文

2.

塔馬齊

國家資本

蝙蝠

貨幣

摩洛哥迪拉姆(MAD)

G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 (PEO) 不同,它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡,而無需實體設定和管理的麻煩。

我們的全球就業產品,包括 G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ ,得到了業內最大的人力資源和法律專家團隊的支持。 我們處理日益複雜的合規全球擴張,因此您可以專注於未來的機會。

作為全球名義雇主專家,我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工,您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。

在摩洛哥聘僱員工

摩洛哥位於非洲西北海岸,與大西洋和地中海接壤。

在與摩洛哥的員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時,請記住下列事項可能會有所幫助。

摩洛哥聘僱合約

儘管法律並未規定在摩洛哥在所有情況下都必須簽署書面 聘僱合約,但雇主必須在聘僱時通知員工聘僱關係的基本條款與條件。  建議以當地語言(法語或阿拉伯語)簽訂聘僱合約,其中會說明聘僱條款,包括工作時間、薪酬、福利和終止聘僱要求。 摩洛哥的聘書和聘僱合約 應一律以摩洛哥迪拉姆 而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。

在摩洛哥的工作時間

一般而言,工作週為 44 小時,雖然有大量的回教人口,但通常的工作日是週一至週五。

摩洛哥假日

摩洛哥慶祝數個國定假日,包括:

  • 新年
  • 獨立宣言週年紀念日
  • 勞動節
  • 國王登基節
  • 黃金谷地回歸紀念日
  • 國王與人民革命紀念日
  • 青年節
  • 綠色長征紀念日
  • 獨立日
  • 開齋節
  • 愛德爾-阿達
  • 第一莫哈拉姆
  • Eid Al-Mawlid,先知的生日

摩洛哥假期

摩洛哥的員工有權享有每個工作月的帶1.5薪假期,即每年至少 18 天的帶薪假期。

額外休假是根據員工的資歷,以有效工作每5年的工作1.5天數費率授予員工,前提是最高權利為一年 30 天。

雇主可以提供額外的休假日(超過規定的法定最低限度),前提是每年最多不超過 30 天。

摩洛哥病假

因疾病而無法工作的員工必須在 48 小時內通知其雇主。 如果缺勤持續超過 4 天,員工必須提供醫療證明。 雖然雇主沒有法定義務為員工提供病假,但如果員工在過去 6 個月內已支付社會安全供款54天數,則員工可以申請社會安全福利金。 這筆款項從生病4th當天開始,以2/3員工的正常工資計算,最高為上限金額。

在摩洛哥的產假/陪產假

預期員工有權享有14週產假。 產假可在預期出生日期前 7 週開始,並在之後持續7數週。 如果員工符合特定條件,則有權在14週間透過社會安全系統領取 100% 的工資。 員工可以在該14-week期間結束時再申請 90 天無薪產假。 他們也可能額外休 1 年的無薪假。

身為父親者通常可享 15 天帶薪陪產假。

摩洛哥的健康保險

摩洛哥具有公共/私人醫療保健系統。 所有摩洛哥人必須在 AMO(國家醫療保健系統)中登記,該系統覆蓋了基本醫療保健和一些醫院護理。

私人保險也可用於到私人診所就診。

摩洛哥補充福利

摩洛哥的常見員工福利包括:

  • 公司退休金。
  • 額外假期。
  • 托兒津貼。
  • 交通津貼。
  • 補充保險。
  • 健身津貼。
  • 訓練。

獎金

摩洛哥沒有第 13 個月的獎金法定要求。 但是,有些公司會根據資歷提供獎金或獎金。

摩洛哥解雇/遣散

摩洛哥允許試用期,且最大長度取決於員工的類別。 初始期間可續約一次,如下:

  • 3 管理員工月數(總計6月數)
  • 1.5 非管理人員等正式員工月數(總計3月數)

固定期限合約的 試用期每週最多為 1 天,合約期限為 2 個月以內,合約期限為 6 個月以內,合約期限為 6 個月以內。

視員工的資歷而定,正式(非管理階層)員工終止聘僱合約的適用通知期可能介於8天至2個月之間,管理階層員工可能介於1個月至3個月之間。

摩洛哥的終止流程很複雜,雇主必須根據終止原因遵循特定流程。 離職後,員工一般有資格根據其服務年資獲得遣散費,具體如下:

  • 0-5 年資:每年或部分年度的薪資96時數
  • 6-10 年資:每年或部分年度的薪資144時數
  • 11-15 年資:每年或部分年度的薪資192時數
  • 15 年以上服務年資:每年或部分年度的薪資240時數

在摩洛哥納稅

員工和雇主向社會安全保障基金繳款。 繳納金額不等,員工繳款最高為其薪資的 6.74%,雇主繳款最高為 21.09%。 一些繳款有上限,但不是全部。

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內容僅供參考,不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息,並非針對特定公司或員工量身定制,也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。

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