當您考慮將新員工加入公司時,必須考慮錄用信的所有方面,包括薪酬和福利。 如果沒有適當的支援和準備,在新的國家中,您甚至可能更難確定 聘僱合規法律、聘僱流程和其他因素。
莫三比克薪酬法
莫三比克有17產業和子產業。 在公司聘用和入職員工之前,他們應該研究您所在行業的 Mozambique 薪酬法律。 集體談判協議 (CBA) 也可規定特定行業的單獨最低工資。
Mozambique 的保證福利
公司必須確保其 Mozambique 福利管理計劃包括法律要求的保證福利,以保持合規。 所有員工都應在該國9國定假日獲得帶薪休假。 他們還應根據其受僱年份獲得帶薪年假:
- 第一年工作:每月 1 天
- 第二年工作:每月 2 天
- 第三年及以上:30天
懷孕員工一般應接受產假60天數,最晚可在預產期前 20 天休假。 他們還有權每年獲得最多 30 天解釋的缺勤,可用於生病或住院等緊急情況。 莫三比克的父親可獲得 1 天的帶薪陪產假。
Mozambique 福利管理
公司起草 Mozambique 福利管理計劃後,他們需要討論將這些福利分散給員工的最佳方式。 除了提供有保證的福利外,他們還應增加額外福利,以鼓勵更好的留任率並吸引頂尖人才。
例如,Mozambique 在公共/私人醫療保健系統下營運。 僱主可選擇為居民提供額外的醫療保健計劃或津貼,以尋找他們自己的計劃。
福利和薪酬的限制
國際公司在嘗試提供福利和報酬時,受到公司註冊流程的限制。 他們必須在 Mozambique 設立子公司 ,才能雇用員工、將他們加入薪資發放,並擬定薪酬和福利計畫。
透過我們的名義雇主解決方案,公司在向員工提供薪酬和福利之前無需設立自己的實體。 我們將按照當地法律處理薪資和福利設定。
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